值得一提的是，1998年美国英语学会主办过一项对中国人价值观和美国人价值观的调查和对比。结果是，中国人第一看重的是“金钱”，其次是“家庭”、“爱情”、“工作”、“学历”等等。美国人的价值观中位居第一位的，则是我们做梦都想不到、并且在中国人的价值观中根本就没有一席之地的：change（变化），其次是：“时间”、“挑战”、“机遇”等等，“家庭”和“爱情”自然也在其中，“金钱”也在其中，只不过位置在中间和靠后。上面那位官员与美国富翁们的不同作为，似乎颇能为这项调查做一个注脚。

　　从这个调查结果我们可以看出，这些年来中国社会普遍存在的各种良知退化、道德沦丧、见利忘义，缺乏诚信的现象，与中国人普遍把 “钱”放在价值观中最重要的位置，离不开关系。
　　反观美国人，在美国社会面临内政外交的重大挑战时，没有选择经验丰富的战争英雄麦凯恩，而是选择名不见经传的非洲裔美国人奥巴马，作为新一届政府的总统，格外体现美国人视“变化”为生命中最重要事物的价值观。
　　价值观的作用是巨大的，它引导我们追求所想要的东西，主宰我们的人生方式，影响我们对周遭一切的反应，从你所穿的衣服、所开的车子、所住的房子，到教养孩子的方式，这一切都受价值观的左右。它是我们行事为人的规范，帮助我们了解和判定自己以及别人行为的看法。人们会为实现价值去死，去杀人，去牺牲，去奋斗。人们会为骄傲和自尊放弃对生命的爱，人们会为自豪和荣誉而献身，人们会为正直的名声和慈悲的心肠而放弃财富。无论你是否意识到，当我们采取行动的时候，行动的背后，一定有价值观的驱使。

　　若我们的行为无法与内心的价值观相合，那么便会在内心产生对立，就会陷于混乱，成功与幸福也就遥遥无期。如果我们无法按照自己的价值观生活，纵然锦衣玉食高屋华车，也会觉得人生不全，没有意义。如果你所追求的，其实是与你价值观不符合的，那么这个过程会非常痛苦，即使追求到了，也感受不到满足与快乐。
　　【价值观在三个方面帮助我们】
　　价值观的第一个帮助：让我们了解对于自己来说生命中最重要的是什么，让我们对生命中的诸多因素确定一个优先次序，从而能够找到此时此刻最佳的平衡点。
　　前不久有新闻报道：一位20多岁的准爸爸，为了即将出生的宝宝，毅然放弃在深圳的优厚待遇，辞职回到家乡，在家做起专职保姆。这位准爸爸坦承，辞职引发收入锐减，如果不是父母给予经济援助，而且让他们暂住父母家，真不知咋过日子，但他一点不后悔，坚信家庭是第一位。全家人也都支持他辞去工作专职做奶爸，他母亲对记者说：“我儿子很有责任心。”这位准爸爸则表示，等宝宝满百天之后，就留在当地找工作。

　　无独有偶，著名的管理学大师吉姆•柯林斯也曾放弃过工作，当时，他还在斯坦福任教，曾获得年度最杰出教师奖，但为了专心写书，他暂停工作一年，与妻子过的日子，比自己的学生还要拮据。后来，学校决定给他一个博士学位，但他认为这会让他的思路缩小，竟然拒绝，以至于被迫放弃斯坦福大学的教职。离开学校自己成立研究室后，他又只想专心做研究，不爱从事更赚钱的咨询顾问业务。大家都认为他不循常规，但是坚持到最后，柯林斯的书大卖，他的著作在年营业额千亿美元的《财富》500强公司主管案头上，成为必备之书。

　　每个人遇到上面的情况，都会有不同的选择。如那位准爸爸的一些朋友就说，金融危机下工作难求，那么好待遇的工作，换成自己绝不会辞职。还有人认为，尽管两地分居不好，但宝宝开销大，应趁年轻多挣点钱。
　　其实，哪一种选择，并没有对错之分，重要的是你的选择必须与你的价值观相符，否则，必将非常难受。比如那位准爸爸，他把家庭放到极重要的位置，所以辞职顾家虽然一时经济拮据，但心情愉快，等家庭最需要他照顾的时期过去，再寻找一份离家近的工作，对他就是合适的选择。可以设想如果他听从朋友劝告，为了钱而离家千里，时刻记挂家里，必然心不在焉，甚至因思念家人而心情烦燥，可能导致工作失误或业绩大幅下降，那时，可能面临的是被解雇。所以，现在他的主动辞职，虽然在价值观不同的人眼里看来不可思议，但对他，未尝不是合理的决定。

