《我的男人,肯定是最好的男人》
第48节作者:
吴青青 如果有人出了丑,或是做了什么任何可能会被别人背后议论的事,这个时候尤其不可缺席,一定要跟随大部队行动,这样便可以使同事没空再说自己坏话。
当然哪里都少不了性格内向、不喜交际的人,这种人在职场里面一般不可能混得太好,出人头地更不可能,因为会被视作不合群的怪胎,在公司里会为此遭受同事的排挤,以及上司的嫌恶。而且,下班后早早回家,大概率会被妻子在内心瞧不起,这证明你在公司里不受欢迎,是无能的表现。
故而入职以后,会钻营的新人第一件事情就是学喝酒,以此融入到前辈的圈子里去,抽烟喝酒与泡妞,这些技能能够多掌握一样,就多一个信息交换和讨前辈欢心的渠道。
上海男生头脑活络酒量好,同事们的黄腔也接得住,所以他有时候能听来一些非常规途径的路边社消息。他这么说,必然不会是空穴来风。有些管培生偶尔随前辈去工厂和分公司办事时,多多少少都有听说这些传言。至于桃李,在千叶工厂时,甚至连过人家的脸色都见识过,所以知道上海男生所言非虚。
上海男生继续说:“当然这些事情只是传言和猜测,毕竟本社花了这么大的成本培养我们,肯定是有这个决心的,不管上海分公司与FSSC建与不建,将来对我们肯定都会有妥当安排。可是如果有的选择的话,大家家乡的分公司和东京本社,你们会选择哪里?”
大连张悦悦道:“我感觉我家乡其实也不差,压力不大,环境也好。”
上海男生说:“这么说吧,我有一个学长,他现在就在上海一家日资FSSC做总账,手底下管着六七个人,不大不小的一个manager,工作三年多,现在月薪拿到九千块。然后他们在日本有个小办公室,专门收集日本各地工厂以及分公司的原始凭证,一一扫描给上海FSSC,用以做账。扫描发*票凭证这个工作简单枯燥,和车间流水工无异,有点追求和能力的人都呆不住,他们就专门招一些无学历也无能力的家庭主妇来做。工作内容相当简单,拿到发*票,编号,扫描,装订。这就是她们全部的工作内容,简单到一天可以不用说一句话,但是你知道她们工资多少?到手30万起,不多不少,正好是我那个985院校毕业的manager学长的两倍。”
管培生们默然不语,都在心里打自己的小算盘。
半响,北京老大哥接口说:“你这样比就没底了,也没什么意义,因为国情在这里,回国后工资降一倍两倍那也是没办法的事情,但相应的,国内物价也低,生活也更方便,我还是倾向于回国,因为熟悉,混得开……”
上海男生打断他:“降一倍两倍?我不过是随口举了个扫描发*票的流水工的例子而已,你拿我们制药公司东京本社的精英和他们流水工去比较?我们公司不仅是世界五百强,也是日本制药企业的代表,是很多日本应届生梦寐以求的大企业,而东京本社更是以高年收和高待遇闻名,薪酬待遇不敢说地球第三,但也基本在地球排前五,至于在日本范围内,就前一前二吧。对了,去年的他们平均年收你们知道是多少吗?”
大家对这种话题尤为感兴趣,纷纷问他:“你知道是多少?”
