今天连续20几个拒绝电话，让高峰感到了小小的郁闷。想起女朋友离开他时的眼神，想起自己转成拜访客户销售的目标，高峰把嘴里的烟狠狠的丢在地下，用力的踩了踩，毅然大步的走回自己的座位。
　　如果你的个人性格，可以让你游刃有余的做好自己的工作，那么恭喜你，你是幸运的。如果你的个人性格，和你从事的工作有摩擦。那么请调试自己的个人性格，形成可以更好的达成工作的工作性格。
　　经验可以积累，阅历可以增加、能力可以提升，唯有工作性格的塑造是最难的。
　　高峰是幸运的，他突破了自己最大的障碍。

　　日期：2013-07-15 09:27:06
　　第六章：职场新人
　　你是条合格的鲶鱼吗？
　　今天林溪是在GK正式上班的第一天，昨晚的兴奋过度导致林溪早上六点刚过就醒了，于是八点半不到林溪就出现在了GK公司。离正式上班时间还有半个多小时，早到的林溪只好在前台等着。
　　期间林溪去了一次化妆间，给自己补补妆。职业形象的重要性，林溪自然是懂得。看着自己精心挑选的职业装，搭配自己的淡妆、发型，专业而不失女性魅力的感觉，林溪很满意。
　　镜子里的林溪气质不俗、匀称的身材加上精致的五官，从哪个角度看都是一枚美女。

　　何萱在前台看到了林溪，对林溪笑了笑，然后带林溪来到了人事部的办公区域。何萱把自己的放到座位上，指了指右手边的座位说：“林溪，这是你的位子。”
　　林溪应了一声回复了何萱，可心里不由打起了鼓，坐在老板旁边，自己的一举一动都在老板掌握，骤然感觉压力山大。
　　何萱没有感觉到林溪的异样，把林溪逐一介绍给人事部的同事。
　　何萱是招聘部经理，除了林溪外，还有一名招聘专员叫顾娟，坐在何萱的左手边。听完了何萱对林溪的介绍，顾娟挤出了一丝丝微笑，算是对林溪的加入表示了欢迎。
　　李梅是薪酬福利经理，刘李明是培训主管，也是GK人力资源部唯一的男性。李梅下面有2名专员，刘李明下面有1位培训专员沈哲，加上员工关系专员马玉梅。
　　这9个人，构成了GK公司人力资源部的全部家当。
　　走马观花的介绍，由于时间太短，林溪只能把顾娟、沈哲两个人的名字和长相做到对号入座，其他人林溪决定今后分批突破慢慢认识。
　　最后何萱带林溪来到了人力资源部VP李铭伟的办公室前，何萱敲了敲门，办公室里传来“请进。”，何萱推开了门。
　　这是林溪第一次见到李铭伟，李铭伟40出头，西装革履，领带打的整整齐齐，面容和身材都保养的很不错，一副标准企业高管的派头。
　　看到何萱和她身后的林溪，没等何萱介绍，李铭伟就面带着职业的微笑说：“你是林溪吧，欢迎你的加入。”，然后走到林溪面前和她握了握手。
　　李铭伟接着说：“何萱是我们公司的招聘经理，是我们公司公认的招聘专家，你有个非常好的Leader，相信在她的带领下，你会成长的非常快。”
　　从李铭伟的办公室离开，林溪的情绪依然处于亢奋中。人力资源VP可以直接直接叫出她的名字，主动来到她面前欢迎和鼓励她，这让林溪的自尊心获得了极大的满足感。观察到林溪脸上兴奋的表情，何萱觉得林溪很可爱。也许何萱忘了，4年前她加入GK的，李铭伟亲自接待她时她的表情。
　　上个月，李铭伟终于同意何萱招聘一个新人的请求。虽然之前何萱提了很多次招聘计划，都被李铭伟否决了。
　　由于GK严苛的招聘要求以及公司对于成本的预算控制，所以招聘和薪酬福利是人力资源部最核心的两个职能。正因为考虑到招聘和薪酬福利的重要性，所以设置了招聘经理、薪酬福利经理两个经理职位，而培训部只设了个主管职位。
　　这样的设置，也形成了何萱和薪酬福利经理李梅之间微妙的关系。不管谁向前走一步，就会升为人事经理，成为对方的顶头上司。
　　几年来两人之间的明争暗斗从来都没停止过，几圈下来双方势均力敌，各有胜负。然后两个人就这么僵着，都在等待着对方犯错的机会。
　　对于下属的明争暗斗，李铭伟洞若观火。李铭伟觉得这并不是坏事，只要在可控的范围内。因为上级最怕不是下属不合，而是下属联合起来糊弄和对付自己，如果那样自己就是悲催的孤家寡人了。而作为唯一的仲裁人，李铭伟享受着这种制衡术。
　　GK去年营收大幅度的增加，让董事会看到了希望，所以公司今年定的基调是扩张，业绩目标比去年提升了40%。业绩是由人做出来的，业务扩张自然要招人，招聘自然是重中之重。
　　李铭伟同意何萱招聘新人的要求，也是基于这种考虑。只是刚才见到的林溪，是个刚毕业不久新人，她可以帮到何萱吗？李铭伟有些担心。
　　日期：2013-07-15 09:41:05

　　何萱有自己的考虑，一年前把顾娟招到GK，前半年顾娟工作很努力，可半年一过顾娟的工作状态就入股市般每况日下。
　　顾娟的家境不错，当初是奔着GK公司的名头来的。对于她来说工作只是人生的很小一部分，有大把的美好的事物等着她体验。加入GK前6个月的兴奋劲一过，很快就原形毕露了。
　　为此何萱没少说过顾娟，每次说完后效果大概可以持续一周，然后一切照旧。何萱不是没想过开掉顾娟，可是由于公司招聘任务逐年加重，招聘新人需要熟悉公司业务情况，而且新人也不稳定，所以这件事何萱就放下了。
　　这次招人，何萱要找一个新人，一张白纸，由何萱来给这张白纸涂抹色彩。而且这个人要能做事、敢打敢拼，这是何萱喜欢的性格。当初何萱面试林溪，在了解和林溪的经历，看到林溪每次回答问题笃定的眼神时，何萱在心里确定，就是她了。
　　应届毕业生，往往对于工作充满热情，冲击很足。所以很多大公司应届毕业生，一来是基于人才梯建设的考虑，更多的原因是希望借着他们的冲劲，给组织带来新的活力，颇有鲶鱼效用的味道。
　　林溪的到来，似乎让顾娟感觉到了什么。整个上午不停给候选人打电话，比往常勤快了很多。
　　看着右手边青涩兴奋的林溪，何萱也不由问了问自己，她会是条合格的鲶鱼吗？
　　日期：2013-07-16 11:32:47
　　第六章：工作的陷阱

　　要知道最重要的是做什么
　　顾娟看了看电脑右下方，时钟显示6：30，超过下班时间已经半个多小时了。瞄了瞄旁边，何萱在和一个候选人电话中，林溪死死的盯着电脑，不知道在看什么。
　　“第一天上班，就知道瞎积极，还让不让别人下班了。”顾娟心里对林溪充满了抱怨，不由的在心里问候着林溪的家人。
　　顾娟属于IQ、EQ都不低的那类人，她要是一门心思都扑在工作上，职业发展早就不是现在这个光景了。奈何人各有志，想把一个以享受生活作为毕生目标的人，培养成任劳任怨克险攻难的无产阶级劳动者，难度堪比实现朝鲜和韩国的统一。于是顾娟把所有的IQ、EQ，放在了保住GK的饭碗和享受生活的“平衡”之间。