更进一步，如果韩愈还活着，我会问他：你怎么知道养马的人不识得千里马呢？你怎么知道养马的人不是故意用对待凡马的方式对待千里马呢？
　　大部分企业，不，应该说所有的企业在日常运作中，既不是为人类的存亡奋斗，也不是为国家的兴衰努力，企业的大小老总们之所以愿意在宣传大道理上花银子，那是市场部有这份预算。西方的组织理论认为组织是个人在寻求自我利益的时候，为解决个人无法解决的困难而形成的临时机构。在这个机构里，个人利益是最重要的，当企业利益与个人利益发生冲突的时候，企业利益就要让位。

　　试问，如果你通过多年努力，终于也掌握了一部分利益，为了守住利益，你最看重的是什么？如果你说是“人才”，是“千里马”----那才叫怪了。什么是“人才”，什么是“千里马”，人才本人的认知，与掌握利益的人的认知，就象天地差距那么大。
　　所以，当你还没有坐到那个位子，掌握那个资源，享受那个利益的时候，你得明白，人才不人才不重要，重要的是让那个位子上的人，掌握资源的那些人，能给你利益的那些人，用你。你要明白，就算你有天大的本事，没人用你，就跟没本事一样。
　　所以，放下“我是人才”的幻想，放下伯乐来识我的幻想，放下我的待遇要比别人高的幻想，主动地靠上去，撒着欢地跑起来，让自己对企业有用，才是正道。这个世界并不会在意你的自尊，而是要求你在自我感觉良好之前先有所成就。
　　【丢掉第二个幻想：别处的月亮要圆些】
　　不满意就跳槽，是一部分人的常态。频繁换工作说明什么呢？第一，还不知道自己要干些什么，所以老换。第二，抗挫能力不够。新到一个岗位大概有两三个月的蜜月期，反正你是新人，大家对你要求都不高。等干到半年九个月，一般就碰到第一批困难了，发生困难了，最容易的决定是我不干了，然后美其名曰：“我把老板开了”。第三，心态太浮躁，有时工作做得很顺，就觉得自己行，这地方水太浅，再呆着就是屈才了，所以跳了。

　　对工作不满意是常态，认为换一个环境，待遇好一点，职位高一点，公司规范一点，人际关系简单一点，上司人性化一点，一切就好了。这是幻想。现实是，一个问题解决，就会有另一个问题产生。人是永不满足的，如果一切都满足了，很快你就会无聊起来，于是你自己都会制造些不满意出来。
　　所以，当你对现状不满时，你要按捺心情，做个客观评估，如果发现所处的环境还是中等线上的，最好的办法，是调整心态积极面对。千万不要认为别处的月亮要圆些，摆脱环境就可以摆脱困境，殊不知真正的困境源于自己的不成熟。
　　有位朋友曾告诉我，他喜欢自己用黄豆发豆芽，但无论怎样，他自己发的豆芽，都是细长型，没有菜市上卖的那么粗壮好吃。大家都是用一样的黄豆，发豆芽又没有特别的技术，差别为什么那么大，他百思不得其解。于是他跟菜农套近乎，天长日久终于套出秘诀，很简单，在发豆芽的时候，在黄豆上放一块石板。当黄豆生长时，为了获得足够的阳光和空气，它们会奋力将石板顶起来，所以就会长得格外的粗壮。

　　他说，当他明白这个秘诀的时候，突然想起自己的顶头上司，一个让他不能忍受的人，他曾经多次想过要跳槽，但那一刻，他决心让顶头上司做那块石板，让自己变得格外粗壮有力。
　　后来他还是跳槽了，但不是为了逃避上司，而是因为出色的能力和业绩，被挖走了。
　　对于狮子来说，非洲大草原是个好地方，因为那里有羚羊，但对于羚羊来说，非洲大草原不是个好地方，因为那里有狮子。所以，月亮圆不圆，是相对而言的，是与你自己是否足够有实力成正比的。你看老板是会对一个销售明星拍着肩膀又说又笑，还是会对一个销售笨蛋拍着肩膀又说又笑？
　　非洲大草原就是那么一块，但狮子也能活，羚羊也能活，除了个别逮不到羚羊的笨狮子和个别被狮子逮到的笨羚羊，大家还都普遍活得挺滋润，达尔文管这个叫“物竞天择，适者生存”。所以，聪明人得先琢磨这个道理，去适应环境再利用环境，天真的人才会抱怨环境幻想换个环境。逮不到羚羊的笨狮子如果不学得能干些，换到美洲平原难道就能逮到野牛了吗？被狮子逮到的笨羚羊如果不学得跑快些，换到美洲平原难道就能逃脱猎豹的追击吗？

