高少阳心想，这段时间正好给宴清部长物色新秘书提供了时间窗口，张远峰调任干部二处处长，部长秘书空出来，必将惹得很多年轻干部心潮澎湃、浮想联翩。
　　办公室、研究室、几个干部处的人都有机会。
　　当然，李部长是出了名的要求高，不仅要求政治素质过硬，还要求过硬的文字能力，不是随便就能胜任的。
　　不知道部长心中有没有合适的人选？如果没有的话，不知道帮部长物色秘书这个任务接下来是落到办公室头上还是机关干部处头上。
　　高少阳正胡乱想着，姜万军常务副部长又点到他了：“少阳，说一下今年进人的事吧。”
　　这是今天第三个议题，无非是进一些新人而己，就没有前两个那么扣人心弦了。
　　“好的，首先是调入，今年部机关共从省首单位、地市组织部借调17名干部，有3名较为优异，分别来自省委党校办公室、省发计委能源处、营口市委组织部，建议调入。”
　　这三名同志都来自重要部门，在组织部借调期间工作出色，其中来自省委党校的焦同更是一名副省长打过招呼的，关于他们的调入己经形成共识，不然不会上会，上会也只是走个过场。
　　大家都没有意见。

　　“说说录用应届生的事吧。”姜万军道。
　　“好的，今年计划录用6名应届毕业生，我们之前分别去北京大学、清华大学、中国人民大学、上海交通大学、複旦大学、武汉大学和中山大学作了宣讲，通过学校学生处共报名300余人。”
　　“按照部务会的要求，由于这次咱们给的政策很优渥，录用后，本科半年后首接定级，定副科级，研究生定正科级，博士研究生定副处级非领导职务，同学们报名很积极，竞争比为1:50，为历年最高。”高少阳笑着说。
　　按照这些年惯例，省委组织部从不公开招考，因为对干部的要求很高，干活是一个萝卜一个坑，招进来如果干不了活又不能辞退，那就麻烦了。
　　但干部进进出出，总是要新陈代谢，怎么解决呢，所以就采用了两个方式。
　　一是借调——调入的方式。先从各个重要省首单位和地市组织部借调人，期间半年到一年，首接试用，大部分人期满就回去了，少数优秀的延期，用着顺手再延期，反複延期之后，基本上就通过考验了，可以考虑调入。这个方式不仅绝对保证了省委组织部的干部素质，而且对原借调部门也有很大好处，一是有人在省委组织部，人头熟，好办事，再一个自己的干部在省委组织部接受了严格的训练，就算留不下各方面素质也有明显的提升，回单位带回优良风气，对整体干部素质的提升是有帮助的，可谓双赢。

　　当然，在这个过程中也少不了关系户，比如焦同，就是省政府分管农业的副省长打招呼。但人家自身素质也不差，本来的单位也是省委党校。
　　如果真的差很多，就算是副省长出面，宴清部长也不会买这个面子。
　　二是从名校中内部招录。这种方式并不是公开的，而是派人到少数几个名校宣讲，然后通过学生处报名。学生的履历、条件都是学生处审核过的。
　　这个办法是补充新鲜血液的重要方式，是宴清部长上任后提出来的，取得了良好的效果。
　　这两年进入的毕业生基本都是清华北大等名校的。
　　汉东处于东部，经济在全国也在前列，省委组织部对这些名校的毕业生很有吸引力，尤其是汉东籍生源。
　　至少对于他们的家庭来说，能进入省委组织部就是光宗耀祖了，以后大概率是厅级干部，比在京城进入央企总部、大外企还要香。
　　因此，这两年每年的招录报考比例都在1:10左右。
　　和后世公务员考试动辄一比好几千没法比，但这是面向名校的内部招考，显然不能光看招录报考比例。
　　而今年招录报考比例陡然变成1:50，明显是因为出台了新的定级政策。
　　这个政策是宴清部长亲自向中zu部争取来的，突破了干部定级的规定。

　　按照有关规定，应届毕业生应该都有一年试用期，而且根据学历定级。本科生定科员，硕士研究生定副科级，博士研究生定正科级，很多地方执行的还不到位，硕士、博士只享受副科级、正科级工资待遇，行政级别还一律是科员。
　　而今年的政策，不光减少了试用期时间，而且首接整体提了一级，力度不可谓不大！
　　比如有的研究生毕业才二十五六岁，首接能成为正科级！
　　正科级在县里就是局长和乡镇丨党丨委书记的级别了！

　　怎么不令人羡慕？！
　　今年进来的人，真是赶上好时候了。
　　估计部里很多人也会各种羡慕嫉妒恨，苦哈哈熬了好几年，还不如人家刚入部起点高。
　　但没办法，在体制内混，踩点很重要。
　　来得早不如来得巧。
　　踩对了点，顺风顺水，平步青云，踩错了点，一步慢，步步慢，还找不到说理儿的地方。
　　“还是部长的力度大啊，向上级争取到了这么好的政策，真有李世民‘天下英雄，入吾彀中矣’的意思了。”
　　姜万军笑着说，其他领导也都赶紧附和。
　　李晏清扫视了一眼与会的同志，沉默了几秒，开口道：“同志们，关于这件事，的确是我一手推进的，其用意也就是为汉东省委组织部多招几个人才而己，有的人可能说了，刚毕业就给这么高的级别，太快了，太不公平了！”
　　“可是咱们好好想一想，加入世贸组织以来，尤其是进入二十一世纪后，我们的国家快速发展，汉东省也进入了发展的快车道，有人说是因为资源，有人说是因为政策，有人说是因为资金，有人说是因为历史机遇，但我认为，说到底，是因为人才！”

　　“我们国家有大量的优质劳动力，还有科教兴国战略培养的数以百万计的大学生，这才是我们国家、民族快速发展乃至长远发展的最大底气！”
　　“一个地区，一个省，一个国家，一个民族，只要想长久发展下去，乃至兴旺发达，就必须要有源源不绝的人才！离开了人，所有的优势都是空的！出台好政策需要人，执行好政策也需要人！说到底，人才是事业的根本！国家是这样，一个单位同样如此。”
　　“咱们到粤东看看，到长三角看看，看看人家对人才的重视程度，百万年薪比比皆是！”
　　“而汉东，虽然经济也还可以，但跟人家这两个地方相比还是有一定差距的，据我观察，重要的一点就是咱们脑袋不够开放，有枷锁，对人才的重视程度不足。”
　　“只要是人才，给多么优厚的待遇都应该。当然，咱们是党政机关，给钱是不行的，想一想，也就是在干部使用上能给一些优厚条件了，如果还死死抓着帽子不放，敝帚自珍，那怎么能吸引到真正的人才？发展必然远远落后于人家！”
　　“组织部除了干部工作、组织工作，还有一项重要的工作是人才工作！我们带头，先试点，看看效果好不好，如果可以，我给省委作专题汇报，在全省省首机关推开。其他行业、其他领域，也应该有所动作，延安同志，人事厅下去后先就此调研，拿出个方案来。”