这是很多人都特别关心的话题。首先，我们来看看外企的薪酬设置原则，在理解其原则之后，我们自己就能大致明白自己的身价到底值多少钱了。500强外企由于其自身多年的高速发展，已经形成了比较合理的薪酬机制和考评体系，他们会紧密关注市场的平均水准，每年，外企都会委托一些薪酬调查机构，了解市场的薪资情况及走势，然后再根据本公司所处的行业地位，来决定自己的薪酬标准。通常来说，高速发展的中小型企业，其薪酬往往会比行业的平均水准高一些，他们为了保持其高速发展的势头，这些公司会吸引市场里面比较优秀的人才加盟，因此他们就必须付出比市场平均水准高一些的报酬来吸引人才，而且处于高速发展时期，公司的利润会通常比较高，他们也有能力支付得起较高的报酬。比如说Cisco，Juniper，在前几年网络比较火爆的时候，他们支付的薪酬很高，而Juniper的薪酬比Cisco又更高一些，因为Cisco是网络产品的老大，Juniper为了追赶并超越Cisco，就必须得支付更高的薪酬才能吸引到人才。对于有比较成熟工作经验的人才，Cisco的年薪一般都在60-70万，Juniper会在70-80万。这几年尽管网络产品的市场增长已经减速了，但是比较起来，其速度依然高于计算机行业，所以Cisco的待遇还是会比IBM、HP、Sun等公司高一些，现在差不多回落到50-60万了。

　　另外一些很成熟，发展速度已经比较稳定的公司，往往愿意支付市场平均价格的薪酬，比如说IBM、HP、Dell、Intel、Oracle、Microsoft等公司，但是在这些公司里面，软件公司的利润情况更好一些，所以Microsoft和Oracle的薪酬比另外几家会高一些，一般有多年作经验的主要业务人员，年薪能达到30-50万。大家需要注意的是，我这里说的都是有多年工作经验的主要业务人员，这样的人在各个公司收入水平相对稳定一些，波动幅度也不会太大，才有比较的价值。一些行政类的辅助岗位，在同等可比的情况下，各家外企的待遇相差比较小，相差大的话，往往不是能力因素造成的，而是其特殊背景造成的，不具有普遍意义，所以比较的意义不大。另外一个方面，之所以是比较有多年工作经验的群体，因为对于刚毕业的新人来说，各家公司的起薪差别不会太大，这也很简单，因为大家毕竟都是一样刚从学校出来，能力上差异并不大，顶多是发展的潜力上有一些差别，而企业选择了你，就是已经承认了你的潜力，他们真正愿意花钱买单的是你把潜力发挥出来，转化为效益之后的才能！

　　上面谈的是企业角度薪酬的设置原则，而具体到个体，最重要的原则就是技能的稀有程度和可替代人才的稀缺程度，我们不得不佩服500强外企这些规则的合理性。如果同样的事情，外企可以选择更低价的替代人员来做，那么这个岗位的老同志就会比较危险。大家经常会看到，一些外企往往会在裁员的同时，却又在不停地招人，一个重要的原因就是这家外企在想办法降低人员的薪酬成本。我就听一位在500强外企做HR主管的朋友说过：公司人力资源总监被总裁要求今年要降低人力成本，但是人员岗位却不能减少，因为事情还是需要人来做的。那么怎么办呢？她们就是把各个部门一些业绩不好的老员工解聘掉，然后再招一些能力比较接近，但是薪酬要求低一些的新员工。这听起来挺残酷的，但却是企业生存和发展的需要，尤其是IT圈里的外企，因为这些年硬件产品的竞争越来越激烈，客户拼命杀价，企业的利润空间被挤压，这些企业员工的生存空间也就跟着相应地被挤压。那么做为身处其中的员工，就必须真正做到与时俱进，不断刷新自己的职业技能，不断提升自己的职业竞争力，才有可能在激烈的竞争中获得职业发展机会。大家从最近几年MBA教育的火爆情况就能看出一些端倪：学费基本上每年都涨价，好的商学院，比如长江、中欧、北大国际等，EMBA的学费达到30-50万元，在职MBA的学费在15-20万元，全职的在10-16万元，可是每年申请的学员却是越来越多。


