日期：2013-12-31 15:48:49
　　接着说正题，当你搞明白了谁决定你的晋升的时候，你就要做下面的事了。就是怎么让领导晋升你而不是别人。这个问题很有意思，很多朋友都总会想为什么提的不是我，是有关系的，是送钱的，是拍马屁的，就是不是我这种埋头苦干的。这个我会和你们详细说。但有一点大家要重视，就是人总是对自己的看法会出现偏差。就像大多数天涯的姑娘自我评价都是中等偏上一样。而且人总能看到别人的缺点忽视别人的优点。放大自己的优点和忽略自己的缺点。这很正常，人的本性如此，就是自视甚高。

　　日期：2013-12-31 15:51:56
　　说重点之前朋友自己客观想一想，提上去的人除了有关系，有钱，拍马屁外，是不是真的就一无是处。自己又是不是真的在工作上，素质能力上，为人处事上比那些你看不上而又提职的人明显高出一头。你干的事情很多，是不是很重要，是不是干得很好。
　　日期：2013-12-31 16:01:53
　　你是不是又真的知道别人提职靠的真是背景，金钱，和溜须拍马。比如一个市长的侄子提了职，是不是因为他真的是因为是市长的侄子而提职，而是因为他干的确实不错。一个土豪的儿子提了职，是不是真的他给领导送了几十万元，还是他确实符合提职的条件，干的也不比别人差。漂亮姑娘升了官，是不是就真的他被潜规则了，还是她确实比同龄人优秀。
　　现实生活中往往这种人一旦有所成就，首先被放大的是他的外在，被忽略的是他的自身。很多人用这种方式来否认自己的不足，通过这种自我麻醉的方式给自己以安慰，给自己找失败的借口，用先天注定的理论让自己松懈和解脱。如果这是用来平衡自己的心态也无所谓，但是如果深信不疑就是连自己都骗的懦夫了。

　　日期：2013-12-31 16:13:54
　　背景当然有用，但是没有自己的努力和优秀，背景也是浮云，至多让你衣食无忧，不会让你出人头地。高干子弟多了，为什么从政只有薄、习、王等人能够有机会走到最高点，背景比他们更深厚的也不乏其人。
　　家里有钱的富二代也多了，做企业为什么只有王石、马化腾等人可以笑傲江湖。
　　你能说他们不优秀。他们起点本来就高，个人又极其优秀和努力，才能在很多和他们类似背景的人中出类拔萃。
　　那你没有这种背景又怎么办，认命吗，承认自己生下来就是失败的人生吗，就说自己上升通道被完全堵塞吗。（很多人认为平淡就是失败），如果甘于平淡就不会抱怨和羡慕嫉妒恨了。

　　你不还是想出头吗，没有背景，想出头，就要吃更多的苦，走更多的路，比官二代富二代更优秀，你才有机会。中外都一样。
　　李彦宏有背景吗，马云有背景吗，胡、温有背景吗常委里面的刘、张有背景吗。没有，人家也能走出来，当然走到同样的位置，他们要比站在一起的人更优秀，更努力，这没有办法，但是至少他们没有白白耗费自己的努力，也没有坐在哪儿等着馅饼或者只是抱怨背景不足。
　　日期：2013-12-31 16:48:08
　　有人说跑偏了，其实没跑偏，说的就是人性。人性贯穿我们的生活中，你只有洞悉人性，才能顺应人性，通过人与人之间的良性互动，营造自己顺畅的小环境，当你身边的人大多数都成为你的助力而不是阻力的时候，你就会得到更多的机会，你的贵人就会出现。
　　下面的话会很重要，也许对大家有实质性的帮助。
　　日期：2013-12-31 16:52:59
　　无论在哪里，体制内，企业，生活中，家庭中。重要的是换位思考，什么叫换位思考，就是想象一下，如果你是对方，你会怎么想，怎么做。只有经常的换位思考，你才有可能真的换个位子。你就更能很好的理解对方，让对方接受你，帮助你。

　　好，下面换一下位子，你想过没有，你如果是能够提拔干部的领导，你需要什么样的手下，你想要什么样的手下，你会提拔什么样的干部。
　　日期：2013-12-31 17:15:00
　　对了，漏了一点补上，之前说的是地区领导选拔下面干部，在部门里是和党委不一样的，可能在部门里的基层同志更多。管理体制不同，地区是书记领导下的常委分工负责制，部门里则不同，是主要领导负责制。看字面就能理解，就是说，在单位里，一把手权力最大，因为他是负责的主要领导。如果说书记在地方上有四成权力已经很大的话，那么部门一把手则至少有七成权力，远大于书记在整个常委中的话语权。所以在部门中，一把手有绝对的权威，不仅有对下级干部的选拔任命调任权，甚至有对副手的相当大的推荐，任命，或者排斥权。当然其他副手也有自己的权限。所以在一个部门中，一把手在人事上有着不可撼动的权力。

　　日期：2013-12-31 17:19:55
　　接着说接着说，换位思考。你是领导，你用什么样的人。好，领导脾气秉性大不相同，工作作风千差万别，能力格局想法天差地远，怎么换位。所以还是回到人性。我这个人喜欢谈人性，因为时代怎么变，这东西他不变。现在的人性和三千年前没差别。我的观点是，人都是利己的，尽管表现形式不同，这和道德什么的无关。
　　日期：2013-12-31 17:25:06
　　领导喜欢什么样的人，能给他带来利益的人，这个利益不仅指金钱，或者说金钱并不是很重要，给他出成绩也是利益，让他高兴愉快，也是利益等等等等，多种利益。但是第一喜欢的人，或者说首先要求的条件，是忠诚。通俗说就是听不听他的话，和他是不是一条心，他说话对你管不管用。其他都靠后排。
　　日期：2013-12-31 17:38:03
　　这个事情别掰扯，别抬杠，同志们脑子别糊涂。好多人提不了就栽在这一条上了，管他妈的几权分立，资本主义、社会主义、三民主义、集权主义，古今中外都一样。美国大选共和党上台也不会说民主党的同志有才啊，一起搭班子吧，那是瞎扯。上了台，都用自己人，论功行赏封官发爵。不听我的话，和我不一条心，事就没法干，我说东你往西，我说打狗你抓鸡，一帮子天才在一块，也干得稀里哗啦的。企业也一样，老总说话没人听，那就换人，他要连人都换不了，那就该换他了。

　　日期：2013-12-31 18:07:23
　　其次是有能力，领导也想升迁，也想在上级领导面前拿出成绩，他就需要有能力，能干事的人。用一帮废物天天给你领导砸锅惹事，他拿什么给上级领导交代，他也提不了啊。为什么说能干事要排在听话的后面呢，你不听话，干的事情不一定靠谱啊，南辕北辙，更让人头疼。