　　价值观的第二个帮助：当你面临重大的决策，很难取舍的时候，价值观可以帮助你做出明智的选择，即使眼前利益受损，时间也将证明你的选择是正确的。
　　人生，就是不断选择“目前哪件事最重要” 的过程，所以，当遇到难以做出的决定，请想想“你的五样”。心理健康的人不是没有遇到问题，而是他能有效地解决问题。尽量使你的决定和你价值观相吻合，这是心灵健康的不二法门。
　　没有人能够在内心充满冲突挣扎的情况下，长期从容从事。比如，一个把家庭放在首位，希望每天能够准时下班陪家人的人，如果进了一家习惯于天天加班的企业，定会每天都面临加班还是不加班的痛苦选择，心情必定大受影响，即使工作再有趣，但这种情况下，你都不会感到满意。万一你被赏识，步步高升，不断晚上要加班，周末也要加班，不但周末加班，而且还经常出差，一连好多天根本就见不到家人，那这种职业的成功，一定不会给你带来快乐与满足，反而会让你更加痛苦。最终，要么你会辞职，要么你改变自己的价值观，把工作放到第一位，取代家庭原先在你心目中的地位。

　　相反，如果一开始你就对老板和同事讲一些你自己家庭的有趣的小故事，让他们感到你非常重视家庭，然后你清楚地提出希望每天能准时下班陪家人，同时你会保证工作绩效达到期望，并会很好地与同事们配合，那么，即使他们不能完全理解你的决定，但由于理解你对家庭的重视，一般也会允许你不用天天加班。如果你能达到自己的承诺，大家在习惯你的行为后，说不定还会有别的人也以你为榜样，不再每天加班。甚至，如果你的职务得到提升，那么，加班的的风气都有可能被你改变。当然，如果一开始你要求准时下班的提议被拒绝，那么，在你确信加班风气不可能解决的情况下，就应该考虑换到不加班的部门工作，实在不行，就应该跳槽。

　　价值观的第三个帮助：符合原则的价值观对人生起积极的促进作用，按符合原则的价值观行事，你会有强大的信心，即使面临困难与挫折，也能最终强大。
　　原则，是指人类社会里那些颠扑不破、历久弥新、不言自明的真理，是人类行为的准则，也是不容置疑的基本道理，历经考验而永垂不朽，是一些不分时代不分种族所公认的“价值观”。例如：公平、诚实、正直、尊严、服务他人，等等，都是人类所共同认可并遵循的原则。
　　符合原则的价值观，就是正确的价值观，如果一个人能够长期恪守原则，又灵活处世，随着时间推移，就会形成一种核心竞争力，成为最不可模仿、也最不可替代的能力。这种能力，好比武侠小说中所描写的“内力”，而那些平常被人津津乐道的谋略，只不过是“招式”， 一个招式好的武者，如果没有“内力”，遇到高手，难免落败。在职场中，难免会遇到许多不如意的事，也难免会有许多诱惑，如果没有“原则”为指引，我们很难不会误入歧途。

　　企业也是如此，我们考察百年来那些伟大的企业，无论他们的市场策略如何变化，无论是顺境还是逆境，企业的价值观都没有动摇过。他们在努力获取财富的同时，还尝试将对社会的责任、有尊严的价值观、重视人的发展，与企业的发展融为一体。现代企业，技术可以复制，产品可以复制，市场策略可以摹仿，但不能摹仿的，就是企业内在的精神力量，即由一群坚定信奉企业价值观并据此行事的人所构成的精神力量。反观那些迅速崛起又一撅不振的企业，往往是由于没有正确的价值观做指引，既不遵守法律，也不相信天理良心，片面追求利润，为了利润可以不择手段，长在河边走，难免要湿鞋，最终东窗事发。

　　不仅个人与企业如此，拥有符合原则的价值观并能据此立法和执行的国家，从长期看也发展得更为成功，在国力是否强盛、人民是否富裕，社会是否公平等等方面都更为优越。
　　根据我过往的职业经验与观察，我非常乐意建议大家培养基于原则的价值观，一旦你确立了这种正确的价值观，实际上你已经成功了一半。另一半，你只需要培养自己为人处世的技巧。而一个不信奉原则的人，他如果想获得长久的成功，拥有长久的幸福，却需要在价值观和技巧两个方面训练自己，岂不是更辛苦，走的路更多？