（1）开心
　　日期：2013-11-13 17:35:29
　　每个人都应当开开心心地生活、工作。因为人生苦短，开开心心是一辈子，愁眉苦脸也是一辈子，既然都是一辈子，我们还是开开心心地生活、工作一辈子吧！
　　然而，法务人员要面对形形色色的棘手事，“烦心”是不可避免的。但如果把它带到工作中去，将势必影响你干工作的心思或态度，进而会影响你的工作质量和效率，并最终会影响法务部门的整体工作和部门领导及大家的奖金，所以没有一个领导会喜欢你成天“愁眉苦脸”或“牢骚满腹”，同事们也会不愿意跟你共事的。我们就曾经建议部门领导不要将某个“牢骚满腹”的人招到本部门来。

　　因此，既使我们“烦心”了，也得强制自己不要“烦心”。虽然说起来容易做起来难，但是我们还得努力去做。
　　（待续）
　　日期：2013-11-14 08:22:40

　　（2）悟心
　　法务工作不需要有天赋，但得有领悟的心思与本领。这就是我所说的“悟心”。
　　刚出道的律师往往抱怨师傅把其当跟班和廉价劳动力在使唤，而不手把手地传授其经验和技能。其实，刚出道的公司法务也差不多一样，也得从师傅和前辈们的言谈举止去“悟”经验和技能。
　　等到独立承担工作后，他还会发现，现实不是课堂，没有人会像老师一样梳理事情并提炼成问题，让他直接去回答，他得在一堆堆材料、信息中，自己动脑筋去梳理与领悟基本事实、法律关系、问题症结和需要考虑的各种因素。如果他不去梳理与领悟，或不认真梳理与领悟，将会做不好工作，而且还可能会使工作留下风险隐患，并给本部门惹来麻烦。这样一次两次，领导可能会原谅他，但次数多了，领导就会不高兴的，俗话说的好，有个再一再二，没有再三再四。不会有领导喜欢一个给他（她）惹麻烦的下属。另外，法律知识和规定更新快，也需要及时去学习、领悟和掌握它，以便他能胜任工作。

　　日期：2013-11-15 09:00:44
　　（3）信心
　　美国科学家华特?H?柯亭姆说：“价值产生信心，信心产生热忱，而热忱则征服世界。”可见，信心对科学家有多么重要。
　　其实，信心对法务人员同样重要。法务人员往往要处理棘手事，遇有困难或挫折在所难免，也很正常，但如果你没有信心，那么你的意志就会不坚定，面对这些困难或挫折也会退缩不前的，并最终无法完成工作任务。这将会影响法务部门的考核得分，进而可能会影响部门领导及同事们的奖金。
　　部门领导及同事们不指望你有雄才大略，以“征服世界”的气魄为大家赢得实惠，但绝不会允许和容忍因你没完成工作任务而使大家利益受损。
　　日期：2013-11-15 11:48:10
　　（4）耐心
　　既使你遇到了好心的师傅，愿意手把手的教你，那他也不会“一股脑”地把所有东西都给你，你得有耐心地等他慢慢教给你。你得有耐心地听师傅的教诲，更得有耐心去听师傅的批评。为师傅跑腿办事（甚至私事）很正常，耐心去办，不要为这事伤脑筋。等你独立承担工作后，面对厚厚的一大堆材料，你得耐着性子去看去分析，得把事情的来龙去脉搞清楚，把问题的症结找准，否则，你将会被领导批评的，这时你还得耐心地听领导批评。

　　你得耐着性子接受业务部门的人东拉西扯没重点地提供信息或材料。作为师傅的你也得耐心地听徒弟抓不住点子的汇报情况。你得耐心地向领导汇报有关情况，既使领导听不懂你的“法言法语”。跟法院等部门打交道，既使人家的观点明显是错误的，你也得耐着性子与人家去沟通去交流，人家不可能立即会给你结果的，凡事都有程序等条条框框的限制，你得耐心地去等。
　　你还得耐着性子去学习新知识、新规定。
　　(待续)
　　日期：2013-11-15 19:10:29
　　法律是个更新很快的行业，你得不断地去学习新知识、新规定，这可能会扰乱你的生活、工作秩序，但你还得耐着性子。

