朱老望着我想了一会，又意味深长地对我说：“一个人参加共产党，关键是思想上要入党。有的人组织上入了党，思想上没有入党或不完全入党，就不是一名合格的共产党员，这种人犯错误、甚至悦化变质就不奇怪了。从这个意义上来说，父亲问题的影响对你的思想改造有好处。我之所以反复强调这一点，因为今后还可能遇到这种事情，甚至更为严重的情况，所以任何时候都不能放松自我改造，这是我对你的希望与要求。你身边有方芳同志帮助，相信你能做到。”最后他问我：“愿不愿意我和黎文同志作为你的入党介绍人？”

　　我高兴地说：“我怕你们不愿意，那有我不愿意的呢！”
　　这次谈话之后，我经常主动向二位介绍人会报自己的思想情况，交心谈心；党支部也常常派人与我谈话，吸收我参加各种学习活动，加深对党的认识。1979年11月24日，党支部大会一致通过我加入党组织，12月24日党委批准我为中国共产党预备党员。
　　日期：2010-03-26　11:17:49
　　第九章有人生就有得失
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　　“得失观是人生观的一个重要组成部分……。”朱老的话还在我耳边回响，考验得与失的事情就接连发生了，而且剧烈程度是前所未有的！

　　1980年4月28日，全局召开工资调整动员大会，强调按劳分配、防止平均主义是这次调资的指导思想，贡献大小、技术高低、劳动态度好坏作为考核依据，择优升级。整个过程分三个阶段进行。首先是思想动员，学习文件；接着自我总结，自报公议；最后几上几下，三榜定案。要求全体职工端正态度、顾全大局、不争名利、不争待遇。会后各种思想开始碰撞、交锋、激化，就像一块石头掷在平静的库水里，激起了层层波涛！

　　我与方芳从1956年参加工作以来，这是第一次参加评资活动。二十多年了，已经习惯于组织上安排什么就干什么，领导叫干啥就干啥，不计较工作好坏和待遇高低，工资级别的观念几乎被遗忘了，从1957年3月转正定级至77年底，每月工资五十四元五角；工资不变，级别不变，工作年年照做，岗位年年有变。记得1964年要我负责全岛中小河流规划汇总时，我曾对田英局长说：“我是技术员，独立承担这项任务有困难，最好请工程师主持，我做具体工作。”

　　他说：“没有那么多工程师啊！老工程师负责全面工作都忙不过来，你们年青人应该大胆工作，勇挑重担，有问题再去请教他们，工作责任我们承担。”过一会他突然反问我：“是不是级别低了，还是待遇上有什么问题？”
　　我连忙说：“不，不是这个意思。”
　　“那就好。我参加革命几十年，从供给制到工资制，组织上怎么定就怎么执行，我不去管，反正有饭吃、有衣穿、有房住就行。你说是不是？”
　　“是。”
　　那时候，谁要是闹工资待遇就是工作动机不纯，个人主义思想严重，可能会受到严厉批评。我刚恢复工作不久，没有这种想法，以后也一直没有过问工资级别的事。

　　1977年国家对工作年限长、工资偏低的部分职工进行调资，按各人条件排队，进入限额指标的都能升级，争议不大，我与方芳各升了一级工资，每月增加七元，这是我们第一次加薪。1978年底，全局有百分之二奖励工资，奖给有突出贡献或优异成绩的个人，具备条件的人不多，评选也不难，我因为连续四年被评为先进工作者，又获奖一级工资，月增七元五角。这样我的工资就比局党委委员、正科级的方芳高了一级，我曾开玩笑地对她说：“有点不公平吧？”

　　她说：“这样的事多啦。朱老革命几十年，副局级领导干部，他的工资比熊工程师低多了。如果都这么比，就不要干革命了！”
　　这次调资升级面百分之四十，按三个条件，人人评我，我评人人，谁都有机会评上。在科室内表态的时候，我说：“我已经连续升了二级，感谢组织和同志们的关心照顾；工作是大家一起做的，科里许多同志多年来一直表现很好，由于指标限制没能升级，但毫无怨言。这次我表示放弃，请大家不要评我。”
　　接着徐呜等同志都发了言，也有个别人保持沉默；最后黎科长做总结性发言，有一段话这么说：“夏清同志的表态好，风格高，如果每个人都抱着这种态度，调资工作一定能搞好。”
　　会后有人说：“他刚入党，故作姿态！要是风格高，升的那二级就不要嘛！”
　　进入自报公议阶段，我再次表示：“这次我放弃不是说我的境界高，连工资都不要了，实际上我已经比大家早要，而且多要了，所以不能再要了。这是事实，不是作秀。”
　　全科对照三个条件自我申报，多数同志都表示：大家评到我就要，评不到我也不争。也有个别同志说，多年来一直在工作，说贡献不大也不小，技术不高也不低，劳动态度不好也不坏，没有功劳也有苦劳，家庭经济又比较困难，最好能升一级。有的更直率地说：“工作这么多年，没有升过级，又没有犯什么错误，应该升一级了。”
　　评议开始。你提我，我提他，他提你，几乎人人提到。原来以为百分之四十的升级面比较宽，实际评起来控制不了，第一轮评议我们科9个人都提到了，而且赞成票均过半，提名有效；其他科室情况也差不多。第二轮局机关科室交叉评议，你比他，他比我，赞成与不赞成票拉开了，按得票多少排列，进入升级范围的29人中，有的科室入围人数过半，有的只有百分之十，科室之间出现了不平衡！

　　局机关调资领导小组综合群众意见，提出百分之六十的科室和百分之六十的人都同意才能上第一榜；结果有27人入正选，5人为候补。我与方芳都在其中，我科有6人上了榜。多数人认为评议民主、公平、合理；但没有升过级、这次又落榜的人抵触情绪比较大，认为77年升过级的人占的名额多，应该限制；差一、二个科室或几个人同意就能上榜的人心更不甘，从上榜的人中挑出这样那样的问题，甚至旧账老账都翻出来了，讲他们能上我也应该上；有的提出三个条件不好掌握，没有量化无法评！行政干部与技术干部怎么比贡献大小？专业干部的技术高低又凭什么来鉴别？怎样才是劳动态度好，超假、缺勤、迟到早退怎么算？诸如此类的意见与问题不少。

　　领导小组研究后采取了三条措施：一是重新学习文件，开展谈心活动，说明多年来的工资积债不可能这次还清，有一部分人还不能升级，评议只能做到相对合理。二是补充完善三个条件的具体评定；三是上了榜的拉下来和落了榜的升上去要有理有据，取得二个百分之六十通过。
　　新一轮评议前，我再次向调资小组提交了放弃的书面请求，有5位升过级和原工资比较高的熊工也表示放弃，经过谈心、议论、比较、投票，出了第二榜。
　　第一榜有名的3个人，因责任事故、离岗超假和违反计划生育等原因落下，我和其他3位77年升过级的同志也退出。补上科室和人数都同意的前7名，这样共有25名正选，8名候补进入第三榜评议。
　　最后这榜的评议，原以为会更紧张激烈，实际上争不到的人觉得大局已定，再争也没用，态度跟着变了，有的叫开会不来，有的表态不讲话，问他同意不同意，他说随便；领导小组成员与科室领导又分头去做教育说服工作。而评议的难点是上了二榜的人，基本条件都相差不大，正选人员票数还比较集中，候补人员要从中优选4名就比较难，票数分散通不过，经过反复商议，多数主张在同等条件下，照顾工龄长、工资低、没有升过级、家庭生活困难的同志，兼顾科室之间、行政干部与技术干部之间的平衡，才顺利公布了第三榜，至此调资结束。