在中国人的传统观念里，朋友的地位很高、分量是很重的。
　　确实，有朋友帮忙，做事的效率会高很多；经常和朋友在一起，压力会小很多。
　　我也经常说，不管是否当老板，不管是否能学到真本事，多交一些朋友是很有必要的，因为人脉资源是最重要的资源之一。
　　算命先生说的“贵人相助，诸事可成”就是这个意思。
　　可惜只有一半多点的人有这个“贵人”意识。

　　问题出在哪儿呢？
　　我们看看一些营销经理通常是怎么交朋友的。
　　他们最喜欢交的朋友，是——女朋友！也许是他们年轻，血气方刚，离家太久觉得寂寞；也许他们企业文化特殊。
　　我认识一个企业的大区营销经理，几乎在辖区内每个城市，他都有女朋友。沉迷于此，创业当然无从谈起。
　　另一种类型，虽然不喜欢泡妞，但是热衷于在团队里找老乡、找校友，喜欢拉帮结伙，喜欢和其他企业的职业经理交朋友。他们经常在一起交流信息、积累感情，互相推荐一些亲戚朋友到对方企业做事。由于小日子过得滋润，也就不想再冒险创业了。

　　还有一种类型，既是企业的人，又拿经销商一份工资。有的离开原来的企业后，就在经销商那儿打工，但是往往好景不长。因为毕竟原来的企业是制造业，实力大，油水足，经销商大多数是夫妻店，勤俭起家，精打细算，加上管理不规范，几次架吵下来，不欢而散。
　　所以，打工时能够广结善缘，懂得为以后自己创业进行人脉布局的人，少之又少，将来只好凭自己那点积蓄，进行赤手空拳的低级创业。
　　4. 为什么选择“当老板”的仅占21%？
　　有五分之一的营销经理，会经常想到要当老板，特别是在受不了老板的气的时候。
　　我们常说：“打工受气，创业受苦。”
　　其实，后面还有一句话是：“创业受苦两三年，打工受气一辈子。”
　　以上几个方面的分析告诉我们，不是金领、营销经理这些“士兵”不想当“元帅”，也不是“元帅”的名额太少，而是“元帅”这个高度，绝大多数人还没爬上去，要么因泡妞、误交损友误入歧途，要么望而生畏，感觉“有欲望没希望”了。

　　剩下的“有欲望又有希望”、打算创业当老板的人，我们从人性的角度，解惑以下几个问题：老板是什么样的人？什么样的人可以当老板？怎么样才能当大老板？
　　五个角度
　　2
　　境界
　　——抽丝拨茧对老板群体全方位剖析

　　为什么我这么聪明，又这么努力，总是发不了大财？
　　而发财的人，好像既不绝顶聪明，又没特别的努力。
　　在中国古代“天人合一”的玄学里，人的来历和命运，与天上可爱的小星星，有绝大的关系。皇帝是真龙天子，自不必说了。文官是文曲星下凡，元帅是将星下凡，连猪八戒都曾经是天蓬元帅呢，只不过酒后戏嫦娥，犯了一点点小错误。
　　所以，在神秘主义的观念里，老板能发大财，自然是因为财星高照，红运当头。
　　人类登上了月球，探测仪送上了火星，我们知道了星星也是普通的物质。
　　还是我们2000多年前的两位老大——陈胜、吴广，用充满历史唯物主义和辩证法的勇气，向农耕时代思想领域的伪科学发出了第一声怒吼：“王侯将相 宁有种乎！”

　　剖析一：老板是什么样的人
　　老板，是生产资料的所有者，是资本的所有者。这是教科书上的解释。
　　老板，是资本 “主义”的代言人，有资本就有“主义”，有多大资本就有多大“主义”，有多大资本就有多高层次的人围在你身边，帮你搞出多大的“主义”。这是江湖定义。
　　作为自然人，老板也有七情六欲，而且一样不少。老板再有钱，也是吃不了多少，穿不了多少，也是和平常人一样，日食三餐饭，夜宿五尺床。
　　作为经济人，世界上70%的财富，聚集在28%的成功人士手中。他们要这么多钱来干什么？“大丈夫不可一日无权，小丈夫不可一日无钱”，也许可以部分地说明问题。
　　大凡第一代老板，多数经历过没钱没权的小丈夫的日子，创业之前的辛酸，创业过程的艰难，实不足与外人道。所以，老板再有钱，都会精打细算的。

　　成功了或有钱了，可以称为“大丈夫”了，很多老板并不想当官，何来“不可一日无权”的说法？
　　原来，老板最讲究的是“市场话语权”。
　　你无论参加哪个企业有老板参加的市场会议，或者企业兼并会议，老板们无论平时个性如何，这时候必定都是眼露精光、口若悬河，把全国市场、全球市场纵横剖析，如何调动经销商、广告促销如何配合、如何设定计策迷惑竞争对手，运筹帷幄，指挥若定。
　　这种争第一品牌，争最高市场份额的动机背后，就是对“市场话语权”的崇拜。“市场权力”是大老板永远的追求。所有的大老板都觉得，自己比当个县长、市长有意思多了。
　　剖析二：什么样的人可以当老板

