提也没用。
　　因此，他早已想好了一个老爷子应该不会拒绝的条件。
　　靠人能靠一辈子？
　　当然不能。
　　关键时刻，还是得靠自己。
　　因此，尽量利用老爷子渊博的赌石知识，尽快让自己成长起来才是正道。
　　而他正好又刚失去一个喜欢藏私的师父。
　　“当你师父就算了，不过你有啥问题的话，可以随时问我。”
　　老爷子的回应又来了。

　　稍稍有些出乎魏阳的意料。
　　被拒了？
　　不过没关系，只要随时可以请教，跟挂不挂师徒之名其实并没啥区别，魏阳也并不在意那个名分。
　　“完了没？要是没问题了的话，你赶紧把那骷髅头拿出来，你这里太吵，没事我还是住那里面安逸。”
　　意外的惊喜紧跟着也来了。
　　魏阳：“……”

　　这也行？
　　难怪老爷子非得让我把那块根本就不值钱的破石头给拿上。
　　原来是这样！
　　他的心彻底放了下来。
　　该考虑明天去维恩报到的事了。
　　他把心思转向了另一件重要事情。
　　正当魏阳在想着到维恩上班的事时，林琳这边，也在想着同一件事。
　　只不过她在想的，是如何安排魏阳的问题。
　　给他安排个什么职位好呢？
　　假如没特殊情况的话，她对魏阳的安排很简单，直接把他丢原石事业部那边，让他干老本行，帮维恩卖石头即可。
　　可问题是有特殊情况。
　　事实上，假如没特殊情况的话，可能她根本就不会就这么轻率地把魏阳给招进来。

　　至于具体是啥特殊情况，还跟维恩的运作有关。
　　在维恩公司，业务共分为四大块，分别是原石、玉石成品、玉石加工、珠宝镶嵌，每一块都对应一个事业部。
　　而在这四大块里，又数原石和成品这两部分最为重要，属于公司最为主要的收益来源。
　　只可惜，现在原石事业部的运作存在严重问题，毫不夸张地说，它现在已经成为了林琳的心头之患，她迫不及待想要去把问题给解决。
　　事情还得从头说起。

　　四年前，大学毕业的林琳进入了自家的公司，只不过一开始，她并不是总管全公司，而是从她最为熟悉的原石业务入手的。
　　别看她年纪轻，但像她这种缅甸华侨矿主家的女儿，基本上是在石头堆里长大的，从小耳濡目染之下，确实比国内很多圈内人士还要更懂原石。
　　毫不夸张地说，假如她不上大学的话，她就会像其她矿主家女儿一样，中学甚至是小学毕业就来国内，开始在玉石行业内混，然后很快也会混为圈内的知名人物。
　　当然，这是题外话。

　　读书还是有好处的，最起码一点，她的眼界开阔了很多，格局也大了很多，思维也能突破传统。
　　就以维恩公司的销售模式为例。
　　其实在最开始，维恩是没搞直播卖货的，它跟大部分的传统玉石珠宝公司一样，做的是延续了上百年的传统玉石买卖生意。
　　包括原石。
　　而林琳进了公司之后，她所干的第一件事，就是紧跟潮流，筹划通过直播来卖原石。
　　为此，她新招了大量的人。
　　包括现在的原石事业部那边的干将，销售部经理徐海胜，就是她亲自招进来的。
　　一开始的徐海胜确实很给力。
　　也非常有能力。
　　在他的配合之下，尽管几经波折，但林琳还是很快就把直播卖原石给搞起来了，而且还搞得有声有色，很是得到了公司股东们的赞赏。

　　于是，她被提拔了。
　　直接升为了公司老总，统管全公司所有事务。
　　当然，股东们之所以一致同意提拔她，最主要的目的，是希望她把直播销售模式搬到玉石珠宝成品的销售上去。
　　毕竟这已经是直播时代。
　　传统行业中的大部分商品，都已经通过直播在卖，销量也远比传统的门店模式要多得多。
　　林琳愉快地接受了新的挑战。
　　既然有了新的任务，她的工作重心自然得转移到成品这边来，而原石直播销售那边，不仅业务已经上了轨道，而且还有徐海胜这位得力干将在，她就放心把那一块交给了徐海胜。
　　刚开始还没啥。
　　但她很快就发现，原石销售那边看似搞得红红火火，但利润却始终上不来。
　　这是咋回事？

　　她查来查去，也没找到原因。
　　而徐海胜告诉她，新业务在起步阶段基本上是这样的，火归火，但基本上是赔本赚吆喝，能保持微利就相当不错了。
　　他还劝她，眼光得放长远一点，等把用户的认知培养起来，有消费潜力的潜在客户多了起来后，销售额和利润自然也就会起来的。
　　尽管心存疑虑，但最终她还是选择相信了他。

　　这一信就接近三年。
　　直到前些天，她在某个同行客户里遇到了一年前从公司辞职的前三组组长。
　　这人也是她最早亲自招进公司的。
　　能力虽然一般，但做事很踏实。
　　既然遇到了老部下，她自然得象征性地关心一下：“你原本在公司干得好好的，怎么突然就不干了呢？”

　　“呵呵，林总，销售部早已被徐海胜经营得跟他自家后花园似的，我哪里还混得下去？”
　　老部下来了这么一句。
　　紧接着，他跟她讲起了徐海胜在销售部的各种抱团，各种排除异己，只可惜，他作为被排挤对象，对于徐海胜所干的那些不为外人知的事，也知之不详。
　　但林琳总算明白了，自己还是太年轻，信错人了。

　　徐海胜并非她想象的那么简单。
　　销售部也大有猫腻存在。
　　那怎么办？
　　她第一时间想到的，是直接把徐海胜给开了。

　　但那么做的话，存在极大的隐患，那就是在徐海胜已经把销售部经营得铁桶一般的情况下，炒徐海胜，很可能让整个部门都垮掉，从而严重影响好不容易才搞起来的直播业务。
　　这也并不是林琳所希望出现的。
　　因此，她想来想去，想到的是另一招，那就是往销售部安排新的人进去，先把具体的情况摸清楚再说，有可能的话，最好能逐渐把徐海胜给架空，最终从他手里把整个销售部给接管过来。
　　于是，她给销售部增设了一个新的职位：品控师。
　　按照她的设想，品控师这一职位，是独立于现有的销售架构体系之外的，但却严格把控销售部的进货和售货品质，相当于给买和卖都增设一道在她控制之内的新关卡。
　　这样一来，徐海胜那边玩猫腻的空间就会被严重压缩，很多问题也会慢慢暴露出来。
　　不得不说，她的设计是相当完美的，可真正想要落实下去，却有极大的难度。
　　难在哪里？
　　不是难在徐海胜愿不愿意接受的问题。

　　毕竟她才是公司老板，她的合理安排，徐海胜不愿意接受也得接受。
　　难在找到一个合适的人选。
　　首先，既然这个人是安排去拆徐海胜的台的，那这个人必须得绝对忠诚于她，不容易被徐海胜拉拢、腐蚀。
　　其次，既然这个人的定位是品控师，那他在原石品质的鉴定、识别、定价等方面，必须都得有较高的水准，否则的话，很难服众。