既然你已经做到大区负责人了，看来职业发展还是相当不错的。建议你现在需要好好分析一下自己的瓶颈在什么地方？如果是技能的不足，那就需要适当充电；如果是公司的职业发展roadmap限制导致你没有更好的上升空间，那转换工作就成为了一个不错的选择，但是需要注意的是：如果转换得不好的话，7年积累可能会付之东流，机会成本非常高。比如说，如果你去500强外企的话，极有可能需要从头做起；而去一些同等规模，也对你目前这家公司比较认可的企业，那有可能给你一个相当的甚至更好的职位，这都是需要考虑的。

　　至于人脉圈子，可以把眼光拓宽一些，同学、朋友、亲戚、校友先筛选一遍，看是否有合适的推荐人选；如果实在没有，建议你上一些比较好的职业培训课程，通常都能拓宽你的社交圈子，这在西方发达国家是非常普遍的开拓社交圈子的方法，而且他们也有非常完善的培训体系，各种培训课程都有，想要提高什么样的技能都有学习的好机会，这是一举多得的投资：既为自己充了电、又可以结识一些志同道合的朋友、同时还拓宽了自己的眼界、构建了人际圈子。只是目前国内好的培训公司好像不太多，在挑选的时候自己要睁大点眼睛。


日期：2009-07-10　23:05:16

　　To：ju_xiaobao　
　　“我想请问下楼主对做ATM的外企(如：NCR，迪堡，德利多富等)了解吗？进入门槛如何？薪资待遇、发展前景如何？
　　我自去年毕业后就在一家做银行自助终端的民营企业里做开发和技术支持工作，对银行的业务需求也逐渐熟悉。给自己定的目标就是希望能在未来几年有足够工作经验后，看能否进入ATM外企。现在急切想多了解下这些外企的情况。”
　　对这几家了解不多，因为他们都是市场比较专业的公司，普通大众接触的机会不太多。不太清楚你特别想去这几家硬件公司的原因，我觉得硬件公司，通常来说利润都比较有限，所以公司的待遇也不会特别好（注意是说同等规模的比较），像这几家硬件公司，肯定比不上花旗、汇丰等银行，你要是对银行的业务比较熟悉的话，不如直接去这些银行，发展机会和待遇都会非常好。在中国，在可以预见的一段时间内，估计最好的行业就是银行业了，而且，中国的银行业才刚刚逐步开放，机会很大啊，随着外资银行在国内业务的逐步扩展，一定会有大把的好工作机会的，你现在开始做准备，可以说是正当其时。

　　另外，在后面的“外企的业务生态圈”一节，我会专门介绍怎样去分析目标外企的生态环境，如何找到进入的最有效通路的方法，这样大家都可以去分析自己感兴趣的企业了。

日期：2009-07-10　23:26:34

　　To：wuzhe666
　　“我最近也遇到工作的烦恼，请您帮我分析下，拜托。
　　我大学毕业后在一家研究所工作了5年，后来跳槽到现在的私营企业，在该企业工作2年后由于老板的赏识提升到技术管理岗位，现在是技术部门的经理，在这个位置干了也2年多了。
　　最近有猎头公司推荐我去“西 门 子 数 控”公司（楼主知道公司吗？这个算500强吗？好像是合资的），开始招聘的是项目经理职位，后来第二轮面试时我说自己不合适做项目经理，结果总经理（是个德国佬）说我们有另外一个职位，就是R&D部门下的一个Teamleader，还说做的好的话，可以做到部门经理的位置（目前是一个老外兼着）。面试后公司对我印象不错，还答应我老婆也安排一个职位，目前正在等西门子中国中心的批准。

