日期：2013-10-11 15:07:53
　　听了这话，我感触颇深，仔细一想，还真是这么回事。我们应该拿出对待高考、考研等的态度来对待我们的求职，谁不是在十年寒窗苦度、千军万马渡过独木桥后的上的大学，谁不是在几百个日夜苦苦钻研、百里挑一后考上的研究生？如果随随便便就能找到一份好工作，岂不太容易了，仓促应对岂不是太儿戏了。清楚了这些，回到学校后，我制定了一个个多月的求职计划。我于是成了一个“考研族”，起早贪黑泡图书馆，目的就一个钻研求职，当真正接触了求职才发现图书馆有非常多关于求职的书，玲琅满目，最初的几天里，我就像一个看客，直接在书架前看，基本上都是浏览性的看，在对求职有了大概认识后，我知道了真正的求职应该包括职业定位、行业或岗位解读、确定求职意向，然后才是制作简历、准备面试。这样大约过了三天，然后我开始按大类作计划，即每类花上至少三天的时间来钻研，找了一本职业定位的书，开始细细阅读，并记笔记，在确定基本吃透这本书后，开始搜集相关书，并补充完善这本书忽略掉或没提到的内容，直到我认为图书馆里相关书我觉得都看过后，最后看自己的笔记，得出自己对职业定位的看法，然后提出自己的求职意向。就这样，经过了二十多个日日夜夜的苦读、钻研，我觉得自己虽然谈不上专家，但基本是个求职能手了，对求职有了自己比较深刻的理解。

　　我认为，在当今的就业市场上，你最大的敌人不是别人，是你自己。现如今，失业者与求职者如热锅上的蚂蚁，听到、看见有单位招人，就胡乱拼凑一份简历，乱投一气，即便侥幸获得了面试机会，要么不合口味，要么不知如何应对，最终未能抓住机会，同时也错过了一些真正适合自己的潜在机会。因此，面对现实，最需要的是冷静，先看清当前的就业形势，弄清自己的优势和不足，正确定位自己，明确自我追求。 对于当今的就业形势，我打个形象的比方，我们找工作就好比是在菜市场上卖菜，显然，当前菜市场上卖菜的明显多于买菜的，供大于求，卖菜的都想卖出去且想卖个好价钱，买菜的却希望买到好菜又省钱，供需矛盾导致卖菜难卖。“好菜只有碰上个好卖主才会卖出好价格”，这是菜市场上永远不变的价值规律，但现实往往是围着价值规律上下摆动，多数要偏离价值规律，也就是说好菜未必能卖上好价钱，劣菜并不见得就只卖差价格，原因何在？卖菜的不会卖，自己不是行家。不管什么菜，要学王婆卖瓜“既卖还要夸”！而要想做到这些，必须要了解自己是颗什么菜，主顾喜欢什么菜，买卖菜的交易规则等。

　　日期：2013-10-11 15:50:28
　　首先，要知道自己是棵什么菜。要知道自己是什么菜，就要先问自己一下几个问题。你了解自己吗？知道自己最想要的什么吗？最喜欢从事的职业是什么?自己所擅长的是什么？兴趣是什么？性格怎么样？具备什么样的能力或素养？有过什么经历或经验？总之，客观清晰地分析自己的爱好、特长、经验、能力、知识储备等，通过对自己清醒、正确的认识，规避劣势，发挥长处，明确自己的理想追求，职业定位。从社会学角度来看，就是在社会分工的大舞台上确定能扮演自己的角色：符合本我，不用经常戴着面具去迎合工作的需要，甚至可以张扬自己的个性，并最多地用到自己习惯的思维方式、行为模式。我将其用一句话来概括，我们要从事最有工作满足感、进步和发展最快、最能体现自身特长、愿意终生从事的那份职业。

　　日期：2013-10-11 16:17:13
　　其次，要寻找合适的主顾并知道他的选菜标准。合适的主顾其实就是我们欲就业的单位或公司，而主顾的选菜标准其实就是招聘简章要求的具体条件，比如要求的应征者的资历，如学历、专业、英语水平、计算机水平、普通话、经验、学生干部、获奖情况等等……在了解了这些情况后，你就要对比自己存在的差距，然后想法设法进行弥补或包装，让自己尽可能的符合招聘条件才能得到机会。再次，要知道交易环节及规则。你最终是否被选中，要经历两关，一个是简历关，一个是面试关。过简历关其实非常简单，它的规则就是招聘方要求什么你都对应体现并都具备即可。简历关能不能过，其实就看你是否以面试官要求的方式提供了他希望看到的内容，即你是否满足你应征岗位所要求的各种素质和能力。一句话，简历就好比是面试官在出试卷，你在做试卷，而且是开卷考试，只要你足够用心，研究、吃透你应聘公司的对应岗位的具体要求，你按照要求回答他们想要的问题，你就能获得面试机会。我曾经做过一个试验，我完全按照招聘方简历要求的东西，一一对应回答，例如，要求研究生，我填写研究生，要求一年相关工作经历，我填上相关工作经历，当然对于一些工作经历，我没有，我就上网去搜集这种工作的具体要求和素质，然后总结提炼后附上，总之，招聘方要求的我都一一在简历里做出了对应体现，结果，我得到面试通知的通过率是90%以上。我说这个的目的是想告诉你，简历不难，简历的目的只有一个就是得到面试机会即可。