从这一件事我们可以看出什么呢？不该你说的话不说，不该你做的事情不做，千万不要越级做。由于康力强新入职对这方面并不了解，他认为自己在更高的领导面前可以表现一下是非常不错的机会，但是他没有想到这件事带来的还有其他后果，而这也就是越级带来的坏处。
　　越级有很多种，自下而上的一般是越级汇报工作。但是康力强却始终没有记住这个教训，他还有另外一种越级的方式，实在是让人瞠目结舌。
　　快过年的时候，单位传出了康力强的一个爆炸性消息，那就是康力强去局长办公室要请局长吃饭。事情的详细经过是这样的，因为马上要到春节了，康力强觉得这是与大领导接触比较好的机会，于是便敲开了一把手局长的门，首先是表示了感谢，而后是想请局长吃饭。说实话，局长听到这个邀请也有点惊讶，但是也不好说什么，最终还是婉言拒绝了。而这事就不知道怎么的在单位开始流传，这一传不要紧，在大家耻笑康力强的同时，康力强的上面的两位领导也就是副主任周贝和副局长兼办公室主任都对他有了很不好的看法，认为这个人太不知道天高地厚，太不按常理出牌了。

　　日期：2013-02-17 13:25:30

　　第三节 小事不小——如何获取领导的信任
　　在官场，做领导的最希望的是自己的手下要忠诚。然而从底层做起的公务员要想争取上司的信任，当然不是一朝一夕之功，有人认为“比其他人做更多的工作，超时工作”是最重要的，这只能是老观念而已。
　　要想使领导对另眼相看，最实际的是在工作尽责外，还要学懂每一个程度的进行。注意你上司如何做他人的工作，怎样与高层行政人员沟通，其他部门又担任什么角色。当你成为这个行业的专家时，老板自然会对你青眼有加。
　　如果你能帮助上司发挥其专业水准，对你必然有好处。例如，我有一个小师妹，她工作之后发现她的副科长办公桌上经常乱糟糟一片，有时候经常找不到需用的文件，于是她每周都会替他将所有资料分门别类地整理好。她这个副科长最讨厌的就是校对材料，这个小师妹知道后每次都是主动帮助副科长去校对文稿，时间一长，这位副科长感觉她真的是工作上的好帮手，在领导面前自然是少不了给她说好话。

　　要想自己名利双收，不可只满足于做好自己份内事，还应在其他方面争取经验，提升自己的工作“价值”，即使是困难重重的任务，也要勇于尝试。更重要的是要学会随时随地的表现自己对领导的，抓紧机会表示对他忠心耿耿，以你的态度说明一个事实：我是你忠心的下属，我会为你尽己所能为你服务。“言必行，行必果”，说出的话要算数。不要以为上司很愚笨。如果你真的努力这样做，他会看在眼里，一定会明白你的意思，对你日渐产生好感。

　　如果听到对你来的有什么不利谣言或传闻，一定要悄悄在第一时间告知他，以提醒他注意。
　　要使领导信任还有很重要的一点就是你要准时完成工作。做任何事一定都要检查两次，确认没有错漏才交到领导面前。谨记工作时限，若不能准时做好，应预先通知领导，当然最好不必这样做。必须圆满地把工作完成，不要等上司告诉你应该怎样去做。
　　领导愿意选择你为他的下属，他对你的印象自然好，你必须丢开对上司的偏见，事事替他着想，把他的事，当成自己事。很多下属对自己的领导，都会有以下评论：他的命运比我好，但办事能力却远不及我，却表现出不可一世的样子，只懂得一味批评下属的工作做的不好，一旦问题真正出现，他却推卸责任。
　　总而言之一句话，只要小细节处理好了，领导对你的信任也就慢慢积累起来了。
　　日期：2013-02-17 13:26:46
　　第四节　吃小亏赚大便宜——如何让领导对你赏识
　　在机关里，每一个人的工作能否顺利开展，在职务晋升上能否做到一路畅通，甚至是能不能平步青云或者是个人的荣辱兴衰，和领导对你的赏识有着密切的关系。下面我就如何让新入职的公务员获得领导的赏识谈一些自己的感受，总的说来就是要学会吃小亏赚大便宜。
　　要做的第一点就是在领导面前他永远是太阳，千万不要在乎的发多少光。工作就是工作，是每个人用自己的劳动干出来的，对于刚刚入职的公务员甚至是工作多年的公务员也许都有这样一个感受，这个事情明明是我做的，凭什么功劳都是他的啊？而这个他也就是指的最直接的领导。说句中肯的话，凡是能够问出这句话的人，我断言他不会有很大的出息了，如果还想有出息的话，那么就要改变这种思想。在机关一定要记住，对于工作上取得的某些成绩，一定要把功劳让给领导。没有人是傻瓜的，你把功劳让给领导，领导会忘记你吗？通常领导会设法还给你这笔人情，对你来说，到头来是绝不会吃亏的。然而有一点需要特别注意，就是如果你把功劳让给领导之后，千万不要对外公开宣扬是你向上级让出去的功劳，否则你的善意不仅将会化为乌有，你和领导的关系也会急转直下，甚至还会有更深的危险。

