在学生时代，孙昊虽然有聪明的脑袋，却从不用功学习，那时她也不知道受什么影响，就想出国。其实那个时候树立的理想并非不能改变的，但是后来的经历令她对我们的社会充满了失望，工作以后，她在职场中的不顺利，也令她灰心，她没有好好的重新审视自己，却又捡起了学生时代的理想。这也不可谓不执着。我也真的希望孙昊能实现这个更大的目标。
　　成功者找方法，失败者找理由。在进入职场的时候，就应该有个明确的职业规划，要科学的评价自己，准确定位。不要期望一口能吃个胖子，更不可能指望一切的那么顺利，就是说不要期望一年或者短时间就能到达成功，每达到一个既定的目标，就要根据实际情况定出下一个目标，在实践的过程中，还要随时调整。这种调整包括调整目标，以及调整自己的心态。失败是再所难免的，关键是总结经验。

　　如果你是职场新人，那么赶快做自己的职业规划吧。不要想一步登天，不要眼高手低，平平凡凡的打工，积累自己的经验，只要你是有心人，总有那么一个机会，令你大有作为的……
　　如果你已是人到中年，那么职业规划就更重要了。因为职业已然与你生活紧密的结合在一起了。记住想学什么都不晚，想做什么就从现在开始做。虽然岁月不饶人，但是韶华逝去时，岁月也给了你成熟和睿智，这可不是小年轻的能比的哦。
　　日期：2005-10-03 15:43:19

　　女人当自强
　　玲子是个有点特别的女孩，她的特别之处首先在于，她长的实在太一般了。有很多嘴上无德的人，都说她就是“恐龙”的代言人。我觉得她只是长的土气了点，没什么特别难看的地方，何况我们也不该拿一个人的长相来说三道四，这未免显得浅薄。其次，玲子是个才女，她毕业于北方的一所全国知名的大学，这个学校就在省内一个海滨城市里，而且她还是个高才生。
　　我们之所以叫她玲子，是因为她的名字里有个“玲”字。一听这名字，就让人联想到农村，事实上，她也的确来自于农村。我们觉得直呼她的名字，未免显得不那么现代，也不亲热，所以干脆就这么叫她，她也只是浅浅一笑，看来她是乐于接受的。
　　玲子在来我们部门工作以前，曾经在另一个和我们单位平级的基层部门工作一年了，至于她为什么会被在平级部门之间这样调动，我们也感到纳闷。后来，我们听说，在她毕业时，就要被分配到我们公司的时候，董事长不知什么原因，就是不同意接收她，她有个亲戚，是高教的，不知道用了什么办法，硬是把她塞进来了。我想，这也可能是，她被在基层压了这么久的原因吧。一般情况下，我们公司少有这样学历的人，基层中的人员素质更是良萎不齐，不用别的，仅凭她这顶呱呱的学历，现在起码应该是个项目经理了。

　　职场中的事情没有什么应不应该的，说话算数的总是权力阶层，因此是权力左右着机制。不管你是多么难得的人才，在这样的环境下，都要经受这样的考验。
　　玲子调到我们单位工作，就被分配到前台工作，看样子我们部门的经理，也没重视她。玲子没有什么不满的表示，让她做什么就做什么，很谦逊的样子。她对于在前台工作的一些技能不是很在行，毕竟不是专门学过技能的，她在学校应该重视理论学习的。我注意到这点，就主动和她搭班，其实我是在心理上愿意接近这样名校的高才生。
　　日期：2005-10-08 12:26:46
　　玲子比我小两岁，我发现她的性格比较内向，平时不多言语，但这并不是委琐或是自卑，而是更多的显出一些知性、成熟和自信。她平时多数时间里，总是看书，就看那种象《学习的革命》的书。我曾经开玩笑的和她说，象她这么爱学习的人，毕业后应该直接去考研，到我们这种环境来，多少有点可惜了。她很勉强的笑了笑，然后说，要不是因为母亲的的身体不好，她可能现在就在读研呢。这样的话题已经涉及到了她的家事，我也就不便追问下去了。

