医疗行业近年来的相关统计显示，尽管目前各级医院医疗卫生专业人员严重不足，但各大高校近几年平均以每年近20%的速度“扩招”，其中医学院校扩招速度更为惊人，达到30%！有的甚至以一倍甚至数倍的扩招率扩大自己的医学院学生人数，导致大批医学毕业生“流落”校园。如此一来，本是缺少人才的医院却面临“供过于求”的困境，以致不少大医院眼光开始抬高，三甲医院几乎非硕士、博士生不招，连二甲及以下医院也开始提高入级门槛，这样一来，不少医学院校本科生不得不转型从事其他工作，硕士生这两年来也明显有在医院找不到出路之势。而很多学生和家长尚未看清医学人才就业现状，仍盲目报考医学专业，未免成为今后求职“后患”。

　　2.转型心有不甘，职业目标飘忽不定
　　由于医学院学生花费的时间精力相对于其他专业学生更多（通常来讲，医学专科生四年，本科生五年，本硕连读七年），很多医学专业毕业生不甘于毕业后转到其他行业，即使设定新的职业目标，也不知所终，特别对于硕士毕业生来说，由于年龄偏大，转型困难，不少人仍死抱医学专业不放，以致延误大好的事业发展时机。小健的经历十分难能可贵，因为他每走出一步，都为下一步职业发展设定好目标，虽然健康行业投融资对于目前的小健来说，未免有些泛泛或不切实际，但他起码看到了比当医生更为宽广的职业发展前景。

　　亲爱的大学生们：
　　每年的大学毕业生都以几十万计的数量快速增长，这给你们带来了巨大的就业压力；而席卷全球的金融危机，更令就业机会不断减少，新职位的增长又远不能满足你们的职业需求。
　　冷峻的现实让原本充满理想的你们开始对未来职业生涯产生困惑。几乎每个人都在思考如何让自己于上百万竞争者中脱颖而出，成功吸引HR的眼球并拿到offer？其实求职的成功并非仅存于签约的一刹那，更多是要靠你在求职之前做好充足功课，其中一项重要内容便是做好职业生涯规划。
　　美国著名职业规划专家舒伯（Super）曾将一个人的生涯发展划分为成长（growth）、探索（exploration）、建立（establishment）、维持（maintenance）和衰退（decline）五个阶段。进入大学的你们，多数年龄在15~24岁之间，恰好处于生涯发展的探索期，在此阶段，你们会对自己的未来发展表现出更多关注，并考虑自己的需求、兴趣和能力、价值观和机会，同时通过讨论、课程、工作等尝试做出试探性选择，并随着现实因素的加入，逐步缩小试探范围，初步确定未来发展的领域和方向，甚至在探索之后出现方向的变动和调整。这正是你们的资本所在，敢于尝试各种感兴趣的发展方向，并勇敢地走下去，你们的职业生涯必然会有所收获。

　　谈到职业生涯规划的过程，通俗来讲就是指一个人借助于多种方法认识了解自我、探索职业，并据此确定自己的发展阶段、发展方向和发展计划并付诸行动的过程。
　　了解自我是首先要做的一门功课。而自我属于心理学概念，对生涯发展影响较多的是自我的兴趣、能力、性格、价值观。
　　兴趣决定着“你喜欢干什么”，它就像一个巨大的磁场，无论你走向何方，总会被它吸引和牵制；兴趣又像发动机的动力，没有它，你很难发动自己向前走，它又往往和梦想紧密相连。
　　能力决定了“你能干什么”，它就像汽车的油料，没有它，你无法点火开动汽车。即便你有再多梦想，没有能力，也只能错失机遇。能力又是多元的，当优势能力被强化或者潜能被开发时，你就会迸发出前所未有的光芒，如果找到了能够发挥自身能力的职业，你便最大化地实现了自己的价值。
　　性格决定着“你适合做什么”，有了兴趣的指引和能力的帮助，你要寻找到自己适合做的职业，正所谓“男怕入错行，女怕嫁错郎”。每个人的性格决定了其做事的风格和方法，不同的职业又有不同特点，如果让《三国演义》中善于带兵打仗的张飞去任诸葛亮军师的工作，恐怕他会按捺不住；如果让善于用人的刘备代替张飞上战场带兵打仗，也一定行不通。
　　价值观决定着“你追求的职业回报是什么”，在薪酬待遇、个人发展空间、职业自由或者社会声望这些选项中，你最看重什么？或者说什么是你最不想放弃的？这就是你的核心价值观，而核心价值观会决定你对职业的感受和取舍。

