我认识的一个叫马坤的人就是这样，他很希望能够迅速的融入这个新单位，他觉得加入一个小团体是一个不错的办法，于是他找了一个相对一个年轻人的团体，他们的共同爱好的是打篮球，一般是一个周打一次篮球，打完之后大家就再一起吃吃喝喝玩玩乐乐。他们每次一起出动，费用并不是AA制，而是你请一次我请一次。但是时间一长，这个人的苦恼来了，他觉得花了不少钱，人家却拿他当傻瓜。比如之前一次五个人吃了火锅花费400多块是他抢着付掉的，又有一次他们几个去做足疗，五个人要花掉600多块，因为做足疗的开始时间不一样，他结束的比较早，他又想抢着结账能够给他们留下好印象，就拿着钱包立即走到门外去了，刚刚走出门发现手机没拿，于是便想回来拿手机，结果走到门口的时候听到里面一个同事说：“马坤是不是又去付钱了，老让他付是不是不好呀？”另外又有一个同事接上说道：“让他去吧，反正那么愿意抢着买，有抢着买单还不是好事吗？”这话听完马坤感觉血都往上涌，原来人家根本就没有拿他当朋友，根本就没有把他当成自己圈子里的人。

　　所以说，新入职的年轻人，不要这么看重这些小团体、小圈子，他们是经过了多长时间形成的啊？而作为刚刚工作的你，又来单位才几天呢？这么短的时间就想融入进别人的小圈子，有那么容易吗？那作为新入职的公务员来如何面对你发现的这些小团体呢？那就是两个词：冷静、谨慎。
　　冷静是指心态，谨慎指的是你的行动。如果你还没有加入小团体，或者不准备加入的话，这时候最需要注意的就是仔细观察你所处的环境，看清大形势，把周围的小团体情况和权力分配结构做到了然于胸。如果你在一个小团体之外，那么我告诉你千万不要充牛装大，因为这时候你是一个独立的个体，你有了锋芒，他们会用一个整体的力量来挫败你，最后痛苦的还是你。
　　当然看到这里的时候，你也许会说你已经加入了一个小团体，是不是就麻烦了呢？也并不是这样的。现在我们大部分人说起小团体都会咬牙切齿，认为小团体只会带来消极影响，实际并非如此，有这样想法的人我敢断定他要么自己没有能力加入一个好的小团体，要么自己因为太牛而被小团体伤害的过深。我有一个观点，和看人一样的，人有好人也有坏人，那么小团体也就同样有好坏之分，因为组成小团体的目的不同，所以小团体的性质也不一样。

　　小团体也有“恶性”和“正向”之别：如果有人蓄意拉帮结派，破坏了集体的利益，这种小团体就是“恶性小团体”。比如有些小团体之间会出现派系斗争，排挤那些不是自己团体的人，甚至想办法算计领导，让领导按照自己团体的利益和想法来做。
　　而那些善良的小团体呢？则对工作的开展有一定的促进作用，便于资源的优化配置，有利于凝聚力的形成，他们这种小团体不仅满足个人感情的需要，而且还为工作事业做出了贡献，一旦工作事业做出了贡献，那么这个小团体的个人利益也就有了保障，这就实现了一种双赢模式，而对于个人而言，这就叫社会价值和个人价值的相统一。
　　需要指出的是，如果你现在加入了一个小团体，那么我一定要送你一句话，那就是“害人之心不可有”，不要与团体之外的人为难，结下太多矛盾，更不要因为自己的利益去损害其他人。因为中国有句老话：十年河东，十年河西。所以一定保持一个原则，那就是自己的正当利益要维护，别人的利益咱不坑。
　　日期：2013-02-16 18:59:26
　　第五节　怎么建立起属于你自己的人脉圈子和团体