　　同事们都知道玲子是名校毕业的，所以年龄小的同事在学习上有什么问题，或者自己的孩子在学习上有什么问题，都拿来问她。玲子也总是耐心辅导，并且我觉得她乐此不疲。或许，在这样的过程里，能令她回忆起，昔日学生时代的快乐。也正因为这样，她的人缘很好。职场和社会一样，人们都想从中多得到而少付出，得到的就高兴了，得不到的就不高兴了。要想讨得好人缘，就需要付出一些东西，象玲子这样，用长在自己身上的本事，来给予别人实在的帮助，从而赚取好的人际关系，应该算是最划算的了。

　　玲子不是爱多语之人，但她也并非怕说话。记得有一次，我和她闲聊，话题不知不觉，转移到了公司领导的管理水平的问题上。这本是个敏感的话题，但当时我俩谈性正浓，所以谁也没有避讳。她说，她原来所在的那个部门的领导就是个有能力的人，他曾经对员工们说，“你们只要做好本职工作就可以了，至于怎么赚钱，那是我的事”。然后玲子解释到。他说让我们员工做好的本职工作，实际上就是按照他的思路给大家安排的工作。作为一个领导，只要能使团体在一个良性的机制中运作，再健全各项制度与规范，就能保证工作做好。说白了还是管理第一。

　　日期：2005-10-09 15:41:11
　　从她的三言两语中，我看出，她虽然平时话不多，凡事也不争风头，但是她还是在很用心的观察，并且是有所心得的。而我在听这些话的时候，心里很担心，生怕被别人听到了，毕竟在自己的部门里，却说别的部门的领导好，这要是让别有用心的人听了，还了得。好在，当时只有我们两个人。
　　有这样一句话，“害人之心不可有，防人之心不可无”。这句话的原意，用在职场中，未免显得有点灰色意味。我们应该这样理解，首先要善于帮助别人，不管人有多么自私，一般情况下来说，都会对帮助过自己的人有好感的。既然我们承认在职场中，人际关系已经成了一种资本，那么我们用对别人的帮助来换取这样的资本，何尝不是件好的事情。至于说到防人，职场毕竟是个一切以利益为第一的圈子，难免有一些专营、别有用心、不学无术的人，这样的人会利用别人的失误，来抬高自己。如果再碰上“捡破烂”的领导，那就更麻烦了，这样的领导会听信谗言，如果因为自己平时言行不注意，被某些人抓到把柄，再加以利用，那么最后，说的难听点，自己就是死，都不知道是怎么死的。

　　另外，我从玲子的言谈中还听出了，她对职业还是很有抱负的。一个人如果对自己从事的工作毫无热爱，也就会失去对职业的追求，那也就谈不上抱负了。
　　玲子在离市区很远的地方租了一间房子住，因为那里的租金比较便宜。她每天上下班，都要在路上花一个小时的时间。有一天，在离单位不远的车站，我见她与一个小伙子在一起等车。回到单位，我开玩笑的问起她，她坦白说，那是她的男朋友。他们是在念大学时认识的，那个小伙子是搞体育的，现在还在那个城市里念研究生。这次来是专门来看她的，我遇见他们时，玲子正要送他去车站。我很替玲子高兴，随口夸了她男朋友几句，她笑了笑，没有说什么，但我能看出来，她的笑容里面有着很复杂的感情。有些事，她不说我也能猜到，对于这段感情的结果，他们谁都没有把握，这也不光是距离的问题。

　　过了一段时间，不知道什么原因，我们的经理终于注意到了玲子，可能也是觉得让这样的高才生，总在前台收钱付钱的，属实有点埋没人才。就这样，玲子被调到客户服务部，专门做一些投资分析的工作。我非常替玲子高兴，我想她是不会有负众望的，果然，当年年底，她所做的投资报告受到了客户的一致好评。
　　我曾经特意去看她写的报告，她是从财务分析的角度来评价投资品种，分门别类，言简意赅，很有说服力。很多年以后，我做了客户服务部经理的时候，还发现当时玲子还在为我们单位做着国债业务，而且她当年做的业绩是相当不错的。在整个过程里，她能准确的抓住时机，而且投资行为进行的大胆且稳健。