——处世可以平常心，做事须以进取心。
　　比尔 ? 盖茨，在有生之年，捐出自己的全部家产。我们为他的举动惊叹，却很少探究他富可敌国的财富是怎么来的，他为什么可以做这么大的老板。

　　学佛的人，很容易看出，比尔 ? 盖茨是个很有佛缘的人，他财富的来源，可以用一句哲语说：先因其舍，故有其得。
　　这个结论，从逻辑上似乎是讲不通的，但是在心学里，这是个非常浅显的常识。
　　他以平常心看待财富，故有精进心安心做事。聚财不为一己之私，而为做事，而为助人。财富既聚，复散之以助人，这才是发财的大义。
　　义在利先，这就是企业家与普通商人境界的首要区别。
　　要进入这样的境界，要从两方面过心态这一关：

　　修炼平常心，强化精进心。
　　修炼平常心
　　平常心的对立面是不公平心。
　　很多人都曾经觉得，这世界对自己很不公平。
　　出身不公平，上学不公平，上班不公平，奖金不公平，分房不公平，分配不公平。

　　然而，任何人都知道，十个手指头各有长短，但是还没见过哪位仁兄为了公平，而把手指头砍成一样长短的。
　　任何人都知道，地球表面是有山有水的，但是还没见过哪位愚公，把所有的山铲平，全部填到海里，让地球变成一个大操场的。
　　要想挑拨两个人的关系，最管用的办法就是，告诉他关于他俩的不公平：你看，你俩同一天进公司，老板每次都派他去出好差，这次培训本来是该你去的，但是，嘿嘿……
　　要想挑拨两个国家的关系，最管用的办法还是，告诉他们关于他们之间的不公平：这个海域的石油、天然气是大家的，为什么他们可以开采，你们不早下手？
　　所以，没有平常心的人，一定不知道，把每个人最优秀的地方发挥出来，做最适合他的事，才是最公平的。具有平常心的人，才会有慧眼发现，才会专注于自己最喜欢、最擅长的事。
　　在市场经济条件下，只要把自己最喜欢、最擅长的事情做得有意义，做成功，一定可以兑换成财富。

　　杂交水稻之父袁隆平就是个最好的例子。
　　克服贪婪欲望，将它转化为做事业的精进心
　　贪婪的欲望会蒙蔽心智，让人无法专注于自己喜欢的事，所以要知足。
　　古人说：知足者常乐！
　　但是，为什么那么多人不知足，那么多人乐不起来呢？

　　这是因为，人们不懂得调节“既得利益”与“期望利益”之间的空间。
　　我们首先设定我们的“期望利益”为100%，当我们的“既得利益”能达到“期望利益”的60%以上，就叫知足的话，我们就可以乐了，而不要去管别人达到了70%还是100%。
　　懂得0.618黄金分割的知足预期，我们对事就心平气和了，看人也顺眼了。
　　有了平和的心态，我们就超越贪婪，具备了做大老板的宝贵素质。
　　很多人，在贪婪的心态驱使下，会有盲目创业的冲动。

　　通常，几个好朋友聚在一起，“理论会餐”后就蠢蠢欲动，梦想一蹴而就发大财。结果往往只有少部分人成功了，绝大多数不但把多年的积蓄亏得精光，把多年积累的人脉损害得体无完肤不说，还把亲戚朋友拉下水，自己抬不起头来。
　　所以，用黄金分割的知足尺度，控制好自己的正常欲望，以创业的“大义”、以自己的爱好和特长为起点，让自己的事业为更多的人谋福利。
　　这也是“义在利先”的道理。
　　用精进心把自己喜欢的事做到极致，一定可以发大财的！
　　——你是否具有看透人性的慧眼和驾驭人性的境界
　　有两种人，是很适合做老板的。
　　一种是各级营销人员，他们最了解生意的过程；一种是各类金领，他们了解企业最核心的秘密，包括模式、资源、运营的控制点及陷阱。
　　但是，他们往往功败垂成，为什么呢？
　　因为，他们没有最后吃透“人性”这两个字。
　　一些古老智慧给了我们慧眼，一些现代管理理论又给了我们分析的方法和工具。让我们从普遍的人性开始，接着来剖析金领、营销人员、老板的人性。懂得驾驭人性，当老板的境界又上升了一层。
　　人有自然性
　　酒色财气四堵墙，人人在里捉迷藏。

　　古往今来，无论帝王将相、高僧大德、贩夫走卒，概莫能外。
　　因为这是人性。
　　我们先辈用词精练：
　　“酒”可以泛指食欲，有人喜欢川菜，有人喜欢红烧肉。
　　“色”可以指各种心理上的爱好，有人喜欢各种音乐，这叫音色；有人喜欢旅游，这是景色；有人喜欢时装；有人喜欢集邮、钓鱼。
　　“财”者，钱财是生存的根本，可谓人见人爱，花见花开。
　　“气”，权力、荣誉、地位、理想，就是人的“气”。人活一口气，这个“气”字，又是中华文化里另一个厉害的概念，要想把它准确翻译成外语，不知道要“气死”多少老外。
　　“大丈夫不可一日无权，小丈夫不可一日无钱”，这句话把“财”“气”二字，阐释得再透彻不过了。
　　除了政府控制的烟、酒业外，博彩、灰色娱乐、色情业、丨毒丨品等，都是根据人性里可以形成“嗜好”的缺点，而形成的产业。从事这些产业，根本不用作任何的市场调查。
　　所以，黑社会一定会选这些产业来做。