　　我原来有一个朋友总是感叹自己圈子太小，嫌自己的人脉太少。其实有这样心理的人也不在少数，新入职的公务员肯定更有这样的想法。说实话，如果你有这种想法那么就需要赶紧调整了，因为时间一长这种想法就会在你头脑中形成一个固定模式，进而形成一个思维习惯，于是也就成了你工作干不好的理由，动不动就来一句：“怎么可能干好呢，咱又没人！”
　　要想改变这种发展趋势我感觉作为年轻的公务员一定要把握好四个字：固、扩、巧、勤。
　　先说第一个字：固。如果你在思想上认为你人脉太少的时候，那么赶紧要建立起一个心理优势，其实仔细想想的话你的人脉还有很多啊，你原来的朋友、亲戚、老师、同学等等，那些不也是你从空白到建立起来的吗？只是你刚刚工作还没有适应而已，要知道这些人脉也是你生活很重要的一部分，对于这些唾手可得的人脉千万不要放弃，平时发个短信或者打个电话来问候交流一下，巩固住已有的人脉，进而给自己一个心理暗示，你是可以组建起自己的圈子的。

　　再说第二个字：扩。这里说到扩就是说你在一个新单位如何来积极扩展你的人脉圈子，比如我作为新人的时候我先是把我们单位的通讯录仔仔细细的看了好多遍，看到能几乎把所有的名字记全，这就先给认识他们打下一个基础，然后再找合适的机会和他们熟悉。千万不要忽视细节，我那时候甚至连等电梯的机会都不放过，如果我在电梯里碰到同事，虽然很陌生，但是我会给他一个微笑，对方肯定也会给我一个微笑，然后我就说我是某某部门的某某，刚刚到咱们单位，您是哪个部门的，怎么称呼呀。等到对方回答之后，我就如恍然大悟一般说道：哦，原来是您呀，我知道您名字的，只是还对不上，以后多多照顾啊。就这样一个简短的对话，互相建立了印象不说，以后还逐渐的更加熟悉密切。在单位开会的时候或者有什么集体活动的时候，不要老往你熟悉的那几个人那里钻，因为你现在是新人，你需要熟悉更多的人，所以要大胆的和你还是很陌生的人靠在一起，这样就免不了互相交谈，这样的交流非常自然，非常顺畅，这就给以后的进一步熟悉奠定了基础。等你的基础打好之后，那么就可以根据自己爱好与品位去选择你所认为能够交往更深一步的朋友，这个时候你的心态应该是一种纯洁的才行，要永远怀着真诚的心去认识朋友，不要只想着别人能为你带来什么好处，这样一个有利于你事业发展的小圈子才能够形成。

　　再说第三个字，巧。也就是说与同事交往一定学会一些技巧。比如你一定要让你同事知道你能够在以后的工作中帮他做什么，你的专长是什么。我的一个同事就很会把握这一点，他的钢笔字写的很漂亮，每年到了元旦的时候，他总会乐于帮助别人写贺卡，别看就这么一点小事，就让他在别人的心里留下好的印象。人们不会与一个没有利用价值的人呆在一起，不善言谈不可怕，你是能让人发笑还是能给人卖苦力，总得有个专业特长，塑造出自己在某方面是专家，别人就可能会认同你的价值，愿意与你交往，因为他们知道，某天他们可能会用到你！再就是你还要巧妙的学会被人利用，比如你工作范围之内的一些无关紧要的信息可以与他们分享，以显示你与他们的密切，信息也是生产力，这话一点不假，现在人都有很强的“求知欲”，就是本来明天就要全部都知道的事情，他今天晚上知道了就感觉自己很有能力一样。我一个朋友在政工部门工作，每每遇到一些类似于定好的人事变动之类的信息总要和他认为可以分享的人分享，而其实这些信息是已经定好的只是还没有正式公开而已，这样得到信息的人就感觉我这个朋友和他的感情不一般，能够把这么重要的信息透露给他，这样感情在无形当中就增加了。很简单的道理，当你对别人有用时，当别人利用了你以后，你也就有了利用别人的机会，这就是人脉。