“好吗，老板？”
　　“萝卜”的身体在大班椅里“咯吱”挪动一下：“去看看布告栏，新总裁的上任宣讲。”
　　“噢，大老板。。。已经。。。来啦？”乔治在异国乐不思蜀，早将瑞德（中国）改朝换代之事扔在一边。
　　“嗯，我现在要出去行市。”罗伯看看乔治晒得黑亮的脸，“晚上一起去酒吧，你订嚯。”
　　“哎。”乔治应着，心里想还是订在萝卜最爱的“天上人间”吧。
　　白罗伯疲惫地挥一挥手：“先去吧。”

　　乔治躬身反着走，小步退出老白的办公室，头脑里立刻敏锐地将老板的异常与那张新总裁的ANNOUNCEMENT（宣言）联系在了一起。
　　虽然在瑞德这样的国际大公司要求经理级以上员工以英文书写内部邮件，但是瑞德（中国）使用的官方正式文件则都以中英文字两相对照，并且，为了表示对所在国的尊重，还特地把中文放在了前面。乔治一向是只看中文的，虽然那简体字看得他要连猜带蒙，摇头晃脑像个小学四年级插班生，可还是比英语读来要明白。他默默地仔细念着英国籍新总裁IAN McGregor（伊恩 麦克雷格）就任宣言的中文版本：“。。。。。。越是被亚洲金融危机的阴影所笼罩，越是到了检验瑞德（中国）销售实力的时刻；我们要化危机为契机，大力推进中国市场发展。。。。。。”看来，这老麦在业务开拓上属于逆风飞扬的“鹰派”哦。乔治心道：人事部那帮家伙真够可以嚯，这回算是把马屁拍到家了。原先，老总裁威廉托马斯的讲话向来都只出个SUMMARY（摘要），连中文带英文也就一、两页纸搞定；现在新总裁一开金口，干脆全文发表，出了个长篇大论的足本。

　　乔治这样想着，就去数“一”字贴开的足本文件总共有多少页。一眼瞄到左下方钉有一份单独的通告：
　　《通告》
　　遵照新任总裁伊恩 麦克雷格先生讲话的精神，销售部即将推行KAC直营业务模式。我们将以C-MART（华东区、华北区）为首批直营客户，该两个区域分别由大客户经理衣云和乔治张负责，目前暂时向华东分公司总经理代维、华北分公司总经理陈大庆汇报。。。。。。
　　乔治的心“嘣”地一跳，这才是跟他自己，也是跟“萝卜”最密切相关的。通告的寥寥数语，拉开了瑞德（中国）销售大变革的帷幕！
　　瑞德中国一向是通过大经销商来和大客户做生意的，这也几乎是所有进入中国的国际公司在九十年代的销售惯例。乔治之所以能如此悠闲地抛下业务一去泰国逍遥数月，正是因为他所负责的特大超市C-MART与瑞德的年度合作合同一直签不下来，所以也就没什么正经八百的销量，业务有一搭没一搭地由中介人经销商做着，乔治的高薪也一分不少地拿着。反正“萝卜”当初把乔治带来大陆，也没指望他练成神功、力挽狂澜，乔治的价值不在于此。

　　乔治在销售一行浸淫日久，早对让经销商做代理的个中猫腻了解得清清楚楚。而且他也知道，“萝卜”本人是极力提倡使用经销商的，新总裁这样安排，无疑是明摆明地将了销售副总一军——经销模式改直营，是那么好做的么？牵一发动全身，打断骨头连着筋，他不相信以“萝卜”的个性这次会没有提出任何异议，更何况是这么一场颠覆性的大改革。那么，若不是新老板伊恩 麦克雷格手段强硬、雷厉风行；便是白罗伯预备韬光养晦、绵里藏针。两强相遇，恐有一场。。。。。。