　　说到这里我不仅不说一个人，那就是三国时的许攸，本来是袁绍的部下，虽说是一名武将，却足智多谋。官渡之战时，他为袁绍出谋划策，可袁绍不听，他一怒之下投奔了曹操。曹操听说他来，没顾得上穿鞋，光着脚便出门迎接，鼓掌大笑道：“足下远来，我的大事成了！”可见此时曹操对他很看重。后来，在击败袁绍、占据冀州的战斗中，许攸又立了大功，他自恃有功，在曹操面前便开始不检点起来。有时，他当着众人的面直呼曹操的小名，说道：“阿瞒，要是没有我，你是得不到冀州的！”曹操在人前不好发作，只好强笑着说：“是，是，你说得没错。”但心中已十分嫉恨，许攸并没有察觉，还是那么信口开河。有一次，许攸随曹操进了邺城东门，他对身边的人自夸道：“曹家要不是因为我，是不能从这个城门进进出出的！”曹操终于忍耐不住，杀掉了他。

　　这说明什么？不管你的功劳有多大，你如果只是一个下属，千万不能在众人，尤其是上司的面前，夺了领导的“光芒”；否则，你也会像许攸一样遭人抛弃。
　　要做的第二点就是千万不要因为领导批评了你而闹情绪。我记得当初刚刚进一家机关单位的时候，曾经有一次市里的上级领导要到我们单位讲话，讲话稿要由我们来准备，稿子最终由我来起草，校对好几次之后没有发现问题便把稿子交给了上级领导，可是开会那天，上级领导再做讲话的时候突然间发现第一段话一上来就是一个错别字，当时顿感五雷轰顶，校对这么多居然没有发现，在市领导面前丢了大人，感觉自己付出的所有心血全部都白费了。会后在领导当面进行了严厉地批评。其实我也可以选择解释，也可以选择辩解，毕竟能在那么短的时间内完成这样一份稿件已经很不容易了。然而我最终也没有辩解，为什么？工作无小事，细节决定成败，看似再小的错误都有可能出现严重的后果。因此在日常工作中，我们都应该保持严谨认真的态度来完成工作。在为领导印报告时，出现错别字的情况，而受到领导的严厉批评。这确实是我犯的错误，是我犯的错误就要勇于承担起责任，保证以后类似的事情不会发生。等领导批评完之后，我特意又向领导承认错误，恳请领导原谅，这时候领导反而变得和颜悦色了，但是反过来如果在他批评的时候你去一味的辩解呢？恐怕不会有任何的和颜悦色可言吧。当然，针对那次失误我也进行深刻的反思和总结，从思想认识、工作态度等方面查找自己出现这个失误的原因，并在今后工作中引以为戒。要记住一点，人非圣贤孰能无过，过而能改善莫大焉。在工作中犯错不要紧，关键的是犯错之后不能白凡，要吸取工作失误的教训，以更加认真、积极的态度投入到工作中去，在今后的工作中更加注重细节，提高自己的业务能力，以避免类似失误再次产生。