日期：2014-02-23 19:02:09
　　非常抱歉，周末跟客户搞活动，所以没什么时间来写，另外正如前面某位朋友所说，很快要写到后面进入外企之后的内容，由于涉及到现在的工作，也在考虑哪些可以写，哪些不能写，稍微有点纠结，所以后面的内容可能会写的慢一点。
　　看到前面部分朋友关于工资的言论，想到一个我自己亲身经历的比较搞笑的事情。大概06年底07年初的时候，当时跟一个朋友谈到工资的问题。这个朋友一直是在民营企业工作，当时已经是一家100人左右规模的民营企业的市场总监，然后他非常肯定的跟我说，那些号称工资上万的人肯定都是在吹牛，因为他觉得他自己混的挺不错了，手下几十号人，也不过才8000月薪。
　　然后同样是这位朋友，2010年左右换了家公司，然后当时月薪是1万元，然后当时他在公司内有两个选择，一个是从事A部门，传统的硬件销售，没有技术含量，但是可能有不少灰色收入，另一个是B部门，公司的新业务，技术含量很高，但是没啥灰色收入。当时我们聊天的时候，我个人建议他去B部门，因为那是他们公司的战略发展方向，而且个人能通过这个过程建立在行业中的地位，他自己也认可，但是他有他的顾虑，一是目前收入会比较少一些，二是要学习新的业务，他担心自己跟不上。最后他选择了去A部门，短期内确实混的很不错，通过回扣等一年下来能拿到50万以上。但是后来我还是劝他思考一个问题，A部门是众所周知的逐渐淘汰的业务，虽然眼前有收入，但是他年龄也不小了，如果现在不能在一个市场前景好、主流的业务上站稳脚跟，到时候该怎么办？可惜忠言逆耳，最后他还是听不进去，继续每天乐此不疲的收回扣。

　　日期：2014-02-23 19:08:26
　　当然我可能是旁观者清，说难听点是站着说话不腰疼，换成我自己做选择，一个当前每年收入50万，未来可能有风险，另一个当前每年收入10来万，未来比较有希望，也会很难选择吧。
　　日期：2014-02-24 16:03:24
　　下午抽出来一点时间，继续更新。
　　在这家做SP的公司，加过一次薪，到了16000左右。但是这个时候SP的日子已经开始不好过了，每逢两会、节假日等等，尤其是节假日，原本本该是SP最挣钱的时候，由于这时候信产部、运营商都会在这个时候严查违规，导致反而什么推广都不敢做，眼看着每个月的收入逐渐下降，最后减少到每个月只有100来万收入，并且逐渐开始有同事离开。
　　原来热热闹闹的办公室，逐渐开始变得冷清。以前每天中午大家都开开心心的一起出去吃饭，现在也没什么人说话了。
　　我不想再像以前一样，被动的等待公司最后关门大吉，开始为自己寻找退路。这一次，我考虑的更多。尤其是对于行业，心里开始有一些清楚的认识了。
　　这一次我还是在一个专业的技术论坛上发出了自己的简历，并且，我特别注明，希望从事的岗位是软件工程师。是的，你没看错，我希望的职位就是软件工程师。当然，这一次我希望能去一家成熟的、稳定的企业，从事最基本的软件工程师的工作。做出这一决定，跟我在这家SP公司的经历有很大的关系，说实话，我已经开始有些厌倦这种人与人之间复杂的关系，只想单纯的做一些技术工作。另外我也通过一些朋友寻找更多的机会。

　　很快，我收到了不少面试的邀请，印象比较深刻的除了我最后接受的那一家外，还有2家。一个是一家新加坡的公司，但是最后没有能通过英语面试，当时的口语确实比较渣。另一家是一个朋友推荐的，下面先讲一下在这个朋友的公司面试的经历。
　　朋友的公司，但还要面试，有些奇怪是吧。因为朋友是公司的实际负责人，但是以为你他希望我过去做技术总监，所以还需要真正的老板、投资人来面试。这是个新投资的创业公司，老板和我的朋友都是海归，同时老板本身是另一家比较成熟的外企的老总。面试前刚好老板和我的朋友谈点事情，我听了一下，马上发现这个老板不是很好相处，公司的所谓制度，其实都是老板一言而决。所以我当时在心里已经否决了这个公司，但是因为是朋友推荐的，所以不好直接拒绝。在面试的时候，我已经猜到那个老板喜欢什么样的人，希望听到什么样的话，所以我故意表现的我希望的是一个稳定、清闲的工作，而不想再那么辛苦的加班、创业，这显然不是他所希望听到的。