　　就像嗜血的鲨鱼能够闻到海水里哪怕最细微的一丝血腥味，乔治张从布告栏里的数页纸上嗅到了瑞德（中国）管理层正在悄悄弥漫出来的无形的硝烟。

日期：2009-05-23　14:36:05

　　争锋——世界顶级外企沉浮录By凌语嫣
　　1.2 管理培训生
　　衣云，这名字似乎听到过，这是华东区哪个大客户经理呢？
　　乔治阴沉着脸在公告栏前站了半天，终于转身离开，一边慢慢地走一边努力想着：衣云，应该不是老销售，甚至，有可能是个没有见过面的新销售。是瑞德今年从哪家公司挖来的空降兵？
　　乔治张觉得有些头痛，莫不是在泰国每天的亢奋影响到了他的记忆力？一阵“咯吱吱”的刺耳声音从旁边传来，乔治知道这是针孔打印机正在炮制着长长的销售清单。他眼珠子一转，悄悄来到销售行政专员贝蒂的身后，贝蒂今天穿了一件灰绿色有暗花纹的小西装，绷得过紧的上衣把腹部和腰部的赘肉毫不留情地勾勒了出来，使得她像是一只被精心扎好、等待上市的嘉兴粽子。唉，乔治感叹一声，内勤女就是这样无奈，年复一年久坐办公室，在“哒哒”的电脑键盘声中愣是塑造出了工程力学上最为稳固的三角造型。

　　“哟，”贝蒂觉得身后有异，一扭头被乔治唬了一跳，“你干嘛呀？鬼鬼祟祟的吓人。”
　　乔治嬉皮笑脸道：“贝蒂喔，我在闻闻你今天用的什么香水呀？嗯，好闻～香不醉人人自醉的嚯～”他夸张地吸吸鼻翼，故意伸长脖子做陶醉状。
　　贝蒂遂喜笑颜开：“去，去，你们做销售的可真闲啊，我忙得要命呢，每月销售报表汇总今天都得发到上海总部CONSOLIDATE（整合）出来。”
　　“喔，你真不幸嚯。”乔治敷衍道：“贝蒂，你看到过报表上有个叫‘衣云’的吗？华东区的。”
　　“有吧。”

　　“她负责什么客户的？是什么时候加入瑞德的？”
　　贝蒂好几十秒钟没有回话，就在乔治以为她记不起来时，贝蒂头也不抬地甩出一句：“衣云，是个MANAGEMENT TRAINEE（管理培训生）！”
　　“嗯？”乔治毫无印象，所有的管理培训生在他眼里，只不过是群“很傻、很天真”的小朋友。
　　“她现在负责两个地方性连锁客户，LH和HL。”
　　乔治还是摸不着方向：“哦？”
　　“出了名的美女你不记得？‘瑞德之花’呀！”

　　“喔，”乔治恍然大悟：“想起来了，想起来了，我是在《瑞德风采》上见过她的哦。”
　　哼，贝蒂在肚子里鄙夷地冷笑一声，说客户名就没有印象，说是美女就记得了，这帮台巴子，纯粹色迷迷！贝蒂低头继续打她的表格：“不是你们几个人对着《瑞德》内部杂志上的照片评头论足嘛？给人家取外号，大惊小怪得满办公室都听得到！”
　　乔治并没有练成“读心术”，他听不到贝蒂的腹诽，只自顾自出神地呆想：就是那个吗——在上一年度的管理培训生合影里见到的？那衣云就是个才毕业的小女孩子了？怎么可以把她名字放在我的前面呢！乔治立即愤愤起来：搞什么鬼？瑞德在这几个月间究竟发生了什么？

日期：2009-05-27　18:14:18

　　瑞德（中国）的“管理培训生制度”原封不动地拷贝自其全球总部的人力资源计划。每年春季，瑞德通过大规模的定点校园招聘，挑选到应届大学生（有时也包括少量研究生）中的出类拔萃者。他（她）们需要具备清晰的数理头脑、娴熟的英语能力，已显示出未来的领导力潜质，还要有——足够的野心，或者叫雄心壮志。因为瑞德向这些管理培训生庄严承诺，他们将在瑞德所有的部门轮岗两年后，依据自身的才能和兴趣倾向挑选一个部门固定下来，并将在三年之内被提升为经理人员。他们的未来，就是成长为能够独当一面的瑞德各分公司总经理，甚至，中国区的总经理。

　　乔治记得华北区人事专员米妮有一天中午向他匆匆跑来：“哎，乔治，请你带一个管理培训生好不好？”
　　乔治估摸米妮是看他闲，便以迅雷不及掩耳盗铃之势回绝道：“不要派给我。”
　　米妮大概本来打了腹稿，一下子被乔治全噎在了肚子里，弱弱地说：“为什么？管理培训生挺好的嘛。”
　　乔治笑道：“这些新人什么也不懂，无非是在各个部门打个转，又浮光掠影的，刚教会就跑了。我还得留着精神，去对付经销商呢，哎呀，最近C-MART事情多得不得了唉，我天天要去救火呀，实在没有心思好好地教他们嚯。要不米妮你费神一下，找别的销售去带他们？”