日期：2013-01-05 20:23:24
　　劳工协议是由我下发到生产部门的，各车间及品检的主管们根本就没有把这文件当回事儿，他们甚至连看都没有看，就下发到工人手中，李凤巧对这劳工协议的事儿可是很上心的，午饭后她找我问话，寻求各生产部门对劳工协议有何反映。我如实告诉她：各部门主管没有什么特别反映，没有人提什么意见。李凤巧气急败坏地说：“我没有问你干部有什么反映，我是问你下面工人，他们是什么态度。”

　　“工人是什么想法我怎么会知道呢？”不等李凤巧训斥，我赶紧补充说：“这就去了解，这就去了解。”
　　其实中午吃饭时间，工人们就已经在食堂议论开这劳工协议了，再去上班时，一些车间里面就不平静了。电镀车间课长温丽艳首先发现她车间里的员工有些异常，便把当班领班及线组长都叫来问话：“你们今天是怎么了，上班不准时到岗，现在又聚在一起说些什么，真不明白你们那儿来的那么多话要讲，整天都在一起干活的人，还没有讲够！？”
　　一个线组长告诉温丽艳：大家是在议论劳工协议。
　　温丽艳这才粗略地翻看了一下那劳工协议，然后说：“这员工守则有什么好议论的，莫名其妙，那个厂没有规章制度。我们厂这么些年发的各类守则还少吗，怎么这一次你们就这么多事呢？！”
　　“其实你仔细看一下就知道了，这次员工守则跟以前不大一样的。”另一位线组长说。
　　“我不看！不看我也晓得，无非是这一次严一些，严一些你们就受不了。我看现在已经是管的够松了，严一些也是应该的。我给你们讲，我们那个时候可比现在管的严的多，现在你们已经够自由了，还想怎么自由，要自由就回家种田去，种田最自由，你爱怎么着，就怎么着，没有人管你。”
　　“这个新员工守则有些条例是违反劳动法的。”一个线组长大着胆子说。
　　“这是谁说的！”温丽艳越发怒不可遏了：“顿不顿就把劳动法抬出来，你到懂个什么劳动法。都是些没有良心的东西，也不想一想，是厂里给你们发工资，还是劳动局给你们发工资。谁在整天把劳动法挂在嘴上，以后就到劳动局领工资去。好了，这件事情就到此为止，以后就不要再谈论了。你们几个带头签字，现在就在我这儿签。”
　　日期：2013-01-05 20:43:46
　　领班及几个线组长面面相觑了一阵后，通过眼神，大家达成了一致，没有执行温丽艳的命令。
　　温丽艳更是怒不可遏：“你们都反了吗，行，很好，我是管不了你们了，从今往后这车间就交给你们来管，我立刻就走！”说罢就要走。

　　线组长金玉慧平常与温丽艳关系相处的不错，年龄又比温丽艳大一点。赶紧打圆场，她一把抱住温丽艳，像哄小孩似的轻轻着她的后背说：“哎呀，温丽艳，你何必为这点小事生那么大气呢，值不值呀。我们不签字，不是成心为难你，也是为你着想呀。现在各车间工人，还有品检上的人都没有签字，咱们也不用那么积极呀。别的车间都没有签，就咱们签了，人家会怎么想呀，人家还不觉得你温丽艳是有意要显示你比其他几个课长有本事呢，你说是不是这个理呀？”

　　温丽艳余怒未消，半述苦半责备地对那些线组长说：“你们这些人现在已经够享福了，我们打工那时候，那里有什么劳动法，那时候加班连加班费都没有，整天累死累活的，也只拿那么一点钱。你们这些人可算是赶上好时候了，平等加班费按一点五倍算；礼拜六，礼拜天都按两倍算；节假日按三倍算。就这样你们还不知足，厂里管的严一点就受不了了，那好，你们看那个厂没有制度就到那个厂好了。”

　　顾锐克的加工车间也不平静，也有人上班时间议论劳工协议，但也让顾锐克给震住了。其他三个车间铸造、抛光、涂装车间上班时间倒是没有工人议论劳工协议，这倒不是这几个车间的主管威望高，工人敢怒不敢言，而是这几个车间环境恶劣，不是巨热、就是噪音巨大、要么巨毒，（得带防毒罩。）他们没法去议论。
　　我把了解的情况大致向李凤巧汇报了一下，李凤巧对我说：“厂领导对下面工人的意见很重视，这样吧，我带你去见林协理，你把下面的具体反映直接向他汇报一下。”
　　楼主立时感到受宠若惊，自入厂以来我还没有机会直接向厂领导汇报工作呢，李凤巧能够给我提供这样的机会，真是待我不薄呀。但我仔细一想感觉有些不对劲，李凤巧平白无故的怎么会对我那么好心呢。我再一琢磨总算是琢磨出味来了：李凤巧是不愿意向林儒成的说下面工人的坏话，便这打小报告的差事推到我头上了。
　　日期：2013-01-05 21:08:15
　　林儒成与属下谈话通常是一脸严肃，这一脸严肃应该是标准的正人君子之相吧，因为正人君子都是忧国忧民的，忧国忧民的人自然应该是愁云不展的，整日嬉皮笑脸的人，那只能纨绔子弟。林儒成见我和李凤巧来了，也不让座，我们就只能站着跟他汇报工作了。
　　大家可能觉得林儒成这人不够随和，太爱摆官架子。这是因为台湾人对官的理解和大陆人是完全不一样的，大陆把官员称之为人民公朴，公仆当然不能有架子，得对人民和蔼可亲；而台湾人依旧是沿袭了封建文化的传统，把官称之为父母官，或者长官。这样官员对待下属，那就应该像父母对待子女一般，要保持一定的威严。

　　李凤巧避重就轻地向林儒成汇报说：“员工守则的签字情况，开始进展的还是顺利的，办公室人员基本上全都签字了，只是一线工人的情况还不是很好，目前签字的人还不是很多，是我的工作没有做好。”
　　林儒成一本正经地说：“这么看来办公室人员与一线工人在对待新员工守则态度上的差别很大嘛，你想过是什么原因没有？”
　　李凤巧汇报说：“我觉得这可能是白领和蓝领认识问题的着眼点不同吧，白领看重的是职业前途，一般是不会跟企业作对的，如果因为一些小事情跟企业闹翻了，会影响到他在圈子里的声誉，以后找工作就会很困难，因为那个公司也不愿意要一个好跟企业闹过事的人；底层工人就不同了，他们没有声誉上的顾虑，在我们厂做不下去了，还可以换个厂子做嘛。用工人的话说：东家不打，打西家，一般工厂是不会花费成本对普通新工做背景调查的。一线工人不背声誉上的包袱，做起事来就毫无顾忌，只要他们认为企业有损害他们的利益的地方，他们就敢对抗。”

　　“那么新制度有问题吗，有损害到一线工人的利益地方吗？”
　　李凤巧给我使了个眼色，我赶紧回答：“下面工人有些意见，主要是对新厂规中的一些条款不太满意。”我拿着劳工协议凑近林儒成接着说：“大家都觉得有几条定的太严了。你看这一条：请假必须提前一个星期通知主管领导，获得批准方能请假；还有这一条，请假一天扣两天工资；请病假一定要有三级甲等以上的医院证明；还有呢，这一条：不服从工作安排，辱骂领导者一律除名；还有这一条，上班必须提前半小时到岗，做上岗前的准备工作，下班必须推后半小时离岗，将工作交接清楚方可离开。”