　　我本来决定去了，想去体验下大公司的经历。刚好就在这几天，现在的公司放风说可能把我提到 事 业 部副总的位置，管整个技术开发（共两个开发团队），老板也说我还年轻，要考虑长远的发展，自身还要高要求自己，才能有更好的发展（不晓得是否是象外交部发言人透出消息看大家的反映？）。
　　我现在非常苦恼，不知道怎么选择？我觉得现在的老板自己还是很有层次和水平的，对我也很不错，知道识人用人。另一方面，我不知道去这家外企是否对我的发展更有利？事不关己，关己则乱。在这重要的抉择之时，非常希望能得到如楼主般职场高人的指点，也希望天涯的其他前辈指点。万分感谢！”
　　看得出来，你还是非常优秀的，职业发展也相当不错，不然不会有这样的happy problem。到你现在的这个阶段，在做选择时很重要的一点就是比较职业发展的机会和发展空间哪个更大，然后才是跟主管是否合拍的问题、待遇的问题、工作环境的问题等。不清楚你当前这家公司是什么状况，但是西门子数控，貌似是工业类的公司，技术要求好像不是很高，你可以仔细考证一下，看你去那里到底有多大的用武之地，这是非常重要的。

　　你现在一个比较微妙的难题在于，两家公司都在给你画饼，但哪个更靠谱，你需要认真评估一下，像西门子数控的那个未来的部门经理职位，似乎更远一些，毕竟你对他们并不了解，不知道他们的升迁机制和通常需要的时间，而眼前的这家公司，你更容易做出合理的判断。当然，不管怎么样，拿到西门子数控的offer之后，可以做为筹码试探一下你的老板，这时候老板要真看重你，应该会有些实质性的承诺，那样你就会主动很多。而且，这样谈判的结果，以后老板也有面子啊，你将来要是成功了，他可以说自己关键时候挽留了你啊，那也是一个美谈。所以不会有什么坏处。

　　在新的选择看不清楚的情况下，或者没有比当前的这家具备明确的优势的情况下，不动是一个更好的选择，因为你还可以等待更好的机会再动，而一旦动了，立即就面临适应新环境，学习新东西的挑战，还要面对更大的不确定性。有时候，等待也是一个不错的选择。

日期：2009-07-11　14:42:16

　　To：魇风
　　“我毕业4年了，换过一次工作，一直在外企，虽然都不是TOP500，不过在行业内都是TOP1,TOP2的；第一份工作其实非常顺利，部门主管和经理都很器重，毕业1年内就升了两个等级；后来组建新的BU把我调过去，给我一个非常好的机会；换工作换得有些冲动，现在回想主要是当时年轻气盛，受不得委屈，自视又高，当时空降了一个主管，后面又遇到一些问题的时候和部门经理争执了下，就不顾一切的离开了。

　　换工作也让我付出了代价，虽然加入了行业内TOP1的公司，但是职位很低，工资比以前少了，唯一好的就是福利好了，假期多了；加入这个公司后，很多东西都不一样了，我一样表现得很抢眼，两年的时间内，因为学得快，处理事情又比较圆满，部门主管一直把我当救火队员使用，在同事离职后，就立马把我顶上去，到现在几乎熟悉了部门的所有产品；不过主管是个非常典型的中国式的主管，讲关系，讲人情，讲资历，偶尔的绩效回馈会提到我的特点（这里不敢说优点，是因为主管一直拿这个来贬我）----锋芒太盛...也因此这些日子一直在原地踏步。

　　前几天，有个leader又调到其他部门去了，我又给顶了他的缺，但不升职和加薪，把一个team拆成项目，把项目转给了我。刚接手，留下的尾巴又多，要处理的事又多，每天好像都有做不完的事...
　　虽然说不上压力非常大，但心里非常迷茫，不知道后面的日子中还会不会一直是个救火队员...”
　　看到你这样的感受和困惑，很像多年以前年轻的我啊，尤其是离职的原因，呵呵。这也是我为什么特别想跟职场新人分享一些经验和看法的根本原因，希望能帮助大家在关键时刻尽可能做出正确的决定，不走、或者少走弯路。我打算在这个长贴写完以后，再写一些职场如何巧妙生存、再获得提升、如何获取职场成功的一些科学方法，这是我的一个计划：先写怎么进入外企或者进入理想中的企业，然后再写怎样在目标企业生存下来，并求得良好的发展，做到职场长青。这也算是对自己这十几年工作的一个回顾和总结，既惠及新人，也勉励自我。