我觉得这样的倒霉事是让我都遇到了。我不清楚经理们是怎么想我的。难道他们觉得，我会主动挺身而出，去承担这个责任吗？很明显损失是我离任后造成的，那么他们认为我离任时什么都没争，我就是个傻瓜了？我会在他的淫威下退却，而无奈的承担所谓的责任吗？我再三思量，觉得应该保全自己。
　　半个月后，他们找我来了。那天二位经理把我叫到办公室，我仪态正常，开始还说了点闲话，接着问我一些以前问过我的话。我略一镇定，平静的说：“我不知道。”他们都傻了。经理说，你怎么能这样啊，没想到你还会出尔反尔，那为什么你那天不反驳。我说，那天你在客户区指责我，我不能当着客户的面和你争执，你应该明白。他们又说，那你为什么又不承认了。我说，我从来没承认过什么。

　　这话是没法谈了。大家都沉默了。过一会，我说，经理还有事儿吗？没事我先走了。他们没说什么，我就出来了。
　　在职场中，有时就象在战场一样，要善于保护自己。留得青山在，不怕没柴烧。官场中有太多的权利交易，不然为什么那么多人都抢着做官。如果是为了战友的生命去堵枪眼，那还值得，死了也是重于泰山。一旦不小心给某些黑色勾当做了垫背的，我们丢不起那人。我们要始终走在阳光里，路要走得更远。
　　后来，他们都和颜悦色的找我谈话，问我是不是有情绪啊等等。我在和副经理的谈话中，我说的很直接，就是我不会替任何人背这黑锅，如果有人想存心整我，那我等着。接着，经理又来找我，对他我什么都没说，基本上那次是不欢而散。后来过了很久以后，我又主动找他，毕竟人家是领导，原则问题我不能让步，但也总得给人家台阶下嘛。
　　后来，我和几个在官场中混的朋友探讨过，他们教了我很多招数，但大都是灰色的。我不希望这些能派上用场。我想国家的经济和政治建设搞了这么多年，最终这些东西都会失去使用价值，变成文字留在职场历史中，变成幽默留在电视剧里。而那些真正有用的，会陪伴我，令我在职场中无往不利。
　　曾经有个网友说过：我们的进步仅仅在于，面对时髦，我们有了旁观的心理，而面对样板，我们有了戏说的才能。
　　经过这样的职业生涯，我们已不再需要倾心的付出，去探知未来的结局，因为我们已成熟。
　　日期：2005-09-09 10:28:03
　　“学院派”的烦恼
　　在我刚来上班的时候，小惠是我们的业务经理。于是在我报道那天，先后认识了正、副经理后，就认识了小惠。
　　我第一眼见到小惠，心中就是一惊，这是惊喜的惊。我还从未见过这样的女人。她长得很标志，但并非漂亮。面部轮廓分明，大眼睛，接近1.70米的身高，但她最吸引我的是，他浑身上下散发着一种知性美。只这一眼，就令我觉得和她很投缘。

　　小惠毕业于南方的一所理工名校，这令我这没进过大学校门的人，不禁暗自感叹，还得是名校出身啊，气质就是好。
　　小惠的老家不在本市，她是毕业后分配来的，就在此地就业、结婚。她的老公，在我看来就是个普通的都市青年，并不见得多优秀，他是个大商场的业务经理。二人结婚后并不急于要孩子，都在忙着自己的事业。接触久了，我觉得他们二人的感情相当不错。后来她曾经和我说过，有个老总曾经评价她的婚姻存在不和谐因素，而这因素就是觉得她老公与她不匹配。但是她觉得婚姻是否和谐不取决与两个人的外部条件，只有感情才能是婚姻的基础。

　　对于这样一个女人——名校毕业的高才生而言，对待婚姻的态度在旁人的眼里，似乎与其身份有着很大差别。可见学习于一个人而言，更多是不一定改变他的处境和性格，而是学会更好的理解与宽容。小惠能够用平常人的心态，对待婚姻，在我看来实在难得。
　　时间长了，我发现小惠的人缘不是很好。有的时候，即便是休息时间里，本来大家有说有笑的，一看小惠过来，大家都住嘴了，而且还逐渐的四散开去。记得曾经有个大姐在说到她时，就说她傲气、古板、不开面等等。平时也不见同事们和她有什么交流。那时我们的工作很轻松，同事们又都是同龄人，难免在工作时间里嘻嘻哈哈的，而小惠做的是最基本的管理工作，她主管业务工作和人事考核的，她对大家要求显得严一些，这样必然得罪了一些人，再加上她本人看起来就比较严肃，所以大家自然就疏离她了。这在职场中实在是没有办法的事情。

　　其实，我不觉得小惠这么做有什么不对，管理就是管理，就该有个样子，有个典范。同事们散漫惯了，有人来约束就不高兴，可也没见谁不服管，说明人家管的有道理。
　　应该说，对于每一个职场中人而言，都希望以自己的能力来作为一番。但是，有的时候我们并非面对的是良性运作的环境，此时，需要我们客观的来判断身处其中的人和事。职场中的人，因其所处的环境是一个利益圈，每个人都期望着利益更青睐自己一些，所以本能的站在自身的角度去体验一切，评判一切，本能的排斥一些对自己不利的东西，这就形成了偏见。职场是个容易产生偏见的地方，因为身处其中的人各有各的心思，依照自己的情感来判断人和事。偏见又是很难矫正的，有时这并非是绝对的错误，但是这肯定是不客观的，有了这种印象或者心理暗示，会直接影响到工作和人际关系处理。

　　日期：2005-09-10 19:00:24

　　因为我是刚上班，许多方面都需要指导，所以我和小惠就在那段时间接触多了起来。我也是很有兴趣多了解她的。我感觉这是个有内涵的女人，与之交流，能使我获得莫大的心灵愉快。
　　在我发现同事们对她不很满意的时候，我曾经猜想，她是否因为自己出身名校，而有些瞧不起同事们呢？但接触到她，我没有感觉到她的傲气，相反，她表现得很有耐心，很有修养。看起来，很多偏见，都是人们靠着一种惯性思维所建立的，并不靠得住。
　　时间长了，我对她知道的更多了。她虽说不上是公司的元老，可也走了很多部门和分支机构了。从她经过的部门看，她在公司领导的眼里是很受器重的，我觉得在很大程度上，是她的名校身份和她的独特气质，帮了她的忙。而她也是个很敬业的人，在我们这群年轻人中，在我们这样的环境里，她的认真精神是很少见的。我觉得就这一点来说，就说明她不是骄傲于自己的名校身份。
　　我和小惠经常在工作之余，谈彼此感兴趣的话题，有时是一本书，有时是一部电影等等。这样的时候，同事们就经常能看到她的笑脸了，大家也很奇怪，我怎么就能和她这样的人处得很好。
　　因为出身名校，所以眼高手低，这也是职场新人的弊病。很多名校毕业的学生初入职场，都有这样的心理，觉得自己多的起点高，殊不知这也是一种偏见。要知道，既然同在一个环境里，客观上大家的起点就是一样的，你的学历只是你的一种过往经历的证明，并不代表你的能力和贡献，只有在职场中发挥出你的能力，把每个任务完成好，才能在职场中立足。避免让别人形成偏见的同时，也要避免自己给自己弄个偏见出来。 而在职场中判断人和事物，应该客观全面，孔子说，三人行，必有我师。人人都有优点，本着学习的精神来处理问题，路是越走越宽的。名校的学历，从正面说是个优势，要学会利用，并不是说有了这个优势，你就一定比别人强，毕竟工作是靠业绩说话的。