2009年年初我得到一家大型国有银行的面试机会，因为怕再被质疑我的本科院校的水平和名气，我特意在简历上附了说明，“这是一所全国重点”211工程“院校，排名前五……”我觉得那家银行的主面试官是一位典型的国有企业人事干部，在一排面试官中，他直截了当告诉我：“我们银行一般不招海归应届生，如果你是清华、北大毕业来的，我们还可以考虑。”
　　这又当头给我一闷棍，早先打好的腹稿被突如其来的问题扰乱了，我只好解释：“其实牛津跟清华、北大也没什么区别。如果我有幸加入贵行，一定会为贵行做出不小贡献。”我当时的确是这么想的，依我的学历和能力，如果顺利获得这份工作，我会尽全力做好它。
　　谁知这位人事经理颇不以为然道：“牛津毕业的又能怎样？来我们这里的名校生多了，我们不在乎多你一个还是少你一个，你来不来对我们也不会产生多大影响。”

　　他的话很伤人自尊，我从小到大都没遇到过这种场面，应该说，找工作使我颇感疲累的一大原因就是，我会不时受到各种意想不到的精神打击。我当时就想，这样的单位还是不来的好，因为他们连最起码的尊重都没有。
　　我的面试机会就这样一个个溜走了，有质疑我学历的；还有嫌我身高不足160cm的；更有人认为我是女生，没工作经历也没实习经历。这段时间我的自信心备受打击，想起来，唯有中国银行的面试才让我重新找回些自信。我过五关、斩六将，通过中行的笔试和面试，才得以进入中行国际业务部的“终面”。虽然这次也没拿到offer，但我内心还能接受这样的结果。一方面，据我所知，中行国际业务部的岗位确实是非常抢手的；另一方面，他们在面试中起码没有质疑我的本科院校和牛津学历，而且，我还在一系列笔试和面试中感到他们的专业精神和对应聘者的尊重。另外，我想还有一个原因，中行等一些国有企业2009年按国家政策，重点招录了不少奥运志愿者，我又没这方面经历，因此被淘汰也心服口服了。

　　求职者旁白
　　我的简历可谓“海投”，甚至连肯德基餐厅的管理岗位都投过，对一些消费品、传媒业的岗位，简历95%石沉大海。大半年来我参加过的面试也有十几次了，一次次扫兴而归，至今仍没有工作线索，如果再给我一次从头再来的机会，我要做到下面几点。
　　1.一定要广泛调动一切可以调动的资源，抓住一切可以抓住的机会

　　我最初只看重投行的职位，直到屡屡碰壁才想到要扩大就业面，因此错过了最佳求职期。我从一回国就拒绝父母的帮助，因为我觉得，自己在英国时都可以一人独闯北爱尔兰，我也能像西方青年那样主宰自己的生活。可现实情况是，我是在中国这样一个充满关系的社会中生存。好友笑称我不寻求父母帮助就是“求职态度不端正”，现在我深切感受到这句话很在理。
　　2.要充分利用业余时间进行社会实践
　　虽然是应届生身份，但HR一样看重应聘者社会工作能力，哪怕是我看来一些微不足道的实践经历也足以令其眼前一亮。不管你只当了三天学生会干事，还是做过五天社会调查，尽量在你的简历里把这份工作经历夸大，当然不要说谎。
　　3.不要因海归身份洋洋自得，更不要以名校海归而自大，因为海归在本土职场上已无优势可言
　　这可能是我求职近一年来的最大感受，大家都以为海归特别是名校海归属于“皇帝女儿不愁嫁”，即使找不到工作也是一时，早晚会“嫁出去”。可我发现，跟我同病相怜的海归不在少数，而与本土毕业生相比，我们的竞争力越来越弱：学历上的风光已不再；语言优势在本土企业基本等于零；又无本土院校毕业生的校园网、职前培训和政府部门的政策倾斜，某种程度上讲，我们更像“弃儿”。

　　面试官点评
　　小金所讲述的求职失败经历中凸显出以下几大问题。
　　1.职业目标出现断点
　　小金从报读本科起就明确了今后的职业意向，出国深造后更加细化了其专业目标：金融学投资银行方向。这一求学路径非常清晰，可以说这为小金未来职业发展打下良好基础。可惜天有不测风云，在小金毕业之际遭遇了全球性的金融危机，小金一直以来锁定的择业方向——投资银行受到重创，投行裁人已是普遍现象，哪里还来得及招纳新员工呢？这个不幸的事件也重创了小金的职业规划，并且完全打乱了小金的心态，可以说这时候的小金不仅面临重新选择和规划职业的再思考，而且小金一直以来顺风顺水的心绪也被搅乱了套。作为一名毫无投行从业经验的应届生，进入投行机会渺茫，但此时小金并未及时调整职业目标，直到连续遇挫后，才被迫选择其他金融行业。这种目标断点令她在求职过程中准备不充分，求职主动性也不及当初，对于自己未来到底从事何种工作亦无明确规划。

　　2.自身定位不切实际
　　由于理想的职业目标无法实现，小金被迫调整其求职意向，但对自身定位并未做出及时调整。国内名校到牛津硕士的不凡经历使其在求职之初难以“平常心”面对求职。因此无论应对面试提问还是选择行业都或多或少有些不切实际，缺乏对自身的明确认识和脚踏实地的精神。小金从中学到大学再到国际顶尖名校牛津大学，一直是一帆风顺，受过的打击和挫折极少。但在求职伊始，或者说在脱离校园之后，她遇到的都与她想象的不同，心理落差极大，自信心遭到重挫，因受外界因素干扰心态不平衡甚至被“精神打击”搞得一团乱，再投简历再去面试都是随波逐流，这时的小金已完全没有了“自身定位”，所以她甚至向肯德基投简历。这种情绪和心态反映到小金的求职经历中，就会给她“减分”。因此，小金在离开校园前或求职之初需要接受一些职业规划辅导，甚至是心理辅导。

　　3.缺乏基本面试技巧
　　不善于揣摩面试官问题。小金述说屡遭人事经理对其学历的质疑，乍听起来这些面试官的行为令人匪夷所思，其实是她对于面试官提问的理解出现偏差。作为一名合格的面试官，在有限时间内进行的提问很少会对表面问题进行纠缠，其背后的深意是，面试官欲通过应聘者的陈述考察其语言表达能力、分析判断能力及其性格特点。以小金被外企HR“逼问”为何要到外地念大学为例，这位面试官其实是想通过小金的解释了解其当初选择大学的过程，以考察其决策力，再通过其叙述考察组织语言能力，同时这一问题的提出有一定挑战性，面试官试图通过“打压”小金的“气势”，考察其现场应变力和个性特点。显然，小金的回答与表现过于“针锋相对”，甚至陷入对这一问题的深度纠缠中。

　　4.个性冷漠是其在面试中的败笔
　　以笔者和小金的接触中可见，小金给人的第一印象就是“冷漠”，虽然和她交谈超过半小时后，笔者就改变了这种观感，但在金融行业的面试中，大多数公司至多留给应聘者十分钟时间表现自己，小金显然未很好把握住这十分钟。她的“冷漠”也许才是她真正的绊脚石，而银行、保险等金融行业的入门工作基本都要和客户打交道，待人热情、平易近人、有亲和力几乎是每家金融机构用人的基本要求。