　　所以，当你看到一个人成功时，你也不用再说：“他的条件如何如何，我要是他那样，我也能如何如何。”这种话不是幻想是什么？
　　有位朋友看了我的文章，问我：“我是做销售的，上司就是办事处的老大，什么事都是他说了算。刚到公司时他经常拿一些违规的事情要我帮其处理，大部分是做些虚假的事骗公司的钱。我一方面很厌恶这种违规的事情，另一方面非常担心事情败露会影响我以后的发展，所以没有帮他做。目前感觉已经失去了上司的信任，不但不让我帮着做什么，还处处防我，转而找到另几个员工帮他了。现在的情况非常让人郁闷，上司对我的工作是百般挑剔，千般倾轧，万般阻挠，分配给我的客户都是垃圾中的垃圾，做了多少年也没有人做出什么成绩来的。另一点就是把销售费用给我抠的死死的，卡的严严的，一点灵活性都没有，让我寸步难行。总部也不会管我们这些基层员工的死活，只会看办事处的业绩。对目前的工作环境我已经有点失去信心了，如果按照你的说法，我应该坚持将‘将石板顶起’，可是以这种状态发展下去，我做不出业绩，可能只会被辞退了。想跳槽吧，现在又遇上金融危机，工作也不好找，我该怎么办呢？”

　　我回答他：“你现在的公司呆下去也没有前途，因为上司不把你当自己人。如果你现在向他主动靠拢，可能会延长工作寿命，但能不能打消他内心的疑忌，很难讲，得看你自己的水平。跳槽是一种出路，只是你要想清楚，很多公司里，只要是能来钱的岗位，都有人在挖空心思搞公司的钱，搞经销商的钱，搞客户的钱，搞员工的钱，差别只在手法、金额与当事人的良心各有不同。万一你跳槽了，又遇到这种领导，怎么办？‘石板’并不是你想的是某个具体的人，而是指这个人所代表的一种现象，如果你能找到既不失原则又适应环境的应对之道，才算是顶起来了。如果找不到，就不要寄希望于别处的月亮要圆些。”

　　他回答说：“谢谢您的指导！我彻底打消了幻想，我要变化了，我已经做完了最后一件幻想的蠢事，我要顽强的生存下去！”
　　【丢掉第三个幻想：别人行我也行】
　　有些人特别爱看成功故事励志书籍，看着看着就把自己带入进去了，放下书本上厕所都能迈出一种君临天下舍我其谁的步法。还有人总拿名人激励自己：“比尔•盖茨可以，我为什么不可以？！巴菲特可以，我为什么不可以？！”
　　对此，我的回答是，你真的不可以，这两个人都是一百年才出一个的，真要学，换个你认识的，能面对面谈话的，那学起来比较靠谱。
　　有志向是好的，但一定不要有幻想，老拿世界顶级人物激励自己，学习其精神是可以的，但要复制其成功，那是不可以的。正常人都能想到，如果其成功方法可以复制，这个世界早就应该有千儿八百个比尔盖茨和巴菲特了。
　　有人说，年轻人想得高些，想得远些，那叫有理想，不是幻想，你不能总打击人。
　　我的回答是：我也鼓励人要有理想，要有自信。但很多人其实分不清自己想的到底是理想还是幻想。那么，如何分辨呢？有个简单的方法，看成功的必要条件你是否具备，如果具备，就是理想，反之，就是梦想。