　　下一步工作就是对行业的探索。它主要涉及对行业的发展前景、机遇、环境、挑战以及对企业文化与价值观、员工发展路径、空间、薪酬待遇、岗位职责等方面的分析。这些对行业大环境和小环境的分析有助于你更好地判定自身所处的位置，并有甄别地做出职业选择。探索行业或者职业有很多方法，你可以通过职场人物访谈、就业实践或短期实习、参观、陌生拜访等方式完成。这些行动会让你收集到足够的信息用于判断某一行业或职业是否符合你的价值观，如果不能相符或者相互不能认同，就要放弃这一选择。

　　在完成自我认知和行业探索后，有些同学会觉得仍难以做出职业决定。原因通常有几种：第一种情况是你可能面临多重选择，难以做决断；第二种情况是你为自己的发展做了充分准备，却发现毕业时找不到你为之准备好的工作；第三种情况是你已做出选择，但不能肯定自己的选择是否正确。
　　第一种情况往往与你的决策风格有关，通常难以做决断的人属于生涯决策犹豫型。如果期望自己不在各个选项上耗费太多精力，可以采用一些优劣清单法、SWOT分析法等帮助自己加以澄清，也可以咨询相关专家、参考职场达人的意见。
　　而第二种情况通常发生在比较有想法的同学身上，他们可能在大学初期就开始做职业生涯规划，并积极为之准备和努力，而毕业时发现自己理想的目标并未出现，此时很容易产生“规划无用论”或者“奋斗无用论”的想法。这一类同学往往把自己的生涯规划目标等同于求职目标，这未免有些狭隘。殊不知，生涯发展的成功与否并不取决于职位高低、薪资多少、权力大小，而是相对你自己来说，是否找到符合自身兴趣、能力、价值观的职业，并能够在这个职业上获得最大的价值感和满足感，当然前提是你需要通过一系列努力和付出来赢得这份职业。

　　求职成功与否，取决于多种因素，比如你自身的准备（包括综合素质、个性特点、能力倾向、心态等）、机遇、人脉、岗位需求、社会大环境（包括社会变化、经济发展、就业政策等），等等，其中最为重要的是你要做有准备之人。而“硬实力”的准备并不难，比如参加课程选修、考级考试、各类培训等，“软实力”的准备则不易，比如心理调适能力、发展方向的把握能力、应对挫折的能力等。所以，作为大学生，你们除了要成为一个在学习上叱咤风云的人物，更要能成功管理自己，只有学会管理自己的心理、时间、人脉、资本，等等，你才能真正成为一个职业生涯规划的高手，且受益于它。

　　最后附上几则生涯规划小贴士，供大家参考：
　　·遵从心灵深处的声音，它会召唤你从事乐于从事的事业；
　　·生涯是发展变化的，规划也要随之发展变化；
　　·“条条道路通罗马”，如果你在一条路上找不到方向，请停下来拐个弯，也许会有新发现；
　　·做个有准备的人，机遇和伯乐才会找到你；
　　·要敢于承担责任和风险，并能为之不懈努力，方能享受到成功的快乐。

　　祝愿你们都能有动力投入到自己的生涯发展中去，并学会制定自己的职业生涯规划！