　　面试完，我的朋友应该已经猜到结果了。所以安慰我说这样一个重要的职务，不是一次简单的面试就能决定的。
　　实际上当时我已经拿到了后来去的那家公司的offer，这是一家外资的软件公司，主要从事金融行业的软件产品开发。只不过由于这家公司给出的待遇，实际上比我目前的还要低一些，所以还有些犹豫。这时候已经没什么好犹豫的了。
　　下面再说一下去最后这家公司面试的经历。
　　实际上这次面试，是这家公司的一个员工，在论坛上看到了我的简历，然后通过内推的途径把我推荐给了人事部门。可能有些朋友知道内推是怎么回事，一些互联网或者外企比较喜欢这样做，而且内推成功的话，推荐的同事还会有奖金。

　　在面试前，推荐我去的这个员工特地要求我在面试时要讲一下我对整个Spring、Hibernate、Struts的框架做详细的说明，我后来想了想，这个东西光靠嘴说也很难说得清楚，所以干脆把笔记本带上，直接把我为了整合框架所写的一些代码拿出来讲。后来证明这个效果非常好。
　　第一轮面试是人事和2名技术人员一起进行的，人事没怎么说话，也没让我做题，直接由技术人员跟我谈，主要负责谈的人，后来才知道是项目经理，另一个就是推荐我的那个员工，他主要配合问一些较细的技术问题。这次面试很顺利，时间也不长，让我回去等消息，说是可能还有第二次面试。
　　结果第二天就通知我去参加第二轮面试了，这次负责面试的，是运营总监杨总。杨总人很好，请我在公司楼下喝茶，然后很随意的问了些问题，最主要的是问我关于一个新项目或者一个新产品的完整的流程，看我有些什么样的认识。我就基于我的经验和体会，详细的讲了讲，结果杨总本来说只有20分钟，最后谈了快有1个小时。当时我就想这次估计差不多了。
　　结果面试结束后，晚上就收到了人事的电话，一开始听到说他们愿意要我，心里特高兴，但是再听到他们给出的薪水，居然比我现在的还要少一点，心里又凉了。
　　所以在后来又去了朋友的公司面试后，加上自己仔细思考过行业的前景后，决定接受这个offer。但是后来想起来，自己和人事谈判的经验还是太少了，确实，以前虽然换过不少工作，但是薪水基本上没有正经的谈判过，基本上还是直来直去的。后来来了这家公司之后，和正规的人事部门接触越来越多，才知道人家其实是有策略的，一开始开出的薪水，其实是留了谈判的空间的，结果我傻乎乎的就接受了，这个对后来的影响其实很大，以后会再详细讲。

　　最后，这次之所以愿意接受这个低于现在的薪水，只有15000，主要还是比较看好金融这个领域，这个公司之所以愿意接受我，也是因为觉得我做SP的经验，勉强也能算是同行。所以我觉得，这对我来说是一个转折的机会，能够进入这个行业里面一个稳定、成熟的公司好好锻炼一下，踏踏实实做几年，收获应该很大，哪怕薪水暂时低一点，问题也不大。
　　拿到offer之后，我跟原来公司的老板谈了一下，毕竟一直以来合作还算愉快。最后我甚至太提了一个比较过分的要求，虽然我是主动辞职跳槽，但是我希望公司能以裁员的名义把我裁掉，这样的好处是，我可以拿到1个月的赔偿，最后老板同意了。最后去财务部离职的时候，财务总监还一个劲的安慰我，我当时也只能装作很委屈的样子。