再说第四个字，勤。勤这个字其实用在哪儿都是合适的，俗话说勤能补拙，维护人脉更是如此。对于我们辛辛苦苦建立起来的人脉圈子一定要勤勤恳恳的维护和滋养它。举一个简单的例子，我的一个朋友曾经上过一个全县某专项的干部培训班，培训班上发了一本通讯录，大多数人习惯把收到的名片都封藏起来作为备用。在需要帮助时才拿出来翻看，而我这位朋友则不是，他是经常与上面一些与民生相连的一些部门干部保持联系，他也不需要说他们对他立即有帮助，适合的时候或是约出来吃饭，或是约出来喝茶，结果感情无形中就建立起来了。结果有一次他母亲因为生病而没有床位需要排队住不上院，就在其他家人着急的时候，他立即就想到了他在培训班上认识的卫生局的某某人，经过这位朋友的帮助，很快他母亲拿到了空床位。建立自己的人脉还要勤于梳理，把相识的朋友按“功能”分类很必要，谁在什么领域有可能会帮到你，要心中有数。需要帮助时，不要感到抱歉或不好意思。那只会让你看起来不够专业，甚至根本没有真材实料，我们必须要清楚，与人交往是一条双行道，如果我们在这方面接受了别人的恩惠，并不一定非得从这方面来还回去，但是你要知道你可以从其他方面回馈。比如请他吃饭，在他遇到困难时提供建议，哪怕在日常琐事上稍加关心，他也会心存感激。只要掌握“分享”和“回馈”，你也能拥有令人羡慕的人脉，更有别人所无法建立的小圈子。

　　日期：2013-02-16 19:00:15
　　第五章预告------　《你得到领导赏识了吗》
　　导读　　对于工作上取得的某些成绩，要把功劳让给上司。通常上司会设法还给你这笔人情，对你来说，到头来是绝不会吃亏的。注意，千万不要对外公开宣扬你向上级让出去的功劳，否则你的善意将会化为乌有。
　　说实在话，没有任何一个人不愿意得到领导的赏识，更没有任何一个人愿意和自己的领导对着干，然而随着时间的推移，为什么个体发展的差异化越来越大呢？
　　日期：2013-02-17 13:23:27
　　第五章　
　　第一节　最大的傻冒儿就是在上司面前显示自己聪明
　　谈到这一点，让我联想起一个词，那就是才子。对于才子这个词语，我思考很多，大部分新入职的公务员都会被冠以才子的称号，比如某某人一考进机关后，就有人介绍：呀，这是我们的才子。确实，有的人确实是才子，的确能力很强，但是需要注意的是还有另外一部分人，这一部分人固然有能力，可社会经验过于缺乏，往往太固执，自己认准的事情一条路走到黑，而且听不进别人意见，就觉得自己做的是对的，对别人的做法嗤之以鼻。这些人的普遍特征是因为他们的毛病而带来工作上的不顺，就会感慨万千，怨天尤人，什么人间忌才啊，什么众口烁金啊，什么木秀于林之类。其实问题大多出在他们自己身上，就是爱卖弄，爱自我吹嘘，爱自我表扬。这一点在一些新入职的公务员身上暴露无遗，现在的公务员刚刚从学校出来，心气都比较高，感觉自己能力比谁都强，尤其是在自己上司面前，把上司的光芒给掩盖住之后，自己肯定不会有什么好下场。也许有人会问，在领导面前显示自己有能力不应该是一件好事吗，为什么还要这样藏藏掖掖呢？起初的时候我也在不断的琢磨这个问题，也有这样的疑问，但是忽然有一天我想明白了，答案就是我们吃的是“大锅饭”，我们的上司仅仅是一个部门的领导，而不是整个单位的领导，而且我们能力再强不会给他赚更多的钱，因为公务员的收入就那么多，你能力强也罢弱也罢，每个人拿的钱都是固定的，这并不是与私企所能比的，在机关就要有机关的规矩，就必须要把自己的上司当成太阳。康力强刚刚考到单位的时候很大程度上也是吃了这样的亏。我一直认为康力强是一个非常有能力的人，但是他却不懂得如何表现或者说不会表现，结果往往适得其反。下面我们就说一件小事来看看康力强是如何做的。康力强最开始分配工作是到的办公室，负责本单位的宣传调研工作，由于自己刚刚毕业对单位不是很熟悉，所以领导安排一个副主任周贝带着他干工作，由于主任是由一位分管局长兼任，所以康力强的上司也就是办公室副主任周贝了。周贝的风格是安排工作的时候很有针对性，他感觉到最近惠农资金是一个热点，于是就安排康力强去准备材料写一个关于惠农资金管理的调研文章，然而事情布置了一周多以后仍然没有一点点消息。周贝其实早就把这件事记在心上，就是想看看康力强什么时候交稿。又过了两天，周贝提醒了康力强一句，康力强很兴高采烈的拿出了一份稿子，周贝一看是关于信访题材的，于是便问他为什么没有写惠农资金的，康力强说道：“现在随着我们这里非法集资现象的增多，信访出现了一些新的情况，我想在这方面做做文章肯定能够引得起上级的注意，报这种材料肯定能行。”周贝听完之后也没有表示什么，就说还是希望他尽快拿出那一份关于惠农资金的材料。殊不知，就是因为康力强的这个私自改变主题的做法引起了周贝的极大反感，表面看起来康力强抓住了社会的热点，很有敏锐性，很聪明，当然，康力强自己也是这么想的，他认为周贝没有抓到这个热点。而实际情况是，在布置给康力强这个题目之前，关于信访的材料周贝已经在起草之中了，而康力强并不知道周贝已经拿这个题目作为重点来研究，不仅布置给他的任务没有完成，而且还在周贝面前显示自己的敏锐性更好，这让周贝很不舒服，感觉康力强这个人很不可控，不听话。

　　日期：2013-02-17 13:24:30
　　第二节　越什么也别越级
　　过了一段时间，周贝的上司也就是副局长兼办公室主任直接找到了他问道：“你怎么不安排康力强工作啊？”周贝听到领导这样质问他的时候心里一惊。“我哪儿不安排他工作了？”周贝在领导面前辩解了一句。“刚才我在电梯口正好碰到小康，小康告诉我说希望我有什么事直接安排给他做，以后你得多安排他才行啊，毕竟他刚刚来。”说完，领导就转身离开了。
　　听完领导这样说之后，周贝一股莫名的怒气涌上心头。在周贝看来，康力强这是在讨好领导的同时又暗地里告了自己一状，他越来越感觉这个新毕业的小年轻真不是一个什么等闲之辈。周贝决定要和康力强好好谈一谈，于是他就把康力强叫到了自己的办公室，很不客气的与康力强把话谈开了。

　　“力强，我有没有安排你工作做？”周贝直接问道。听到副主任这样问自己，康力强有些惊讶，赶紧回答说当然安排他工作做了。接着周贝就又说道：“既然我安排你工作了，那为什么你在副局长面前要求他直接再分配你工作做呢？是不是我分配的工作不合理呢？如果这样下去那我的工作也没法做了，你的工作我早就安排过了，但是你好像并没有按照我说的做啊，我让你写惠农资金的调研报告，始终没见你结稿，既然我安排不动你，那我只好自己写。如果你觉得我分配的工作不合理，你可以不做，如果你觉得我能力水平低，你也可以向局里提出来换部门。”说罢周贝拿出来一份关于惠农资金管理的报告放在康力强面前。康力强听了这番话立即就明白了什么意思，身上不仅出了一身冷汗，剩下的就全是道歉和解释了。