“这个网上查得到,你们有空可以去看看。”上海男生告诉他们说,“去年是一千三百万,而且这是连后勤部门的低端岗位都包含在内的平均数。至于营业、创药、育药以及其他几个核心部门,他们都有提成和项目奖金可拿,收入上不封顶,薪酬在公司位居金字塔顶端。能进入这些部门,只要稍微努力点,做出点成绩,轻轻松松拿到三五千万没问题。
“当然,我知道你们有些人家里条件好,不是所有人都看重收入,把钱放在第一位,但你要知道,中国人在外企的发展是有天花板的,做到中层就已经是极限了,老大永远不可能轮到我们中国人来当。要想有更多发展机会,只有留在本社,就算将来被派回中国,那也是驻在员身份,地位远非现地招聘的社员可比。”
桃李习惯以房子去衡量一切,年收不需要太高,公司平均数字好了,一千三百万,做两年,市区大平层和郊区带泳池的别墅都可以二选一了,而同等职位如果拿国内标准的薪酬,在价格不涨的前提下,买同样的房子,大概需要十五到二十年。
小伙伴们都和她一样,从听到“一千三百万”这个词儿开始,不知不觉间呼吸就开始急促,心里纷纷计算,一千三百万回到家乡可以买多少大件东西,而在听到“三五千万年收”这一句的时候,大家眼睛内便有熊熊火苗开始燃烧。
上海男生把大家的表情看在眼里,及时补充了一句:“可是有一点,日本的大手企业一般都比较喜欢招应届毕业生,从头培养,所以我们可以留下的机会就眼前这一次,一旦错过,中途再想回来,那成功的几率就非常低了。”
话说到这里,大家不禁纷纷动摇,一门心思回国工作的小伙伴也都不再坚定:“能够留下当然不错,可本社哪又是那么容易留下的地方?我们面试时金子部长的确说过特别优秀者可以留在本社,但这些年,招了那么多管培生,可最终留下来的才几个人?”
“所以说,要达到什么样的水准才能成为本社一员呢?”
上海男生说:“所以又回到刚刚那个话题上了,按照大家目前的学习进度以及他们目前的培训强度,我们留下来的希望极其渺茫,我们甚至连神户分公司的那批人都比不上。”
也有人说:“可是lee和另外一个前辈不就留下来了吗,还有IT的一个女员工wendy……”
“反正lee和wendy他们能做到的事情,我们未必做不到。”
“说起lee,我想起来了,这个人听说在营业部混得相当开。我在面试的时候,听大连分公司工作的亲戚说,他本来是有机会去海外事业统括室做小头头的,但是他自己不愿意去,因为营业部的提成多奖金也多,收入比其他部门多得多。”
“哎,你们说,他年薪能有三千万吗?”
“连升职机会都可以放弃,肯定不止于此吧?”
“我在鱼八看到过他和营业部长一起吃饭时谈笑风生,互相为对方倒酒的样子,人那待遇,不是重臣就是宠臣,三千万远远不止……”
小伙伴们七嘴八舌的议论声中,上海男生重重点了点头,像是下定了决心:“想要赢得机会,增加留下的可能,我们必须付出更多努力!”
一场座谈会, 大家意见达成一致,决定明天就去公司找管理部金子。
所有人里面, 唯有桃李隐隐觉得不妥, 他们似乎是忘记了,这里是日企,日企讲究的就是一个服从集体。如果是她自己遇到这种事情, 师父走就走了, 自己遇到问题,就拉下面子, 去求别的小组的师父, 请人家顺带着捎上自己一起就好了。
她从小不被家里人当一回事, 磕磕碰碰懵懵懂懂长大的, 所以她的世界观就是这种:人家帮你最好, 那是情分, 但不帮你才是应该的,才是正常的。家人都未必会对你全心全意,更何况是外人?如有不满, 当时就应该向本人提出, 现在等人家走了, 再跑去找他上头领导诉苦, 请他的上司换人, 怎么想都不是妥当的处理方式。再说了, 说是请示商量, 这么多人同时一拥而进,把领导堵在办公室内,看这架势, 怎么看都是上丨访丨群闹。中国人遇到不平事, 喜欢以这种方式去处理,但日本人未必。
【网站提示】 读者如发现作品内容与法律抵触之处,请向本站举报。 非常感谢您对易读的支持!
举报
© CopyRight 2011 yiread.com 易读所有作品由自动化设备收集于互联网.作品各种权益与责任归原作者所有.