小人的第三个特点就是他不怕麻烦。做小人是一件很麻烦的事情，怕麻烦的人也做不来小人，而小人就是在这些麻烦之中找事情，小人知道越是有麻烦的时候越能把事情搞混乱，只要他自己不怕麻烦，总会有怕麻烦的人，于是他就在其中得到自己所认为的利。在这里我给大家说一个非常让人唏嘘的故事，而这个故事就实实在在的发生在我们机关里面，是我一个朋友的亲身经历，他给我讲后，更让我感受到机关的复杂，小人的复杂，正是因为这些小人的存在，才使得机关越来越乌烟瘴气。有这么三个人，张三、李四和王五，我这个朋友呢叫张三，他和李四是同事，王五是他们共同的一个同事，由于张三和李四处于竞争的态势，所以两人既没有过节，也没有太深的感情，反正绝对不是很差也算不上很好的那种关系。但是随着时间的推移，张三对李四的感觉越来越不好，原因是他老听到有人说李四在背后如何如何说他张三的坏话。而与此同时，李四也觉得他对张三的印象也越来越不好，原因是什么呢？同样是因为他也听人说张三再背后说他坏话，说他对自己如何如何。时间就这么一天一天过着，两人的关系越来越差。直到过年的时候单位搞聚会，张三喝多了，仗着酒胆实在憋不住了，找到了李四，就质问李四，平日无冤无仇，为什么背后这样对他说三道四。这一问问的李四很是吃惊，于是就说我李四对天发誓从来没有在背后说你张三如何如何。接着李四又反问张三，你今天来质问我，我倒是也要问问你，你为啥平日里在背后说我七七八八。张三一听这话酒立即醒了大半，发誓说如果这些七七八八从他嘴里说出去的就出门被车撞死。这时候两人都互相问了一句，是听谁说的，结果两人都说出了一个答案，那就是王五。

　　就这样，事情搞清楚了，原来王五在心里都不想让张三李四好过，他最大的希望就是让张三和李四的关系恶化，自己坐收渔翁之利。
　　小人的第四个特点就是会拿着鸡毛当令箭。小人也是人，小人也可谓得到成功，于是他们就绞尽脑汁去想那些歪门邪道，他们很善于领会领导的需求，在领导眼里他们是最有力的执行者，有了领导的支撑，他们的效率就更高了。然而在这个效率背景之下，很多事情都是他们拿着鸡毛当令箭，动不动就推到领导身上，领导说如何如何，你做还是不做，他也知道你不会去反问领导，到底是不是这样安排的，很有可能那是领导安排给他的事情，他一句话转过来就成了你做的，而最后的功劳，那对不起了，正是他的。

　　小人的第五个特点就是他希望赶尽杀绝。小人的内心本质上其实是胆小的，他害怕你比他更强，他更害怕你报复，所以他要不断的伤害你，只有不断的伤害你，才会让你逐步的丧失你报复的能力。而且在机关里面，大部分人都不想撕破脸皮，多都会选择忍气吞声，在这种情况下，你如果被小人伤害了，那么你就等着吧，你肯定还会有第二次、第三次。越来越多的伤害之后，你在单位地位在领导心目中的地位就会大打折扣，让你元气大伤，你也就再也没有足够的报复之力了，与此同时，他的能量却在增长，于是你和他的差距也就越拉越大。

　　小人的第六个特点就是很会装可怜。那些什么杀人不眨眼的匪类暴徒其实反而不是小人，他们是恶人，小人根本没有他们的勇气和胆量，小人是鬼，他们见不的阳光，他们更需要的是掩饰和躲藏。他们反复向别人解释，自己是天底下受损害最大的人，自己是弱者，弱得不能再弱了，似乎生就是被别人欺侮的料。比如我一个小师妹告诉我她被欺负了，而欺负她的这个人正是他们科长所宠爱的一员大将，小师妹知道科长喜欢他，到科长那里去告状也无济于事，正好赶上科长不在家，于是直接跑到分管领导那里去告状，而大将却无论如何也没有想到我这小师妹不是个善茬，居然敢到分管领导那里去告状，于是立即打电话给科长诉苦说委屈装可怜，结果搞得我小师妹在科长回来之后还是受了批评。现在的情况是我这小师妹主动提出调离这个部门，不再和这个大将有任何往来。

　　小人的第七个特点就是会造势。小人害怕自己失势，更害怕自己失权，他必须要假借领导的手或者拉拢一批跟着起哄的人制造出一种气氛来保护自己。比如有的人会制造一种气氛，就是领导对他特别欣赏，他的意见领导都听的，那么也就没有人敢去得罪他了，而且再有什么提拔了升迁了，不明真相之人都会认为非此人莫属，于是在民主推荐的时候也就都划了勾勾。
　　这就是我分析的小人的几个特点，大家可以对照一下，要严加防范。