何萱招聘林溪的用意，顾娟心里明白的很。所以今天的顾娟，一边很适时的表现着自己的积极，一边默默的观察林溪到底是何方神圣。通过自己一天的观察，加上和林溪的几次聊天，顾娟得出了菜鸟新手的结论。
　　在做了这个判断后，顾娟松了口气，心想一个新手可以干什么？今后招聘的工作，何萱肯定还得多靠她来完成，自己的处境依然很安全。

　　当时钟显示6：45，顾娟坐不住了，带着一脸歉意的对何萱说：“晚上我约一个朋友，我可以先走吗？”
　　何萱看了看她说：“好的，你先回去吧。”
　　顾娟在一分钟内完成关电脑、收拾东西的全过程，然后飘然而去。
　　今天何萱整理了GK的招聘制度和流程，发给林溪看。林溪一整天盯着电脑，就是在熟悉GK的招聘制度。当天林溪离开办公室的时间，已经接近晚上8点。
　　第二天何萱把林溪交给了顾娟，让顾娟带着林溪熟悉下GK的招聘工作。

　　由于GK今年的业务扩张，中高层职位以及销售职位都有大量的招聘需求。中高层职位招聘由何萱自己负责，销售和初级职位的招聘由顾娟负责。这周何萱要完成2个经理职位的招聘，抽不开身的她只好把林溪交给了顾娟。
　　虽然林溪之前看了不少HR的书籍，但是理论和实践还是有差距的。何萱把她丢给顾娟，其它什么都没个交代。这可苦了林溪，作为新人的她完全没有方向，连问问题都不知道怎么问。
　　何萱把林溪交给顾娟来带，于是顾娟便“名正言顺”的指派起了林溪的工作。
　　“林溪，我邮箱发了你几个人的简历，你去打印下。”，“林溪，这几个人候选人，通知下他们明天来公司面试。”，“林溪，这个几个新职位的信息，你把他们发布在招聘网站上。”，“林溪，这是我们上周收到的简历、面试、入职的数据，你统计下。”，林溪的工作，就这样在顾娟的安排下开展了起来。
　　一些需要和其它部门协调的闲杂琐事，顾娟也打包交给了林溪。于是没两天下来，其它部门的人不仅认识了林溪这位新人，而且有什么鸡毛蒜皮的小事，都会来找林溪。对于其它部门的要求，林溪也是尽量配合尽量满足。林溪觉得自己刚来没几天，部门的人就找自己做事情，是对自己的肯定，林溪享受着这种成就感。
　　这种成就感没有维持多久。周五何萱找林溪谈话，询问她这几天的工作情况。当林溪把这几天工作，一五一十给何萱说的时候，她发现何萱的脸色越发的难看。
　　何萱很清楚，顾娟交给林溪做的事情，都是招聘中最繁琐、最没有附加价值的工作。顾娟这样安排林溪的工作，就是要最有价值的工作牢牢的在自己手里。不过这不能怪林溪，因为自己没有交代顾娟安排林溪做什么。当然她也知道，即使自己安排顾娟如何带林溪，顾娟也一定不会尽心尽力带林溪，看来林溪只有她自己亲自带了。
　　林溪看着何萱若有所思的样子，不自禁的问：“我有什么做的不对的吗？”
　　何萱说：“没什么，你做的挺好的。身为新人你融入公司的速度很快，这几天也做了不少招聘方面的实务工作。熟悉了业务流程，也熟悉了公司部门的情况，对你今后开展工作，都是很好的帮助。”何萱鼓励了林溪，她觉得现在林溪的更需要鼓励。
　　林溪听了何萱的肯定，心里开心了不少。可一看到何萱的脸色没有放晴的样子，林溪觉得何萱应该有话还没有说。
　　林溪想了想问：“谢谢您的肯定，我会继续努力。作为一个新人，我觉得自己可以提高的地方还有很多。对于接下来的工作，我特别想您给我一些建议。”
　　何萱没有想到林溪会反问她，看着林溪坚定的眼神，何萱决定点拨下她。何萱问：“林溪，你觉得招聘工作的最重要的是什么？”
　　林溪说：“招聘工作，最重要的当然是把人招到，候选人来公司入职上班了。”

　　何萱点了点头说：“没错，这是招聘最重要的工作，所有的招聘工作都要围绕着这个目标开展。围绕招到人这个目标，我们需要做那些事情呢？”
　　林溪想了想说：“首先我们要和用人部门做好沟通，了解他们的招聘需求。然后把职位职位信息通过网站、报纸等渠道发布，接下来收取简历做筛选、面试、做录用决定、通知录用、发offer、跟进候选人入职。”
　　何萱说：“没错，这就是我们招聘流程。招聘流程的每个环节，对最终的招聘结果都至关重要，一个环节出了错误，可能就满盘皆输。所以，一个合格的招聘HR，必须保证招聘每个环节都衔接顺畅，如同钟表齿轮和齿轮的紧密咬合，才能保证招聘效果，这也是对招聘HR最大的要求。”
　　整个周末，林溪反复的想着和何萱的这次谈话，她明白了何萱的用意。何萱问她招聘最重要的工作是什么？是为了让林溪知道，招聘到人是招聘HR最重要的工作，换句话说就应该是林溪最重要的工作。而随后和林溪谈招聘流程，是为了让林溪明白，这次是她今后工作的重点。而自己之前的精力，都放在了鸡毛蒜皮的小事上，她之前做的工作和招聘到人这个核心目标的相关性非常弱，换句话说她做的是没有核心价值的事情。怪不得何萱当天的脸色不好，原来是这个原因。

　　可是顾娟为什么让自己做这些事情呢？自己和顾娟一样的，都是招聘专员的职位。如果顾娟把核心的事情交给自己，那她不是把自己推向不利境地吗？
　　实践工作就是锻炼人，几天的时间，林溪就深刻体会到工作核心价值的重要性，自己最重要的是做什么。
　　如果可以负责职位的招聘，可以把招聘流程实实在在的做一遍就好了。林溪在心里这么想着，她决定下周一给何萱说下她的想法.
　　日期：2013-07-17 18:20:21
　　之前写的一个文章，分享给大家。

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