而在证券业，诚实与自信更是择才首要标准。随着近一年来证券业的复兴和集中上市潮的到来，各证券公司正不断扩充网点、加大经营力度，以期占据更多市场份额，获取综合金融服务优势（包括证券经纪、投资银行业务等），其对于各级人才的需求都随之高涨起来。而像分析员、理财客户经理这样的初中级职位大多是应届本科、硕士生可以胜任的。正因如此，近一两年来，证券公司在校园的招聘热逐渐兴起，竞争形势也日趋激烈，很多北大、清华学子都不一定如愿找到证券公司工作。于是很多同学开始寻找自己的差距，但他们在恶补专业知识、努力考取证券从业资格证书之时，恰恰忘记了证券公司的基本用人需求。他们一味想获取高职位，想成为高端金融人才、金牌经理，却忽略了证券公司真正急缺的人才：那些吃苦耐劳、诚实可靠、擅长与人打交道的一线员工。

　　其实证券公司的工作既平凡又琐碎，无论分析员还是客户经理，不仅要具备一定的专业知识，更需从拜访客户做起，不断收集各种市场信息、经历各种路演、为金牌经理和分析师当助手，随时随地向客户传播公司核心价值理念，等等。这些基础工作恰恰要求一名从业者具备诚实守信的品质、踏实肯干的作风、自信大方的沟通能力。因此，同学们在决定进入证券业之前，除了花费心力考取各种资格外，更需对自己的职业素养做一番检视。而只有诚实自信的人，才能成为职场的常胜将军。

　　求职者自述
　　经过七年的寒窗苦读，我终于从一所著名医学院校硕士毕业。不过正如师兄师姐所言，医学毕业生的就业现状很不乐观，虽然大家书读了不少，但由于专业局限性和医院编制趋于饱和，能干上本行的医学毕业生少之又少，即使如愿当了医生，又因待遇低，医生近年的口碑不好，导致这份职业形同鸡肋。于是不少医学生开始寻找另一条路：去各大药企。
　　我的求职之路与这一现状几乎如出一辙：历经艰辛拿到一张二级甲等医院的offer，却因种种不适应，最终选择了一家外资药企。虽然我依然未摆脱医学毕业生“看病”、“卖药”的老路，却在这一求职过程中看到了突破“医学之路”的希望，其实我们医学院学生的职业前景比大家想象得更广泛。这其中的很多感触，我想跟未来的医学毕业生们分享一下。
　　医院的面试
　　一踏上求职之路不久，我就发现，如今医学毕业生要想留在学院附属医院或三级甲等医院，几乎比登天还难。因为这些医院的各科室都趋于饱和，每年一个科室培养若干名研究生，却最多留下一两个。意识到这样的现实后，我已不再将留校和去三甲医院当做求职目标，只是为了锻炼自己参加了几个附属医院和三甲医院的面试。
　　出乎我意料的是，很多三甲医院都采取英语面试，我想，三甲医院大概是为了提高面试难度，毕竟竞争者太多，不采取一些极端手段，很难淘汰大部分人。在我校附属医院，面试官首选让我以英语作番自我介绍，于是我硬着头皮，还算完整地介绍完自己，这算是通过第一轮面试。进入下一轮时，接待我的面试官都是院领导、科室主任一级的人，我不禁紧张起来，不过领导们的面试似乎更显随意，几乎没有什么提问套路，大家只是像唠家常一样询问了我的基本情况便结束面试，搞得我一头雾水。当然，之后更没了下文。

　　后来我在一家三甲医院面试时，二面也是院领导参与，他们是以实地考察方式，先带我参观跟我专业相关的病房（我是心内科专业），遇到有医生拿来心电图时，一位面试官便让我当场判断病人的心电图情况。我感觉三甲医院的面试更趋于实用性，一般还会安排一位跟你专业相同的面试官进行有针对性的专业考察。不过，我仍会遇到跨专业问题，遇此情况时，我基本会实事求是，免得给人留下不诚实的印象。我感觉，真正想要录用人才的医院一般不会过分看重你的答案的正确性，而是你在回答问题时的应对方式，更重要的是你对于自己专业的理解，所以，参加医院面试应对自己的专业做充分准备。

