那个月，应该是公司历史上最有意思的一个月份吧。接连有三个员工提出辞职，第四个员工最后被劝住了，加了一些钱。后来传出消息，留下的人都涨了些工资。其实走的人，连带我，都是踏踏实实干活的人，既老实也本分不懂得争取自己想要的。所以长期以来苦苦挣扎在这个公司的最底层，不受领导待见。最终我们提出辞职，不过是忍不下去的一个反应。真的能够辞职离开的，是那些还算是有一点点技能，能找到其他工作的人。譬如财务部两位同事以及我。

　　前不久，那家公司另一个同事在网上跟我发牢骚。她在我后面半年进公司，至今依然是普通专员，好不容易一个同事休产假她做了代理主管。可惜只是一个名不正言不顺，谁都管不了不说，还要干很多活儿，工资上也没有得到体现。最后居然还被其他部门的领导到处说她的不是。她说，真的很讨厌这个环境，哪怕工资少一点，氛围好一些都好，工作不就图个开心么。她说，我没你有能力，虽然不满也离不开。投了好多简历只有两个面试机会，去了也毫无下文。离开这家公司之后，我也换了几个环境，我发现大部分老板还是很能看重会干活儿的人，你的价值最起码会得到体现。而不像这家公司，老老实实工作干活儿的人永远是被欺负被踏在底层的。同事说她想跳槽，但是多年来这个岗位没有任何发展，外面也没什么对口的岗位，学历也就是个不入流的大专，不知道该何去何从。她说，我真没用，别人都在努力，我一直原地踏步，最后这个结果，怎么办？我告诉她，逆水行舟，不进则退。我劝她趁着现在宝宝稍微大一点，可以去读个书，再训练一下自己的英语能力，对将来的就业有好处。至于能不能找到更合适的岗位，起码，你去坚信一定能找到就是了。她最近已经在着手考察什么学校更适合了。

　　我们离职前给每个员工都买了点水果，算是临别留念。我发水果的那天，正好大老板也在，平时倒是很难得一见的。我终于不再怯场，大方的把水果拿进去请他吃，我说，X总，我要离职了，请你吃个水果。他忽然瞪大眼睛，难以置信的问我，你要走了？怎么没人跟我说？你要早点说，我就留你了。我笑笑。不知道他是随口说说还是真心的，且当他是真诚的吧。　
　　日期：2013-02-06 13:16:46
　　2010(下）1
　　10年底进入新的公司。公司主要做外贸食品的进口，然后也为了自营产品开了四家店。本以为老板是老外，公司应该维持的还不错，我看到06年就注册了，想想维持了那么多年了，这家公司怎么地也该是盈利的呀。进去了才知道，原来店子一直在亏，产品卖出也不顺利。财务永远是拆了西墙补东墙，今天用明天的钱。我估计他们账面上都没有几个钱的。这些，是过了段时间才发现了，刚一进去的我，可是啥也不知道，光热血沸腾的打算大大的施展拳脚呢.

　　我的上司换成了一个白人男性，来自欧洲某小国。就是面试时候一直跟我说英语的那位。入职之后才知道，人家在中学时代就来中国做交换生，在大陆已经混了近十年了。中文说得溜着呢。甚至能看懂中文字！这样一来，日常的交流问题就好了很多。不过，文化背景的不同在后期还是让我吃了不少苦头，这，也是当时没有发现的。
　　人事这一块，实在让我欲哭无泪。这公司以前没有专人管理这一块，随着人员慢慢增加事情开始增多，才找了个原来市场部的女孩子来负责这个。这女孩子人虽然不错，可是性格马虎，更没有人事管理方面的工作经验。她离职的时候就花了一个上午跟我交接，直接匆忙的就走了。打开档案柜一看，妈呀，员工档案混乱不堪，离职的，新入职的，在职的完全不分。东西都乱丢乱夹在一起，看得让人头大！社保这一块，之前也没有按时转入补缴，在她离职前集中补缴了十来个人，可是依然有很多人的入职时间跟缴纳社保起始时间对不上号。少缴漏缴不缴，什么情况都有。再看工资表，混乱的不是一点点。她为了省事，请假什么的都不做处理，工资照发，可是公司利益就有了损害。

　　入职第一天，白人上司给我留了一封信，自己休假去了。我对着一大柜子的员工档案一筹莫展。最后只能先从这里入手，把在职员工、离职员工都分别整理出来。可惜他们连个电子版的员工档案表都没有，我还要着手来制作这个表格。为了照顾到大老板和各个外国店长，所有电子档案都要做成全英语，实在是对我的双重挑战。花了三天时间，终于把所有员工信息的纸质和电子档都整理出来了。下一步是去两个不同区的社保中心把所有人员的缴纳信息都打印出来，与他们的入职时间一一对照，发现错漏的人不是一点点。再一一办理补缴。

　　入职的第二天就接到某分店电话，说收到某区劳动监察大队的“传票”。得知我这个新任人事主管上任了，他们店里的人都松了口气。连说，总算有人来解决这事儿了。刚入职，什么都不知道，就要去处理刚离职员工和单位的矛盾。我走访了分店的店长，在他带有浓重口音的英语下，听得迷迷糊糊。就这么跑到劳动监察大队，第一次参与了这类事情。很感谢监察大队的老师，他们一听是全外资公司，法人代表外国人，立马就说为了安定团结此事希望私了就行了。我再说此员工对于加班是自说自话，没有得到店长的批准，离职的时候说公司欠了他多少的加班费等等。并且还威胁说不给钱就砸店。至于社保没有缴纳一事，我把补缴的单子带去了，告诉他们，已经办理了手续。除了这一点之外，他要钱要的没有道理。老师一听，觉得确实如此，最后这事儿就这么不了了之了。从这次开始，我接下来的职业生涯中经历了大大小小好几次的监察的调查、甚至是调解、也被当面威胁过。但，最重要的一个原则就是，不能妥协！公司欠的，公司来补。但是无理的要求肯定不会得到兑现。