穆书记见躲不过去了，慢条斯理地开了口：
　　“叶总，我跟你介绍一下宏安公司的情况，这个公司的职工素质低是出了名的，因为我们的前身是建安公司，都是一些爬脚手架出身的家伙，初中以下文化程度的人占76%。你想想看，就是这么一帮人，唉……”穆书记说着说着，自己笑了，仿佛想用笑容为自己给职工的差评增加一些浮力，也可能忽然想起自己也只是一个初中生。
　　穆书记的发言导致会议的风向转了，尹科长接口道，“确实，这种事太多了，怎么处理得过来？”
　　开会，后面的人总是习惯跟着前面的观点走，尹科长受了穆书记的影响，发言背离了叶舟的期望，叶舟马上打断他话头说，“可以从昨天一刀砍断，以前既往不咎，以后决不宽纵！”
　　穆书记说，“不如从今天开始，昨天也既往不咎。我们今天可以发个通告出去，从今以后谁再闹事，一律严肃处理！”

　　“昨天闹成这样都可以放过，今后说话还有谁听？发生在我任期内的事不一视同仁，今后处理人谁服气？”处理人是叶舟今天开会的中心议题，所以他不能让步。
　　日期：2014-07-18 15:02:07
　　穆书记望向培哥，似乎希望得到他的支持。培哥刚才说请黑社会挨了批，叶、穆两人各抢白了他一顿，他干脆两头不帮，不发表意见。老实人其实并不是没脾气，只是有脾气不敢发作。培哥这个人，老实是真老实，报复心却不含糊。
　　“那叶总准备怎么处理呢？”穆书记让步了。此人老谋深算，知道新官上任三把火，对着干很可能火会烧到自己头上来。
　　“开除！”叶舟清晰地吐出两个字。
　　实际上，他昨晚已经打定了主意，这次不打算开除人，一来总要给人一个改过自新的机会，二来自己目前势单力孤，不是发狠的时候，但他必须故意抬高价码，这样才有妥协的余地，才能最终达到自己的目的。
　　“开除？”会议室里响起了一阵惊叫。
　　穆书记“卟”了一下，似乎有一口气没控制住，从两片嘴唇间漏了出来，但最多半秒钟就止住了，显示这张嘴的自制力还是很强的。
　　“叶总，不是我泼冷水，这万万使不得！你刚来，还是稳妥一点好，何必操之过急呢？我声明，我不是反对处理这些人，公司把正气树起来，我也扬眉吐气些。但是……是不是再一等等，选一个合适的时机……”穆书记说说停停，最后似乎找不到合适的措词，接不下去了。因为他看到了叶舟紧绷的脸色，严厉的目光，意识到拂逆一把手的意志存在不可预知的风险。
　　“这么去捅马蜂窝，可能人生安全都没有保障！”培哥与其说是支持穆书记，不如说是直陈心意。他是真胆小，历次的实践都证明，他非常害怕冲突。
　　叶舟看着尹科长，尹科长以为要他保证老总的人身安全，说，“要保卫科发挥作用，除非增加人手呀！”这句话跟议题风马牛不相及，尹边防不是走神了，就是素质差。叶舟对他越发印象不好起来。
　　“开除人要经过职代会，照现在的情况看，会都开不成，怎么通得过呢？”穆书记又找到了一条反对开除的理由，补充道。
　　邹科长知道接下来该她了，试探地说，“叶总，能不能先不开除，处分一下？如果今后再闹，再开除不迟！”
　　要的就是这句话，理想的就是从别人嘴里说出来！叶舟觉得时机成熟了，可以顺坡下驴了。研究工作，过于依赖集思广益是不行的，有些事论来论去只会更加莫衷一是，所以有时主要负责人就该拿出独断独行的魄力。
　　叶舟于是宣布道，“我跟胡总的作风是不同的，今后管理层将走强硬路线。处理人的决心我已经下了，管理人员绝不允许唱反调。我开头说了，你们可以走，也可以留，路由自己选。但是留下来就要跟我一条心，一起干。这一关闯过去了，我们就安安静静做事，闯不过去，大不了我走人，组织上另请高明来！”
　　叶舟顿了顿，大声问道，“你们怕不怕？表个态！”
　　日期：2014-07-18 15:10:56
　　穆书记和培哥几乎异口同声地说，“我们没什么好怕的，一没多吃，二没多占！”
　　“职工很讲方法，他们只找一把手，不找别人，所以关键不是我们怕不怕，是你当老总的怕不怕。如果叶总不怕，我谁都不怕！”尹科长现出不屑于谈怕的神情。的确，在宏安公司，平常不是他怕人，而是别人怕他。他这个保卫科长，身高力大，脾气暴躁，还时不时借机发点酒疯，保卫老总不行，保卫自己却绰绰有余。

　　叶舟心中有数了，管理人员长期被职工压制，心中并不好受，巴不得腰板能够挺起来，这是可以利用的共同点。他问小吴，“昨天闹事的都有哪些人，记下来没有？”
　　“这些人不需要记，次次是他们几个！”小吴声音很小。
　　“都有谁？”
　　“贺满保，陈友湘，汪金，卫达，……”小吴一口气报了七八个名字。
　　“就处理前面四个，每人记大过一次，罚款两百元！”叶舟的口气不容置疑。
　　会场一片寂静。显然，在叶舟看来已经作了巨大让步的处理决定，在其他人看来仍然象一颗重磅炸弹。
　　邹科长试探地问，“这次能不能只记过，不罚款？”
　　叶舟正要问为什么，岳东第一次开了腔，“我们公司穷，职工没有钱，平时水电费都收不上来。你处分他，他可能无所谓，反正他们也没什么前途，但是罚款就心痛了，只怕会闹！”
　　穆书记、培哥、邹科长、尹科长、朱朱纷纷赞成岳东的意见，连小吴都频频点头。
　　叶舟心想，你们这些人可真糊涂！就这幅脑子能管好一个公司才怪！处理人不就是要他痛吗？不痛不痒起什么作用？刚才还说不怕呢，一落到实处就怯了！

　　叶舟花了二十分钟时间阐述自己的管理理念，强调打蛇打七寸的道理，告诉大家不出手则已，出手就要击中要害，强调万事开头难，开头举足轻重的道理，告诉大家只有决心大，用力猛，才能立威。
　　会议开了一个多小时，管理人员在叶舟的引导下基本上达成了共识。叶舟右掌在桌面上轻轻一磕，“那就这样，马上出通告！”然后站了起来，准备结束会议。
　　不料这时穆书记猛不丁撂出一句话来，“外面那些人怎么办？”
　　叶舟心中格登一下。刚才一心想着如何处理昨天闹事的职工，早把那几个在办公室等着报医药费的人忘到九霄云外去了。唉，今天还有一关要过呢！

　　欲知叶舟怎么办，请看第（7）节。