而另外一个方面，我们不得不说，这种状况也是有些应届毕业生自己所造成的结果，尽管这些少数人不能代表所有的应届毕业生。因为有些大学应届毕业生，由于其比较浮躁的心态，对企业的忠诚度有所减低，往往在第一家公司刚学到点技能之后，就急于期望高回报，对当前的雇主不能给他快速加薪变得不满，而相对来说，跳槽，尤其是跳到竞争对手那里，是实现其快速提升工资的有效捷径之一，尽管从长远来说未必有利。其实，以前外企是比较倾向于从校园里面招聘新员工的，然后再对他们进行必要的培训：企业文化、沟通技巧、专业技术技能等等，因为通常来说，应届毕业生是一张白纸，好画最美的图画，他们还没有沾染社会上一些企业的不良职业习惯，所以培训起来相对比较容易。另外，一般而言，刚开始参加工作的人对第一家企业的忠诚度会比较高，而且企业又给自己提供了很多的培训机会，因此，这群人的稳定性会比较好，比如，在中国惠普，好多工作超过十年的员工，都是在惠普开始自己的第一份工作，而且一直就没有离开过。

　　但是，由于现在跳槽的现象频繁出现，在现实的教育之下，现在外企已经变得非常实际了，他们在招聘时会特别在意应聘人员是否已经具备了相应技能，外企已经变得不大愿意自己“做画”了，而是更加愿意直接买现成的画。这也很好理解，因为企业被新员工快速地跳槽伤透了心，毕竟他们要培养一个应届毕业生，通常也需要花接近一年的时间，而这些人在刚能给企业产生回报的时候，就跳槽走了，企业就成了为别人做嫁衣，而且往往还是为竞争对手造福，这个打击就有点太大了。

　　还有快速消费类外企，像可口可乐、百事可乐、宝洁、强生、联合利华、雀巢等等，这些公司的待遇差异会比较大一些，对于刚入职的一些初级职位，待遇未必有很大的比较优势，但是通常都会有比较好的学习机会、锻炼机会。
　　500强外企中也有一些公司的待遇比一些好的国企还差，像零售类的、生产类的，他们自身的利润空间并不大，所以关键是要看这家公司自身的盈利能力和所在行业的发展速度，像金融行业、互联网行业都是很朝阳的行业，尤其是在中国，发展空间巨大，而IT行业，已经是很非常成熟的行业了，发展速度不如前几年快。而且，就算在同样的行业，不同的外企情况差异也是相当大的，比如在IT圈里面有著名的“四大火炉”（纯属民间评论，也别太较真），以字母D打头的排名第一，其次是以C字母打头的，第三位是以字母M打头的，第四位是以字母E打头的，之所以说是火炉，是因为这几家公司用人都比较狠，对员工的要求极高，当然待遇也是非常好的。尤其是对于销售人员，每周都要看业绩的完成情况，三个月没有做到销售目标，如果又没有特别原因的话，自己就得准备走人了，所以人员流动会比较快。我自己就经常接到猎头的电话，帮D公司招人。当然，由于这几家公司的待遇比其他IT外企高一些，他们也不愁招不到人。

　　所以，各位想加入外企的朋友，在做决定之前，最好广泛地收集一些资料，多了解目标公司的情况，最好目标公司的文化、待遇、发展状况等等，都能跟自己的兴趣、职业目标、个人长处相匹配，这样才是最佳的选择，尽量不要为了加入外企而加入外企，因为从长远来说，如果这家外企的经历并不能对实现你的职业目标有所帮助，那就是一种很粗暴的浪费，浪费你自己的青春岁月和有限的职业寿命！


日期：2009-07-08　12:29:23

　　To：联盟的血精灵　
　　“赶上直播了~~LZ好啊，我的大学很普通，专业是通信工程，英语六级，现在在深圳做手机芯片业务，工作一年多。目前对手机整条产业链已经很熟悉，手上也有不少手机客户资源，想在明年合同到期后进IBM、HP或者高通这些外企，但是这些企业的招聘信息一般都是找技术人员，销售几乎没有，而且都要至少3、5年的经验，是不是外企的销售都是通过内部介绍的啊？我现在还没机会接触到这些外企人员，希望LZ能给我一些指点，谢谢了！！！”