　　（5）细心
　　在经营管理理念上，有一个非常著名的观点—细节决定成败。其实，现实生活、实际工作中，细节无处不在，关键在于你是否有颗发现的心。因此，细节固然重要，但却离不开细心，否则，细节将是“空中楼阁”， 牛顿也不会发现地球引力。
　　细心对法务人员同样重要。当你还是学徒时，只有细心地观察到师傅的一举一动，方才能去“悟”其中的道理；独立承担工作后，面对业务部门提供的一大堆材料、信息，你不光得有耐心把它看完，还得细心地分析它是否存在问题或风险隐患；在设计合同条款和结构时，你得细心地想到每一个细节，并在条款上要有所安排；庭审中拿到对方当事人的证据材料，你须得在很短时间内（法院不会让你拿回去慢慢看的）把它看完，并形成质证意见，不细心是不行的。平时你得从报纸、互联网等媒体上细心地去寻找或发现国家出台的新规定，以便第一时间能学习、掌握它，防止因不知新规定而使工作留下风险隐患。

　　日期：2013-11-16 18:59:37
　　（6）忠心
　　作为法科生，你首先得忠于法律，依法做事，才能带动单位同事遵法守法，并将拉近你与法院等同行们之间的距离，跟他们沟通与交流也会顺畅。
　　法律专业实践性很强，不经过“摸滚打爬”长期积累经验，你可能就无法做好它。因此，如果选择了法律专业，你就得有颗长期从事它的心里准备，“跳槽”时也不要离开，否则，你对经验的学习和掌握将会“断档”。
　　我不反对“跳槽”，但切不可频繁“跳槽”，没有单位会喜欢频繁“跳槽”而没有忠诚度的员工，既使你特别优秀，否则，单位总是要担心你今天在，明天还会不会在。你要对待起自己的良心，尽心尽力地做好每一天工作每一件事，切不可“当一天和尚撞一天”式的应付工作，既使你要“跳槽”，也要站好最后一班岗，没有那个单位那个领导会喜欢对工作不负责任的员工。法律工作尤其是诉讼过程中的工作，时效性很强，需要你时时操心，在规定时限内把该做的做到，如案件需要上诉，你得操心在接到一审判决书之日起十五日内把上诉状递交上去，否则，单位的权益可能就无法得到法律保护，届时，单位肯定会炒你鱿鱼，以杀一儆百。

　　“跳槽”时，你在原单位的忠诚度，将会成为接受单位考察的重点内容之一。如果原来表现不好，肯定会影响考察结果和你最终能否成功“跳槽”。
　　（7）巧心

　　中国提出了“软实力”，美国前国务卿希拉里?克林顿争锋相对地推出了“巧实力”概念。她说的这个“巧”虽针对国家之间的“博弈”，但我认为法务部门也可把它运用到与业务部门、法院等的“博弈”中。
　　做了法务工作后你会发现，业务部门总是埋怨法务部门在挡它的“道”。因此，法务部门与业务部门的“博弈”将永远不会避免。这就需要你去“巧”处理它，力争使矛盾不要激化。面对有争议的东西，当你还是学徒时，未经师傅认可，千万不要事先向业务部门发表意见；独立承担工作后，你可用“文字游戏”等方式先去“巧”处理它，落个你好我好大家都好，实在处理不了的，要及时向部门领导汇报，切不可硬挺着把矛盾揽在自己身上。当业务部门提供的材料、信息不全时，你让他们补充提供时说话可要注意技巧，以免引发新矛盾。接到法律咨询，对这个问题的规定你又不掌握，你得巧妙地周旋，切不可说你不会，而是要火速去查规定（或让别人去查）。给领导汇报要注意技巧和方法，尤其对非法律专业领导要尽量少用“法言法语”。跟法院等部门打交道，要特别注意说话、做事的技巧，要巧妙地向他们陈述你的意见或建议，切不可“硬碰硬”，以免坏了“大事”。