所以，当他们被朱君带到办公楼最高层的会议室开会的时候，完全没有意识到中国化工行业的新纪元开始了，他们以后会被当代化工界称为“十八罗汉传奇”，今天参与会议的人以后都要当大老板，而且最差也是年产值上亿的老板，但将会互为竞争对手。现在他们乖乖地围坐在会议室里，忐忑地等待公司常务副总崔明的莅临。梁总照例不会出席，常务副总就是最高领导了，他在二楼有单独的办公室。

　　日期：2014-12-12 20:03:14
　　随着一阵脚步声由远及近，大家的情绪都提振了起来，多少也有些紧张，都眼巴巴地看着门口。一个三十多岁的人出现在那里，他肤色白净，穿得挺整齐，着西服打领带，拿着个文件夹，恍如杨友成梦中回到原单位时的光辉形象。他一脸严肃，目不斜视，又有点像杨友成刚到东莞汽车总站时百毒不侵的风范。
　　搞行政的人都是最会来事的，朱君第一个带头领掌，十八罗汉们没有理由不跟着鼓掌，于是会议室充满了热烈的掌声，一下子把停留在室外花草树木上的几只鸟惊飞啦。
　　“这位是我们雪虎公司的常务副总崔总，”朱君等到那人一落座，就开始介绍，火候把握得刚刚好。于是崔总给大家点点头，说了句：“大家好！”十八罗汉不好说什么，只好努力露出笑容，以示回应。朱君故意提高了嗓音：“我们崔总是北大化学系的高材生哦，福建宁德人，让我们再次用热烈的掌声，对崔总表示敬意！”
　　崔总正要做出谦逊的表情，下面的人早已用掌声响应起来了。
　　杨友成边鼓掌边想：怪不得个个家长都舍生忘死地鼓励子女考清华北大，名校毕业，果真是非同凡响呀！
　　掌声结束，崔总开始讲话了：“各位朋友，从现在开始，我们就是同事了，很高兴今天我们能坐到一起，这是我们之间的缘分，同时也是香港雪虎油墨有限公司的荣幸。这次我们到人才市场招聘了十八个本科生，来自天南海北，学各种专业的都有，而且都是刚刚下海过来的。你们都是新人，为什么我们这次特别要招新手呢？因为我们雪虎公司，立即要着手开创一项崭新的事业，要成立一个‘装修漆事业部’，这是中国第一个专业着眼于关注家装油漆的项目。改革开放已进入关键时期，中国的房地产市场巨大，商机无限，所以我们梁总利用原来生产印刷油墨的设备和技术优势，从意大利引进关键设备技术，从今天起，成立了这个‘装修漆事业部’，将下设技术部、销售部、生产部。原来的项目，就叫‘油墨事业部’，是另外独立的。各位同事，新人，新项目，新机遇，新气象，让我们共同努力，创造辉煌的新事业！”

　　日期：2014-12-12 20:03:53
　　中国人都有开各种大小会议的经验，而且都能判断啥时该鼓掌，十八罗汉正在心里嘀咕，领导话都讲到高『潮』了，是否应该掌声喝彩？这时朱君真开始鼓掌了，于是大家也热烈了一番。
　　本以为接下来的程序是点名分配部门，不料崔总说：“大家都是知识分子，目前的身份都是新员工，希望每个人心态归零，一切从零学起，从零做起。接下来会要花一个星期，给大家培训有关油漆的专业知识，然后再分部门安排具体工作。不过培训之前呢，公司新到了一批松香，是很重要的原材料，要辛苦大家三天，请你们帮忙把这批原材料处理好。现在我们公司的规模还不大，人手紧，请大家多理解。当然，这也是一种锻炼。具体工作由朱副主任安排。有什么问题吗？”

　　朱君第一个爽快地表态：“没有问题！”至于十八罗汉，根本没闹懂到底要干啥，也就纷纷附和道：“没问题！”
　　“好！没问题就散会！”
　　朱君带领杨友成他们十八个新兵走进原料仓，这十八罗汉看到的松香可以用“堆积如山”这个词来形容。一坨坨琥珀色的结晶体如同一块块石头，事实上用手摸起来，手感跟摸大理石也没有两样。
　　难道，是要这十八罗汉干劳工，用工具砸松香？
　　日期：2014-12-12 20:04:15
　　没错！一个穿着车间工作服的人进来了，恭恭敬敬地喊了声“朱副”，就站在他旁边。这时朱君拿出了老大的派头：“王主管，你给他们说说具体要求。”他脸上飘过了一丝不易察觉的奸笑。
　　那个王主管，是油墨事业部生产部的车间主管，很认真地给大家提要求：“松香是生产油墨和油漆的主要原料之一，它其实是松树的天然树脂，经熔化结晶后就成了这个样子。这次因为品相好、价格合适，考虑到我们要上油漆项目，公司就做了比较多的库存。”正说着，一个工人用手推车推着四把大锤、十四把手锤进来了，看得大家心里暗暗叫苦：狗日的朱君啊，叫“没问题”叫的最快最响，看来大家都上他的当了呀！

　　王主管说：“辛苦大家一下，帮忙先用大锤把松香砸烂，然后再用手锤把松香砸成乒乓球大小，以便车间进粉碎机，最后还要研磨才能使用。”他说完了，还请示朱君道：“车间里忙，我们先走？”朱君点点头，王主管就和那个工人离开了。
　　朱君看着大家的苦瓜脸，很显然有那么几分掩饰不住的幸灾乐祸心理，就说：“诸位！刚才崔副说了，大家都要归零，从零做起，这也是个锻炼嘛。时间三天，任务就是这些松香，具体怎么干法，你们自己看着办吧！我很忙，也先走了，失陪！”
　　“慢！朱副，”杨友成已经听明白了，只要是副职，也可以简称为“某副”，见他真要走了，就拦了他一下：“朱副，你看这任务比较艰巨，可不可以给兄弟们提供一点劳保用品，比如说手套、饮用水啥的？”
　　朱副瞪着眼看了杨友成几眼，随后居然挤出了几丝似笑非笑的笑容：“你考虑的蛮周到嘛！随后送到！先开工！”
　　果然，很快就有人送来了十八副手套、一桶蒸馏水和一摞一次性纸杯。
　　从专业人力资源管理的角度看，任何人的能力都可以划分为十四种模型，其中观察力、判断力、策划力、组织力、亲和力、沟通力等几种，是非常重要的。也许独自一人时你自己感觉不到，但是当你置身于一个群体，立即就会有高下、强弱之分。人就是这样一种动物，会排队，甚至猴子、猩猩这种灵长类动物也如此。这是族群进化的结果吗？
　　杨友成已经看出了这场游戏的的实质，但他不能明说。他发现大多数人是在抱怨或生气，但也有几个冷眼旁观的，还有兴致勃勃的。娘希匹，冷眼的是高手，兴致高的是强手！抱怨的是弱手。
　　他迅速给这帮人归了类，决定和那眼神最冷和最热的五个人先谈一谈。他边给大家分发手套边打招呼道：“各位！刚才开会也累了，下面要开始劳动锻炼了，大家辛苦了，先喝杯水休息休息，我和几位朋友先商量一下，看看怎么分工协作，才能够多快好省地完成任务，好吧？”

　　于是，一群人迅速分成了两堆：多数人不自觉地成了被领导者，而少数人自己给自己贴上了“领导者”的标签。