很快我们的讨论就结束了，主面试官请我们四人依次陈述自己的观点时，出了个小插曲，他本是先从坐在最左边的一位男生开始点名，谁知，小组里一位女生突然站了起来：“面试官您好，我们刚才在讨论时，大家推举由我来任这个team的leader，所以我先来陈述好吗？”
　　面试官倒没提出什么异议，于是这位女生开始滔滔不绝陈述起来，将近5分钟过去时，主面提醒道：“注意掌握下时间，其他同学还没发言呢！”
　　“好的，马上就可以结束，我的最后一个观点是……这里我还想再多说几句……”那位女生继续道。
　　迄今经历过数次面试，我还真没碰到过类似的情况，我想很多同学大概也都有相同的想法：“争取机会，脱颖而出”。大概是“群面”这一特定形式使人有种想要突出个人表现的冲动，但我觉得大家这样做的话，往往会事与愿违，因为这是个集体讨论，虽然我并非面试官，但我却能感觉到，面试官出这种题目重点是要考察人的团队合作能力，而不是个人主义。
　　正如我所料，那女生的表现引起面试官的些许不满，他们很快打断了她的发言，随后点到我。我特意用不紧不慢的语速向面试官陈述了我作为团队里活动策划人员的活动构想，大概说了两分钟左右，便向面试官引荐另两位同学发言。
　　发言结束时，主面试官特意问我：“你家住在什么地方？”
　　“朝阳区。”

　　“那离这里还不近啊！”
　　“我坐地铁很方便。”
　　其实听到面试官问这些细节问题时，我已有8成把握他们要定我了。
　　果不其然，不到一周我就接到人事部电话，确认我已被录取。不过当时我又接到另一个民营高科企的面试通知，他们的国际市场开发部也需要工作人员，我后来也很顺利通过这家企业的面试，并最终接受了他们的offer。
　　现在想起来，其实像外企、民企的面试方式基本差不多，凡涉及市场销售方面的职位，大都会请你谈谈对市场开拓方面的感想，如果你有相关实习经历当然最好。不过我觉得面试官的考查重点还不在你的开发设想有多精妙，措施是否可行，他们就是找机会让你开口，并判别你的交流能力，再就是考察你的行为举止。虽然这种面试不是“选秀”，不需要你有多么光鲜靓丽的形象，但我想，大家平常多学习一些礼仪规范，多培养一些自己的气质，一定会有助于面试成功。

　　求职者旁白
　　1.若有机会的话，请多学些礼仪规范
　　我当初报名参加学校礼仪队时，只是出于一种爱好，后来接受奥运礼仪专业训练时才发觉，这是每个社会人都该掌握的基本社交之道。可惜当前大学生很少注意这方面的培养，大多将主要精力用于考取各种资格证书、考研和出国考试等方面。我知道很多同学现在都手握数本证书，可在面试现场的一举手一投足比任何一个证书都重要得多，它就是你的另一副外表。
　　2.重能力轻名气正在成为一种潮流

　　坦白讲，当今应届生求职市场，二三流大学毕业生仍然难与名校生平起平坐，但我能够明显感到，现在用人单位的招聘目标更为切实，他们看重学校名气的同时，也在更多地考察其人是否能担盛名，而对于我这样的普通高校毕业生来讲，若能表现出良好的综合素质，人事经理们照样青睐有加。所以若你没有考上名校，真的不要气馁，充分利用4年时间提高一下自己的综合能力，一样会找到满意的工作。

　　面试官点评
　　小莹的求职经历对于国内大多数二三流院校毕业生具有一定示范作用和普遍意义，同时也揭示了不少职场招聘工作的“真相”。
　　1.面试失败不一定是应聘者的原因
　　很多人事经理都有过这样的经历：因公司领导不断调整招聘计划，导致用人需求“朝令夕改”，人事经理本已安排好面试，又被告知取消招录，无奈只能在应聘者面前“演场戏”，此时人事经理于心不安，往往匆匆提问草草收场，弄得应聘者不明就里。还有一种情况是，由于用人单位通过网上招聘往往按月缴纳固定费用，因此他们常常借网络宣传包装自己，登出很多招聘职位，以吸引应聘者眼球，达到广而告之的目的。殊不知，有些职位可能根本不招人，应聘者不知内情，投了简历往往就石沉大海。小莹在那家饭店遇到的情况很可能是第一种。

　　2.面试沟通很重要
　　很多应届生都以为面试一结束，就只有在家里坐等消息了，若好几周没消息，基本说明自己over了。其实不然，有时机会是靠自己争取来的。小莹虽第一次面试失败，但她做得很好的一点是，及时打电话沟通情况，那家饭店应该是因自己的招聘计划出了问题，没法给小莹有效的答复，但对于正规招聘单位来说，面试官往往不会反感主动问询情况的应聘者，反而会不好意思回绝对方的询问。而表现积极主动的应聘者还有可能“起死回生”，尤其在一面或笔试结束后，人事部门因不需严格限制二面参加人数，很可能会给未通过者一次“复活”的机会。

　　3.自我表现不要过头
　　现在各用人单位都喜欢用“群面”这种方式，一是它可以提高面试速度，二是它能让面试官更好地进行比较。但很多同学为此担心自己在不到三分钟的时间里如何更好地表现自己。于是有些人迫不及待地争取主动，其实面试官通过这种群面方式也是从侧面考察应聘者的团作合作能力和为人处世方式。任何一家用人单位都不喜欢“出头鸟”，任何一个老板都想启用“听话”的人，所以一定要注意你在面试现场的言行，特别要留意你对面试官的态度，不要有太过“冒犯”的举动。再有，群面现场的每一分钟（包括自由讨论时段）都是面试官进行考察的时间，切莫以为放松了现场气氛（比如面试官自由活动）便放松了对你的考察，所以，还是要注意自己的一言一行。要知道，有些面试官仅仅只要稍盯住你一分钟，便对你的去留作了结论。

　　4.学校名气不重要，重要的是要有切合实际的就业“章法”
　　很多普通院校生都抱怨工作难找是因自己的学校名气小，其实这是自我认知能力模糊的一种表现。当前就业难的关键不是因为毕业生太多，也不是各校教育水平差距太大，而是毕业生的求职信心下降、求职不得章法。因为就业市场竞争愈加激烈，当年的“天之骄子”越来越感到自卑、茫然，并容易产生一种浮躁的心态，希望通过名校文凭、强有力的家庭背景获得令人艳羡的工作。但面试官更希望你呈现的是：一份能突出个人能力的言简意赅的简历；充满自信而不是自傲、自谦而不是逢迎、知难而进而不是知难而颓的求职态度；流畅而干脆利落的语言表达；确定而切合实际的职业规划……其实这些不难做到，只是很多同学没有意识到求职之道就这么简单。

　　求职者自述
　　我最初选择这门专业时，多少有些被动，并非出于本意，只是一心想去北京读书。小语种生的对口工作比较窄，基本是外交部和与该语种相关的各机构、企业翻译工作。可我并不想只做翻译，因此，我从大一起就开始辅修国际贸易课程第二学历，也一直向英语专业八级的方向努力，以便扩大将来的就业面。到大三下学期，我基本确定我的职业目标是到大型央企从事经济贸易工作，包括市场营销、金融管理等方面。

　　日期：2020-12-29 18:14