日期：2009-07-09　13:35:36

　　回复楼上dave0050　：
　　要得到应聘外企的机会，最有效的途径就是通过外企的内部推荐，这占到了外企招聘的60-80%，所以你要想办法拓宽你的社交圈子，找到合适的人推荐你。通过网络发简历的方式，基本上等于无用。
　　没有外企经历并不会阻碍你进入外企，因为大家都明白谁都需要有第一次：），所以你是否具备了外企所要求的技能，这才是最关键的，而要搞清楚这一点也很简单，就是认真去分析外企的招聘要求，那里面都介绍得非常清楚、具体，然后对比一下自己，看具备了哪些技能，还缺乏哪些技能，有针对性地去做相应准备就是了。当然，有些要求是非常关键的，有些要求也不那么重要，这需要有经验的人做指点。后面我也会介绍这方面的一些分析方法。


日期：2009-07-09　18:04:53

　　To：清灵竹　
　　“　　一个每天都在发简历找工作的刚毕业的可怜孩子继续MARK。每天投完简历。石沉大海，就来看看这些帖子。”
　　今年大学生就业形势的确比较严峻，但只要方法得当，坚持下去，还是会找到工作的。首先要写出一份真正突显你自己优势的简历！写完后可以让好朋友看看，他们是否可以从简历里面看出来就是你，别写一份换个名字是谁都无所谓的简历，那是对自己的不负责任。然后是求职的方法，建议被再网投上面浪费时间了，发掘任何可能的社会关系，朋友、同学、亲戚、老师等等，让他们推荐。或者看到哪个公司招聘人，就直接打电话过去介绍自己，或者上门去拜访，这样主动出击的方法才是最佳策略。要展示你跟别人不一样的地方，而且这个不一样要是正面的印象。加油！


日期：2009-07-09　23:27:42

　　To：luyangenglish　
　　“楼主，我以后会常来天涯，希望你回我：
　　我想知道进外企有哪些必需的条件，是不是英语第一，我在天涯上也看到过一个自考大专也进了500强的。
　　是不是如果我要进500强的话，我就要加油学英语？而且学历也要在本科以上？”
　　真正必要的条件，就是具备目标岗位所要求的那些技能：具体要视职位要求而定，你可以去你感兴趣的那些公司网站上，查询他们的招聘信息，找到你希望申请的职位，然后就可以了解到具体有什么样的要求了，从而决定下一步的行动方向，如果你是把进入外企做为求职的一个短期目标的话。而对于英语的要求，要看具体的岗位，有的岗位对英语要求并不高，比如说销售、行政助理、商务助理等，那些不需要经常跟国外有交往的岗位，就不会涉及到对口语的要求，但是英语的读写还是必须具备的基本要求。但是，我们又会发现有的人其他方面表现平平，但是英语很好，就获得了外企的offer，这是为什么呢？那是因为跟他竞争的对手综合能力多半跟他一样，但是外语这一项，特别突出，所以就总体得分比较高。所以，如果你综合能力并不是很突出的话，在某一方面表现得特别优异，往往会比较容易胜出，因此，我们在求职的过程中（不只是针对500强外企），要努力发挥自己最强的优势。

　　至于文凭，在现今的社会状况下，如果不是具有非常突出的能力，大学本科的学历还是一个比较基本的要求。自考大专当然也有可能获得offer，但那一定是在其他方面有过人之处。
　　PS：如果觉得这个帖子对你有帮助，欢迎常来，后面还会介绍很多具体的求职技巧；但只要有问题在这里提出来了，即使不常来，我都会尽量解答的：）

日期：2009-07-10　09:34:49

　　To:minichongchong　
　　"不知道楼主熟不熟悉制药这块,国内的500强外企, 想详细了解一下 哈, 谢谢拉"
　　我自己对这个领域不太熟，但是我有做这方面的朋友，我可以请他们来解答你的问题。不过，你这问题太宽泛了，无法回答呀。所以最好把你问题收缩的具体些，比如：薪酬待遇，福利，职业发展等，看你到底是想知道哪个方面。

日期：2009-07-10　09:40:14

　　To：没有不吃肉的狼
　　“到哪里找有经验的人，来交流呢？
　　平时的同事，很难说这些话题的。”
　　同学、朋友、亲戚等都可以交流啊，也可以通过上一些高质量的培训班，拓展自己的社会圈子，积累人脉，或者寻求职业咨询等，都可以的。凡事预则立，不预则废，今天做些准备，明天就会有收获的，如果一直不耕耘，就永远不会有特别的收获。

日期：2009-07-10　12:53:39

　　To：dave0050
　　“感谢北斗星的回复　　
　　但我七年的工作全是在民企服务的且都是一个领域，职位也做到大区负责人。　　
　　现在感觉到了瓶颈，实在是想换一换，到外企去打磨历练下自己，　　
　　但实在苦于没有这方面的人脉圈子，有个别也是客户，根本没法说，纠结ing。”