　　没错，外企大多数都是通过内部介绍，大约60-80%都是通过内部介绍招聘的，通过网络获取简历的比例非常低，所以找到一个朋友介绍对于进入500强外企来说非常关键。看起来你是打算做销售工作，对吧？那建议你在目前的这家公司要把职位往前端移动，比如说去做售前支持，可以直接接触到客户，这是非常重要的一步。外企招sales，当然希望最好是有做过直接销售的人员了，但要是能有成功的跟客户打交道的经验，也是可以考虑的，你做售前支持就有跟客户交往的机会。而且，通过这个过程，你也可以看看你自己是否真的适合做销售，如果答案是yes，那就最好了，而且，还可以看是否能在现在这家公司就先转为销售，那一年半载后你要再去应聘外企销售的岗位就更加理直气壮了；如果答案是no，你就需要再看看自己最适合、最擅长的工作是什么。

　　在了解清楚自己的兴趣和长项之前，尽量少做无谓的转换，因为每试一次，就意味着付出了时间和精力的成本，同时还有机会成本，而且对你的职业履历也没有什么帮助。你现在刚开始工作时间不长，要争取以后的每一次工作转换都更接近你的目标职位，这样别人看到你的职业发展线路就很清晰，将来不管是申请留学，还是申请更好的岗位，给人的印象都很好，也比较有说服力。


日期：2009-07-08　17:14:02

　　To：幻想战士　
　　“我毕业有7年多了，先后在两家国企做技术工作，都是制造业的，一般国企吧，目前这个干了有5年了，感觉没什么前途一样，以为从我来到现在，还没看到我们这个专业，包括相关的专业有人能升上去，所有领导，包括技术上的，都是其他专业的兼任我们的领导，这种情况是不是该换工作了？
　　另外，本人对搞关系十分不在行，一大缺点啊”
　　我个人觉得是否需要换工作，需要考虑三个要素：1. 当前工作是否有助于实现你的职业理想。所以首先你需要想清楚你最期望的工作是什么样的，然后才能评估当前的这份工作是否有利于实现你的理想。如果不能，那你就应该考虑尽快换工作；如果能，也可以适当留意是否有更适合的工作，只是不需要那么急迫而已。2. 当前工作是否有好的发展机会。其实，人们总是需要在很多因素中寻求平衡，固然最理想的结果是最喜欢的工作恰好也是自己最擅长的工作，而且还就是当前的这份工作，公司的发展机会也很好，这是最完美的情况了。如果达不到三者合一，那就看看当前工作是否有好的发展机会，因为即使这份工作不是最喜欢的，只要有好的发展机会，坚持下去也会有不错的结果。3. 你目前的状态下，是否可以找到更适合的工作。如果回答是，那就可以去找更好的；如果不是，那就再积累一些必须的技能和知识，为下一跳积蓄能量。

　　分析清楚这几个方面，你就会有自己的答案了。至于说搞关系，在国企还真是比较重要，但也不是不可缺少的。只要专业技能够强，即使不去拉拢别人，领导也还是会看重你的，毕竟他们也需要人干活。人在职场，最重要的是发挥自己的长处，这也是最高效的成长方式，而不是去弥补短处，因为短处弥补后，并不会给你带来直接的正面结果，通常只是减少了负面的效果而已。而长处发挥充分了，是会给你增色的，而且还会有晕轮效应，也许短处也会成为别人眼中的长处了。所以我们要注意：做正确的事情非常重要！


日期：2009-07-08　17:40:09

　　To：wyfwyfwyfwyf　
　　“借楼住的宝地说说自己的事，希望大家当看故事一样看完，若有什么好的意见能提给我，我将感激不尽！万能的天涯，指路的北斗星！
　　楼主的文章引起了我很多思考。想到了三年前刚毕业时的自己和三年后现在的自己，以及身边的同学……如果三年前做出的是另外一种选择现在会怎么样？