　　每一位老板都有一段神秘的传奇发家史。
　　光环的背后，促使他们成功的真正因素是什么？
　　让我们从愿望、个性、能力三个方面来探讨。
　　首先，我们来看愿望。
　　当老板一定要有强烈的愿望，用过去的话讲，要有野心，用现在的港台语言叫企图心！

　　有了愿望，才有目标，才有动力，才会有方向地“学本事、积累资源、寻找机会”。这种强烈的愿望可能是天生的，但多数是被逼出来的。
　　不是每个被逼的人，都会想到要当老板，还要看个性。
　　过去看《水浒》，每位好汉的出场，都描写道：身高八尺，虎背熊腰，声若洪钟，气宇轩昂。就连不是算命先生的普通读者，一看这描述，就知道这人“不是久居人下之辈”。
　　好一句“不是久居人下之辈”！
　　这种人可以忍受误解，但是不会任人侮辱；可以承认失败，但是不会服输。如果你身边有这种人，看好了，他必定“不是久居人下之辈”，将来一定会搞点动静出来的。
　　再来看能力。

　　“30岁前靠本事，30岁后靠资源！”这句话对吗？
　　为什么那么多高考状元，还有满大街的自以为很聪明，而且也确实很聪明的人，到了30岁以后就碌碌无为了呢？
　　古人说：“智辩力勇不耕田，琴棋书画难为王。”
　　就是说，聪明人、口才好的人、力气大的人、个性勇猛的人，是不种田就有饭吃的；痴迷于琴棋书画，则玩物丧志，不能做管理工作。这八种人都有一技之长，如果靠本事吃饭，一辈子日子很好过。但是，都不能当老板，硬要当的话，会输得很惨。
　　因为，他们缺乏一种最关键的本事：资源整合能力。
　　这也是企业家能力中最核心的一种能力。以前大家讨论，为什么中国缺企业家？为什么很多国企的厂长经理不能称为企业家？

　　费孝通老先生说过，中国的知识分子（可能指传统的知识分子）吃饭的本事有，但管理国家的本事是没有的。大概指传统的读书人著书立说、清谈论道是可以的，到了操作层面，要整合人、财、物各种资源，带领一个团队向着某个目标奋进，就力不从心了。
　　强烈的愿望、不服输的个性、超常的资源整合能力，具备了这三个条件的人，当老板不一定成功，不具备的，则一定失败。请你反思一下，自己具备几个条件了？
　　剖析三：怎么样才能当大老板
　　老板们如何掘取第一桶金？获取第一桶金的“宝典”是什么？
　　一次，电台请了一位商界奇才做嘉宾主持，大家都非常希望能听他谈一谈成功之道。

　　但他只是淡淡一笑，说：“还是请教大家一个问题吧，某地发现了金矿，人们一窝蜂地拥去，然而一条大河挡住了必经之道。如果是你，会怎么办？”
　　有人说绕道去，有人说游过去。但他却微笑不语。良久，他说：“为什么非得去淘金？为什么不买一条船开展营运？”
　　大家愕然，他却说：“那样的情况下，即使把渡客们宰得只剩下一条短裤，他们也会心甘情愿。因为前面有金矿啊！”
　　“从普遍的需求中，找到独到的商机”，这就是成功之道。
　　比如说：很多人要出国，培训班大赚其钱；很多人想出名，“超级女声”应运而生。平淡的热闹，在智者的眼中，往往意味着一个潜在的机遇，只是我们不曾想过。
　　在分析怎样才能当大老板时，要看一下自己属于经济学意义上的什么社会角色。
　　市场经济中，人分为四种社会角色：被雇佣者、专业人士、企业家、投资（机）者。

　　1被雇佣者。
　　他的一生，都会在财富不自由中度过。
　　我们前面讲到，哪怕做到CEO，失业两个月就顶不住了。在长江三角洲的大巴车上，每到周末，就会见到白头发的上海工程师，为了子女出国，为了住房，为了存款养老，而到乡镇企业打工。在全国各企业的培训班上，常有北京各院校出来的老教授为了挣钱而忙碌。
　　2专业人士。
　　如会计师、律师等从事自由职业或中介业者，会有相对好的生活，但是发不了大财。他们多数靠本事吃饭，有时开个事务所之类的小公司。因为中介必须依附于别的行业，他们有时自嘲为“高级要饭的”，有业务做就好办，没业务则还要养员工、发工资、交房租水电费。有时为了生存，什么审计报告都敢出，什么烂官司都敢接。
　　3企业家。
　　这是最可以发大财的人。

　　他们发财的“技术”奥秘在于“网络”二字。
　　从上游看，企业家有良好的政府、银行、媒体关系和供应商网络，可以优先获取信息，取得资源。资源整合后发挥出巨大的价值，创造出巨大的财富。