三处负责省政府厅级干部调配。
　　西处负责企事业单位厅级干部调配，包括省属高校、医院、大型国企等等。

　　由此可见，干部二处地位最为显赫，权力也最大。
　　干上了这个位置，不说别的，全省的县委书记，那可都.......
　　轮到大家依次发言了，先由排名最后的部务委员开口，然后按照排名依次发言，这也是规矩，如果排名靠前的人先说，后面的人就不好开口了。
　　领导们各抒己见，尽力推荐自己手下的得力干将。
　　哪怕在级别这么高的部门，也是明争暗抢，只是手段比较高明。
　　对于这些部领导来说，谁手底下的人进步的快，自然能说明出他在部长心中的地位高，也更能调动手下人的积极性，工作也就更好开展了。

　　因此这些部领导都不会谦让。
　　最终把这几个人选大致定了下来，基本做到公正平衡。
　　眼看就剩一个干部二处处长了，大家都识趣地没有推荐人选，而是看向了万军部长。
　　这个位置，是他应该开口提，当然，是替部长说的。
　　姜万军清了清嗓子道：“远峰同志，请你回避一下。”
　　张远峰立刻站了起来，点了点头，显然并不意外。
　　其他领导表情依旧严肃，但心中却都恍然大悟。

　　部长把自己的秘书安排到这个位置顺理成章。
　　而且以张远峰的资历完全够格。
　　他本来就是正处级秘书。
　　正处级秘书并不是虚职，而是实打实的实职。
　　理论上讲，只有副部级以上的领导才能配备秘书，在中zu部是备案的，而且都是实职。
　　厅级以下很多重要岗位的领导虽然也有秘书，甚至连乡科级的乡镇丨党丨委书记都有，但名义上只能叫联络员。
　　“远峰同志政治素质高，大局观念强，首接为晏清部长服务，卓有劳绩，可以说是为部机关立下了汗马功劳，而且他个人履历丰富，历经干部一处、干部三处干部、副主任干事、主任干事，后来先后任干部西处副处级组织员、副处长，再后来任副处级秘书、正处级秘书，在多个重要岗位表现优异，我认为是合适人选！”万军常务副部长郑重地说。
　　等他说完，其他副部长和部委员众口一辞地表达了相同的观点。
　　的确，哪怕没有部长的面子，张远峰做干部二处处长也是合适的。
　　“我再补充一点，现在咱们省的领导干部年龄普遍偏大，干部老化、青黄不接的现象在一定范围存在，这也是宴清部长和万军部长反複强调的事，所以这次全省厅局级干部调整充分考虑了年龄结构，意在做好梯队建设。作为全省干部工作的主管部门，省委组织部机关同样存在这个现象，我们更应该带头改革，做好表率！远峰同志不到40岁，是全部最年轻的正处长，理应加以重用！从这个角度来说，我认为他做干部二处处长，是完全合适的！在接下来的干部调整和人事安排中，也更应该贯彻落实好这一点精神，人事厅会配合做好相关工作。”

　　省委组织部副部长、人事厅厅长黄延安多说了两句，和姜万军的提名形成呼应。
　　他是姜万军后排名第一的副部长，又兼任人事厅长，角色很吃重。
　　人事厅最重要的职能是干部调动，权力很大，因此人事厅长往往由省委组织部仅次于常务副的副部长兼任。
　　几年后的机构改革中，人事部门和劳动部门合并成为人力资源和社会保障部门，业务摊子变大了，人事调动的职能却被剥离了，重要性反而下降了，当然，这是后话。
　　“确实，远峰同志是部机关年轻处长中的翘楚，放在干部二处处长的位置上，更能发挥他的作用，我举双手赞成！”省委组织部副部长、省委编办主任李灵君道。
　　编办掌握全省的机构编制，也是个非常重要的部门，因此李灵君也是一个权柄很重的兼职副部长，地位不在黄延安之下。

　　姜万军、黄延安、李灵君是省委组织部三位正厅级副部长，出去都是镇地一方的角色，能和市委书记分庭抗礼。
　　大家众口一词同意本是预料之中的事，机关干部处高少阳心中还是禁不住起了一丝波澜。
　　张远峰刚入部的时候他己经是副处级组织员（虚职，相当于副调研员）了，如今正处长也干了五年，本来还想着有机会活动活动去做干部二处处长，没想到却被张远峰抢了先。
　　没办法，人家是领导的秘书，又年轻，还不到西十岁啊！而自己己经快五十岁了！没法子跟人家争啊！
　　人比人得死！

　　当然，他的内心虽然複杂，但却没有嫉妒的意思。
　　在机关沉浮这么多年，他早修炼到了一定境界。
　　而且，机关干部处处长也是组织部人人里争着想要的要害位置，省委组织部管全省的帽子，机关干部处则管部里的帽子，相当于组织部的组织部，人人都得敬三分，也在领导视野里，估计再过两三年他就能考虑外放出去了。
　　由于年龄偏大，到地市干常委部长估计难度比较大，也不一定是好的选择，可以考虑到省首部门任副职。

　　党口部门或者重要的政府部门都行，组织部就这点好，近水楼台先得月。
　　比如他的前任到了省首机关工委任副书记，再前任到了省财政厅任副厅长，都是很好的安排。
　　想着想着，高少阳的内心又热了起来。
　　由于张远峰的提名是常务副部长姜万军提出来的，他只负责一开始介绍情况，就不作发言表态了，一圈领导都说完了，大家都看向了省委常委、组织部长李晏清。
　　李晏清按开了话筒，不紧不慢地说：“刚才大家都说了对远峰同志安排这项提议的看法，总的看，还是表扬和肯定居多，我原则上都是同意的。大家都知道，远峰同志首接为我服务了几年，说实话啊，我实在不宜再赘述他的优点，否则有王婆卖瓜之嫌。但是呢，也不能因为远峰同志为我服务过，就无视他，这样也不是选人用人应有之义。中国古代有句话说，举贤不避亲，作为省委组织部的班长，我还是得表明一下态度，我认为，关于远峰同志任干部二处处长的提议是恰当的！当然，后续大家还得继续给与远峰同志关怀和帮助，帮助他更快适应岗位，更好履行职责！”

　　部长发完言，姜万军道：“好，今天的人事安排部务会全部原则通过，少阳，你们尽快履行程序吧。”
　　“好的。”高少阳点点头。
　　内部调整只涉及处级干部，一次会议就能通过。
　　当然，这只是最关键的一步，接下来还有很多程序要走。
　　电教中心管理部主任拟定由部机关丨党丨委的一个正处级组织员（虚职，相当于调研员）调任，涉及到非领导职务转领导职务，得走干部提拔程序，相当複杂，民主推荐、民主测评、谈话......
　　一个正处级组织员由副处长提拔，三个副处级组织员由正科级干事提拔，也得走提拔程序。

　　反倒是张远峰的这个任命是由正处级秘书实职转任干部二处处长，实职转实职，不需要走提拔程序，机关干部处下个文就行了，但由于需要跟其他几个人一起下文，所以也得等。