　　而任何国家、地区，这些产业的背后，一定有一张黑白交错的利益网络。
　　人有社会性
　　按照马斯洛的说法，人处在不同的阶层，需求是不一样的。我们以前也用阶级成分来划分坏人好人，理由是阶级立场不同，动机就不同。
　　很多韩国人是不开日本车的，哪怕它再便宜，再省油。犹太人与纳粹是不共戴天的，纳粹分子改头换面躲到天涯海角，犹太人挖地三尺也要把他挖出来。这就是民族性。
　　我们了解了人性，就可以知道，为什么最适合、最接近当老板条件的两种人——金领、营销人员，他们往往当不成老板。

　　反而是进城的农民工、初中毕业的个体户，最后成为叱咤风云的大企业家！
　　金领、营销经理创业调查分析
　　我们来看看：为什么那么多金领、营销经理当不了老板。
　　几年来，我在思考，同时在作一个有意思的调查。
　　我把这两种人的主要需求，列为四项（可以多项选择）。
　　问题：你出来打工，是为了什么？
　　A. 挣钱 B. 学本事 C. 交朋友 D. 当老板

　　结果各选项占的比例是：A. 97%，B. 71%，C. 59%，D. 21%。
　　我对这个结果的真实性很有信心，因为我用的是陈云同志的“亲友调研法”。
　　20世纪五六十年代，陈云同志的几篇重要的农村经济调查报告，都是回青浦松江老家，与亲友们在煤油灯下谈出来的。对许多日用消费品，特别是功能、质量差别不大的产品，我通常都是通过亲友访谈，来作市场调查，得出的结论，比花几十万请专业市场调查公司调查得出的结果还可信。
　　我老家在桂北山区，文风很盛，每年毕业的大学生比较多。现在国家不包分配，由于我“出道”较早，这十几年经我推荐，到各企业做营销、金领的亲友和同乡，屈指一算已经有50多人，我的访谈是在各种机会里，在他们完全未察觉的深度交流中完成的。
　　以上的统计是我自己事后私下做的，对于数据的分析，我的解读如下。

　　1. 为什么选择“挣钱”的占97%？
　　营销经理是最缺钱花的。
　　一来他们常年在外，居无定所，上个厕所都要花钱；
　　二来工作性质决定了要经常应酬，而老板给予报销的数额有限，有时只好自己掏腰包；
　　三来与自己打交道的客户，都是大小不等的老板，相比之下更觉得自己没钱。
　　所以，他们最关心的事情就是业绩考核，最讨厌的事情就是老板说话不算数，不兑现。

　　所以，如何赚钱，如何赚大钱，是他们每天都苦思冥想的头等大事。
　　打工为了赚钱，这是天经地义的事，但是每个打工者的工钱，也只能养家糊口而已。
　　因为，每个人的工资，早就在企业的预算内，被老板精打细算，反复推敲了无数遍；在财务报表里，工资也永远是一个敏感而需要严加控制的指标，所以靠工资发财是很难的。
　　作为金领的CEO是否发财了呢？不然。
　　因为，CEO为了维持他那个阶层的生活水准，住好楼，开好车，子女上体面的好学校，太太用昂贵的名牌化妆品，必须老老实实不间断地打工挣钱。所以，CEO比任何人都怕失业，也比任何人都怕老板。

　　而绝大多数想发财的金领、营销经理，在这个关键的环节上误入歧途，从而丧失了观察总结如何当老板的思考力，如：
　　有的向公司申报10%的促销费，给客户5%，自己截留5%，“行话”叫“吃促销”。
　　有搞一个活动，做一个促销，实际请6个人，报20个名字的，“行话”叫“吃人头”。
　　有住30元的旅馆，开80元宾馆发票的；有请客吃饭实际花60元报300元发票的；有老婆买家里的日用消费品，开办公用品或礼品发票到公司报账的，“行话”叫“吃票据”。
　　有让亲戚假冒消费者投诉，自己出面重金“摆平”，还要回去请功的；有配合工商、税务、质量检验部门查竞争对手，一边讨好老板，一边自己领政府奖金的……不一而足。

　　其实，这点小钱并不能发财，反而把人品搞坏，名声搞臭。
　　2. 为什么选择“学本事”的占71%？
　　大多数人还是明白“一边打工，一边学本事”的道理。
　　但是，往往他们学习的是“谋生”的技能，而不是“创业”的本事，他们所掌握的，是如何更好地当好“老板娘”的能力。
　　3. 为什么选择“交朋友”的占59%？