　　还有一些大医院往往打出招聘学术顶尖人才、学术带头人之类的广告，以至于在招聘过程中排场很大，虽然吸引来众多顶尖医学院校的毕业生，但很少有人获得留用机会。我没有特地调查过这些医院最后是否招到学术带头人，但我感觉，这或许只是医院拒绝招聘应届生的一种说辞而已。因此，遇到公开张贴这种招聘启事的医院，我基本不去参与。
　　经过几轮面试，我只收到一家三甲医院的offer，但其提供的职位偏低，又不符合我的专业，最后只好作罢。正是从那时起，我开始有了转行的打算，因为我越加强烈地感到医院已无“用武”之地。恰在此时，我收到一家二甲医院的offer，它答应让我去内科做医生，但经过一番探查我发现，虽然这家医院的待遇并不比三甲医院低，但其内科的专业水平实在差强人意，很多医生都是本科生甚至是专科生水平，而我主修的心脏内科在这家医院几乎形同虚设，更没有像样的专业带头人。它的人事科主任甚至很直接告诉我：“在我们这里，新来的研究生很多，可我们都当本科生用。”这句话虽不入耳，却也真实道出了医学毕业生的尴尬处境。

　　寻求转型
　　不过那位人事科长的话还是深深刺激了我，并让我更真实地看到医院的用人环境。思前想后我决定，与其在二流医院混日子，耽误自己的专业，不如干脆转行挑战一下自己，于是我开始转投各大药企。
　　其实我转投药企还有一个原因：想扩大一下自己的职业广度。因为前一段的求职经历已让我深刻体会到医学生的局限性，所以想早点动手改变自己的职业生涯。或者说变医学之路为经商之路。而国际著名药企应该说是相对较好的转型平台。在那里，我不仅可以将本职工作与专业进行有机结合，更有机会学到大企业的运营模式。基于此，我主要向几大全球知名制药企业投去了简历，包括诺华、葛兰素、默沙东、拜耳等。而一些中小型药企我基本没去考虑，因为我觉得与其去中小型药企，不如接受那家二甲医院的offer，这次转型，我本就是想找个机会到大企业试试水，以积累足够“级别”的实践经验。

　　各大药企的面试与医院相比显得更趋正规，但也比较模式化，这或许是外企与国企不同的用人思路所致。比如医院面试官总喜欢随机提问，而外资药企无论结构化面试还是讨论题、笔试题都有一定套路。在面试方式上，各大药企也基本是经过一面筛选和笔试及二面的小组讨论等环节，最后进入终面阶段。给我印象极深的是很多药企的面试经理十分尊重面试者，有的面试经理甚至每接待一位面试者都要亲自到办公室外迎候，这都很令人感动，同时让人对这家企业产生无比的好感和信任。

　　我最终拿到了诺华和拜耳的offer，两家公司给我的职位都是销售代表。我的医学院同学很多为我鸣不平，认为销售代表这样的职位对不起我七年的求学生涯。但我不这样看，毕竟这个职位是我得以进入著名药企的敲门砖，更是我从头开始的最好起点。虽然社会上有不少关于药企销售代表的不良传言，但我认为，各行各业都有“潜规则”，身处行内的人们也不可能完全避开这种“潜规则”，但更重要的是，你从这份工作中是否能学到更多的东西。我的答案是，我可以学到药企从业经验，更可以开阔眼界，找到比从医更广泛的职业之路。

　　求职者旁白
　　我的下一个步目标是进一步了解健康产业的发展情况，并逐步将药企与医院和健康产业有机结合，将来的发展方向是，争取向健康产业投融资方向发展（我目前已在进修投资学课程）。我希望销售代表的工作能帮助我确立自己最基本的社会资源，并经过3～5年的发展使我逐渐实现事业突破。现在还很少有医学毕业生选择走投资之路，我想成为试水者的同时，也为同行开拓一条新的事业发展之路。

　　面试官点评
　　小健在医学求职之路上不断碰壁和转型药企，均折射出当今医学专业毕业生的求职矛盾。
　　1.医院供求脱节，学生盲目崇医