2009-12-28 17:42:00
　　五十五、招聘
　　陈经理的效率很高，他们从广州回来的当天，高主任就找小曲谈话，第二天小曲上班后就开始收拾东西准备离开了。当天公司大部分业务员都出去巡店了，小谢和小秦正好也外出，小曲一个人收拾了不多的办公司用品走向电梯，文嘉想要去送送他，但是到底还是没有，因为她不知道跟他说什么，小曲的离开，虽然不是她直接导致的，却也难说完全没有关系，可以说，他的离开，也许是市场部变革的一个标志，文嘉回忆自己离开腾原的情景，竟然已经恍如隔世。

　　新人的招聘也紧锣密鼓地进行着，陈经理将这件事交给了文嘉，因为有在广州凉茶店的那一席话，所以文嘉对这个任务并不感到意外，她需要志同道合的人，而这个人当然是由她自己来挑选比较合适。
　　文嘉结合部门情况，将对这个新人的要求仔细整理了一下：
　　不能太软弱：之前的几次交锋，让文嘉意识到，市场部的工作不好做，工作能力是一方面，还需要有足够的心理承受能力，如果这个新人是比较强势的性格，无疑会是她有一个有力的同盟军，相反，如果如小曲一般，那么这个职位还不如闲置。
　　不能太老：最好是一个年龄相仿的人，那样至少沟通起来会比较方便，她自然希望这个新人可以尽量成熟老练一些，但是决不希望他老到可以跟几位业务主管递烟敬酒打麻将的地步。
　　要男的：市场部已经有两个女孩子了，所谓男女搭配干活不累，再招一个男性就是两男两女的组合，防止阴盛阳衰，再说平时也少不了有一些需要体力的活，男孩子更方便一些。
　　基本学历：至少要是大专学历，学历不是绝对的，但是要承认一定的知识水平决定了一定的理念层面，大家理念相通，沟通起来才更方便。
　　另外，基本的电脑操作技能也是需要的，当然，还要能接受当前的薪资待遇，陈经理给文嘉的薪资权限是两千到两千五，这样的薪资水平，也就决定了应聘者多是刚刚毕业一两年的新鲜人。
　　如此总结一番，文嘉相信了网络上发布的大同小异的职位需求原来不是乱写的。
　　每年有数以百万的人才涌向上海，僧多粥少，求职不易，文嘉是亲身体验过的，但是一个星期的招聘下来，她才知道，原来招聘也不易。

　　公司的招聘信息在招聘网站上发布的第一天，邮箱里就有几十封应聘邮件，但是大部分条件都并不符合要求，有些甚至相差十万八千里，可以猜到，这些简历是对方不加选择地“海投”过来的，之后每天要浏览的简历几十到上百，这其中还有重复投的，光筛选简历，就需要足够的耐心。
　　在高主任的帮忙下，文嘉挑选了几位相对符合要求的过来面试，果然都是初出校园的毕业生，他们青涩的举止和急切的眼神让文嘉依稀看到自己当年的影子。作为应聘者的时候，总是会惴惴不安地揣测对方的心态，然而角色转换，成为招聘者的时候，才知道旁观者清，应聘者任何的伪装，作为面试官其实都是一目了然的：面试者背景、阅历、性格脾性各不相同，面试的表现也各异，有的人明明很年轻，却表现出刻意的老练，有些人过分自信或者谦卑，有些人显然是面试宝典看得太多，回答问题都是标准答案，反而丢失了自我。

　　文嘉坚持宁缺勿滥的原则，她认真对待每一个应聘者，即使两句话下来就发觉可能不合适，也会尽量多给对方展现自我的机会，尊重求职者，就是尊重这个职位，也是尊重当年的自己。
　　招聘进行了将近一个月，文嘉面试了数十名应聘者，却总是因为这样那样的原因不合适，也有文嘉看好的，但是对方却没有看好公司的，招聘本来就是双向选择的过程，不过基本上每一次面试都是愉快的，除了个别的极品人物。
　　那个女孩子进入办公室的时候回头率几乎是百分之百，她烫了一头爆炸式的头发，厚厚的刘海几乎遮住了眼睛，身上穿的衣服说不上有几层，反正五颜六色繁琐无比，裙子却短到能看到黑色袜裤臀部接缝的地方，所以文嘉怀疑她背的那个巨大的布包以及上面半人高的公仔是用来遮挡臀部的。文嘉请她坐下，刚问第一个问题，女孩子的手机响了，铃声是一个童音：“一直打，一直打，一直一直打……”好像一个被欺负了的小孩子在委屈地向大人告状，又有几分任性撒娇的意思，铃声开得很大，整个办公室都能听到，文嘉皱皱眉头，女孩却没有一点抱歉地意思，拿起手机啪啪啪一通猛按，手机看起来是当下最新的款式，上面贴着很多花花绿绿亮闪闪的贴纸，还挂着一个很大的毛绒绒的娃娃，文嘉耐着性子等她发完短信，才继续提问，女孩子的回答还算从容，但是刚说了没有两句，手机又响了，还是那闹心的“一直打，一直打……”会议室外其他同事好奇地探头探脑，文嘉客气的提醒：“请把手机关机或者调成静音可以吗？”对方听了才将声音关掉了，而且很不情愿的样子。那是时间最短的一次面试，只几分钟的工夫，文嘉就请她走人了，因为她虽然关了声音，但还是在忙碌的发短信，看了她的简历，今年刚刚勉强满18周岁，难怪是有代沟了。

　　在文嘉面试了第十二个人的时候，终于确定下来新的市场专员小李，他毕业两年，今年是第一年到上海，有长达四个多月的职业空白期——一直在找工作，从他的言谈中，文嘉发现他的心态难得地好，找了这么久的工作没有找到，却并不急躁，并且非常善于分析和总结，文嘉认定，他是她要找的人，同时他也会珍惜这个好不容易才得来的工作。
　　旺季结束后，总公司召开了旺季总结大会，文嘉所在的分公司今年因门店质量显著提高而被点名表扬，有几个表现突出的门店，负责的业务人员还得到了特别表彰，其中就有小杨，小杨在大会上发言的时候，仔细罗列了自己在旺季为了提升门店质量所作的努力，只在最后致谢的时候，在众多个人和部门中提到了市场部，文嘉不在意这个，她想要达到的目标远不只如此，不过她也相信，从此市场部在工作的时候，遇到的阻力应该会少很多。新来的小李很努力，简单的培训之后就很快上手了，小秦和小谢经过此次旺季之后大受鼓舞，大家的心终于真正靠在了一起。

　　在到高天后的第八个月，文嘉晋升市场主管，完成了她职业生涯的第一次升迁。