桃李明知不妥，却无法提出反对，这时劝他们不要去找领导，感觉就是站着说话不腰疼。她自己志在IT，将来极有可能选择做IT运维，而他们这些学医药生物的，育药部的培训对他们来说，每一天每一分钟都很宝贵，实在耽误不起。
　　更何况，她和上海男生是同乡，因为这份同乡之谊，不论生活还是工作，他都对她帮助良多。刚来日本时，她日语一句不会，但在心里却没把日语当成难题。她以为有共通的汉字，很多语句连蒙加猜都能猜出意思来，那么学起来必然容易。然而，真正开始学起了，才发现完全不是那么一回事。日语难，不是字面的难，语句的暧昧表现和读空气才是真的难，一句话里面动不动就是三个反问，另外还有点像古代的文言文，反正都不说人话。越学越觉得难，越学越觉得烦。

　　她当时混在一堆会日语的小伙伴里面，特别急特别躁，幸而还有这个上海同乡，当时她有什么难题，休息时间有福山老爷爷，办公室里面，则大都是去请教他。偶尔遇上英语不太好的同事，也都是他帮忙从中翻译。因为他的热心帮助，她日语进步很快，现在也能写出看上去很像那么一回事的邮件了。
　　“多岐川小姐，平日一直承蒙您的照顾，在此衷心表示感谢。我是在育药部培训的管培生纪桃李，那么进入正题，关于上周我所提交的袴田部长所需旗牌印章与印泥的采购申请，希望到货日期是10月1日，而即便在10月2日的现在，我仍然未能收到这些文具，故而确认一下，这中间是否出了差错。百忙之中劳烦您帮忙确认一下，若本邮件有误，总务担当人员已经着手处理，那么无论如何请原谅我的失礼……”

　　所以如果没有这位同乡的帮助，桃李的日语不可能有这么大的进步，也不可能这么快适应日本的生活和工作环境。
　　而且以她对这位同乡的了解，以他情商，与为人处世的方式，不到真正紧迫的地步，他肯定是不会采取这种激进方式的，因为一旦提出要求换人，好不好的就要得罪育药部的师父，给人留下不好的印象。他应该是真的急了，为了保护自己的利益，也只能如此，可能怕人微言轻，于是跟小伙伴们再三强调，中国人在外，无论如何要抱成团，桃李无法反驳，只能点头答应，明天去找金子部长交涉。

　　但此事终究非同小可。公司里用错敬语，甚至工作上出了什么岔子，都会因为身为管培生身份而获得周围人的谅解，可一旦涉及为人处世的人品问题，人家就不管你年龄大小身份如何了，一旦处理不好，就会得罪人。
　　在正式去交涉前，出于不安和担心，桃李发了一条短信给李上言，问他对此事的意见。
　　她本来没指望他会回复的，结果第二天早上，发现手机里好好的躺着一条来自他的未读信息，点开来看，信息只有一句话：“职场里面，越级报告是大忌。”
　　果然是他的风格，言简意赅，一针见血。
　　桃李的担心被证实，只能辩解说：“我们只是遇到学习上的困难，向上级反馈，以寻求帮助而已。”又附上一二三四条不得不去的理由，解释自己除了同意，别无其他选择。
　　他理解为她担心自己将来会受到小伙伴们的排挤，耐心回复她一条很长的信息：“听说过道不同不相为谋这句话吗？能在职场遇到谈得来的、能够成为朋友的同僚当然是件特别美好的事情，但不惜以身犯险也要融入小团体，以此去维持与同僚的关系，根本犯不上。真正在乎你的友情的人，一开始就不会令你为难，逼你站队。更不用说，你们将来回国后不可能呆在同一家公司，将来分散到全国各地，从此分道扬镳，各奔东西，到时谁还会记得谁？”

　　他的话听上去冷酷且无情，可桃李却知道，这一次，他说的，也许都是对的。
　　道理她全都懂，可这个时候，几个男生已经站在门外，按她门铃，喊她一同去上班了。她现在已被顶在杠头上，骑虎难下了。
　　这一天，桃李跟上刑似的跑到公司去，同大家一同坐到了管理部金子部长的办公室内。
　　金子对于他们几个管培生的同时到来，起初有那么一点点吃惊和困惑，不过转眼之间就恢复正常神色，她如常同大家打招呼，请大家坐下后，又叫秘书去倒咖啡来。
　　被师父抛弃的三人组里面，大连张悦悦带头，向金子诉说着自己的培训结果不尽如意，他们求知若渴，所以希望公司能够加强一下培训进度和强度，云云。
　　张悦悦的诉求说明偶有遗漏时，上海男生就在旁适时补充一句。他话不多，却句句说到点子上。
　　桃李在旁看着，就觉得此人将来必成大事，以自己心智，就算拍马也赶不上他。
　　这场会谈的气氛友好且和谐，大家都感觉来前的担心有点多余了。从始至终，管培生们客客气气，当事人的三个男生更是一脸谦逊，金子的态度亦是亲切非常，面上笑容无懈可击。她一边听，一边不停点头，以示非常赞同他们的意见和想法，并为他们打抱不平：“怎么会有这样的事情发生？真是太不应该了。这次能听到你们直率的意见真是太好了，就这么丢下自己的徒弟跑去出差，的确是他们育药部欠考虑了。”

　　金子部长不是光说说的，当场就派人去把育药部副部长给请了过来，让他在两天之内重新给这几个自学的管培生分配新的老师，并重新制定培训计划。
　　做到育药部二把手这个位置，把东京一半以上的医生都交成自己朋友的水平，这位副部长说话做事怎么可能会有破绽，当下对金子部长的要求满口答应了下来，并保证今后一定会给到他们管培生应该有的培训，不仅如此，还给管培生们郑重道了歉，说自己最近工作太忙，导致有所疏忽，云云。
　　一场谈判下来，结果皆大欢喜。
　　管培生谈判小组志得意满，宣布自己马到成功，取得了阶段性的胜利。
　　但从这天起，桃李却明显感觉到，包括自己在内的管培生们被周围同事敬而远之了，虽说本来就没有多亲近，但现在，同事们连之前的假客气都不愿意维持了。
　　育药部的男同事们个个喜欢喝酒，他们自己关系好的，每天组团出去喝，同时隔三差五也会组织一次全体部门出动的聚餐。他们这些人对烤肉和寿司迷之喜爱，说起出去吃顿好的，不是烤肉，就是寿司。尤其是烤肉，这帮子人恨不能一天三顿小烧烤。普通小烧烤店还好，稍微高端点的烤肉店，一顿吃掉几百上千块人民币很正常。
　　一般来说，新入职的员工有特权若干，其中一项就是可以免费吃喝，外出聚餐时，上司多数会帮忙付掉，或者由同事们分摊掉。管培生们是属于实习性质的新人，收入全公司垫底，之前一直跟大家出去，但从来都不用自己付一分钱。

　　但自从这次他们跑去找金子部长提出换人之后，育药部偶尔的部门活动不会撇下他们，仍然邀请他们一同出去，但上司不再帮忙付钱，同事们也不愿再分摊，开始全员AA。一次两次之后，再是粗神经，管培生们也终于察觉出大家的态度转变了，加上一次几百块人民币的聚餐费用也是不小的负担，大部分管培生的收入以及消费水平毕竟赶不上日本同事，开始纷纷找理由，不愿意再去聚餐了。