古主任一直在局机关从事组织工作，深谙人事之道，那就是要绝对地领会、执行主要领导的意图，按照既定的人事安排去制定实施方案。而且制定方案时一定要有可操控性，否则结果就会偏离方向。有时候领导也会叫你说说看法、提提建议，如果把握得好，还可以借此达到自己的个人目的。
　　俗话说，“近水楼台先得月”，而他却一直没有抓住升迁的机会。虽然有一个厅局级的亲戚，跟局里历任领导都多次打过招呼，自己就是得不到提拔，慢慢地就变得心灰意冷。特别是又害了一场大病，是大家捐款筹集的医疗费，才把他从死亡线上救回来。病愈后，他便要求上班。令大家万万没有想到的是，他竟然还参加了一次岗位竞争，结果获得很多同情分，当上了党办主任，这又唤起了他强烈的升迁欲望。

　　得知白局长要来局里当局长，他心里暗自高兴。因为他们家曾经是邻居，过去有一些交情。他在跟一个领导谈起时，还故意做出一副不屑的样子。白局长上任以来，并没有对他特别关注。他开始嫉妒办公室耿主任，总是在背后抵毁别人，同时想尽一切办法接近白局长，极尽吹捧之能事。他曾在局机关里公开说，白局长喜欢拍马屁，那我们就拍呗！做出一副卑躬屈膝的奴才相。

　　这次机关机构改革人员定岗，古主任心想，他可要好好表现。按照白局长的授意，他很快拿出了方案讨论稿。又经白局长审阅后，便正式提交局丨党丨委会研究。
　　局丨党丨委会第一次开会研究时，局丨党丨委成员提出了一些意见，主要涉及岗位少与人员多的矛盾如何解决、富余人员如何分流、老同志如何安排以及职位设置与双向选择问题、领导与职工打分权重问题等。白局长要求古主任抓紧修改方案，并与组织人事部门对接，咨询和争取一些政策。
　　第二次开局丨党丨委会研究时，方案顺利通过，随即印发局机关全体人员讨论，并开始报名。同时要求各分管领导参加各自分管科室的讨论，及时掌握大家的思想动态。
　　方案规定，局机关科室副处级职位暂不拿出来竞争，党办等两个原来已经通过竞争上岗的科室外，其它科室主要负责人岗位全部拿出来竞争。在同一岗位累计任职五年或以上的必须轮岗。每个岗位报名人数至少要达到三人才能形成竞争。采取公开演讲的方式进行，领导与职工打分权重各占百分之五十。
　　这个方案的核心，实质上就是打分权重的设定问题。领导打分的权重这么高，占到总分的一半，又是可以操控的，也就是白局长说了算，其分值高低将直接决定参加竞争上岗人员能否胜出。比如说，如果某个岗位事先不是确定你，即使职工给你打满分，只要领导把打分降下来，你照样得不到高分而被淘汰。
　　丨党丨委会一结束，紧接着白局长又立即召集各科室负责人开会，进行思想动员。（待续）
　　日期：2011-06-26　18:45:31

　　十九、人事大洗牌（2）
　　会议由分管组织的副局长主持。
　　白局长照例是一番官腔官调的说教。大谈这次人员定岗的目的，说这是完成市委、市政府下达工作任务的需要，是局机关干部各尽所能、施展才华的需要，也是完成全市机构改革任务的需要，要把想干事、能干事、会干事的干部，集中到局重点工作上来。
　　他不忘表表自己的功劳，自我吹嘘地说，这次人员定岗工作该争取的条件都已争取到位，得到了市委、市政府和组织人事部门的支持，市直其它部门都很难做到。希望大家珍惜这次机会，要相信、依靠组织和同志，局丨党丨委有能力也会负责任地把这项工作做好。
　　他要求大家认真学习方案，熟悉条款，对照条件，涌跃报名。表示这次人员定岗，将完完全全地按照公开公平公正的原则进行操作，要求从局丨党丨委成员到每一位机关工作人员，都必须严格遵守组织人事纪律，不允许跑官要官、拉票，不得干扰局丨党丨委整体工作部署，一旦发现，将严肃处理，并取消竞争资格。
　　白局长言语中带着威胁，“慷慨激昂”地说了许多，其用意大家心里很清楚，就是要服从他的安排，安分守己，不要惹是生非。否则，对自己没有任何好处。他这并不是吓唬人，像他这种刁滑强横之人，是什么事都能做得出来的。
　　白局长在公开场合做足了官样文章，私下里也没有少做工作。为确保他的计划顺利实施，他开始有针对性地找人谈话，便从小肖和小田这两个局机关里“70后”的年轻干部谈起。心想，工作可能好做一些。
　　小肖是机构撤并时从其它单位合并过来的，工作能力不是很强，原来一直是老科长带着，后来才慢慢开始独立主持科室工作，经过几年的磨练，对目前的工作还是能够胜任。由于承担的工作主要是一些审批业务，既有权又轻松、实惠。别看他年龄不大，给人的感觉却很老成，也很会利用手中的权力。为此，一些企业对他颇有微辞，几次行风评议都有反映。当听到白局长要他准备轮岗交流时，他的第一反映就是不同意，抵触情绪相当大。白局长没有想到小肖会这样，马上严肃地告诉他，按任职年限规定，这次他必须交流，也是组织的决定，叫他回去以后好好考虑。

　　白局长跟小田谈话时，就比较和风细雨，态度温和多了。有市领导以前跟他交代过，要关照关照小田。
　　小田是局机关里仅有的几个科班出身的年轻专业干部，为人比较谦逊，做事比较低调。因此，也得到了领导和同事的认同，这也就印证了一句流传千年的古训：“满招损，谦受益”。有位智者说得好：“对所有人谦逊，是一种安全”，谦逊的人，是很少招惹是非的。他虽然是在前任史局长手上提拔的，但至少，白局长对他没有产生反感。

　　白局长先简单询问了一下他目前的工作情况，然后切入正题，说他也是这次轮岗交流的几个对象之一，叫他要有思想准备，并问他愿意调整到哪个科室。小田感到很突然，一时不知道怎么回复好。他根本没有思考过这个问题，只好说自己对现在科室的工作很有感情，让他回去再好好想一想。当晚，小田思前想后，只感觉满脑子乱哄哄的，彻夜未眠。

　　耿主任也是被确定要轮岗交流的干部之一。白局长之所以没有马上找他谈话，主要是考虑他手头还有几件事要做，觉得暂时还是不让耿主任分散精力为好。
　　下个星期一上午，局机关就要召开机构改革人员定岗动员大会，白局长的动员报告交给了耿主任起草。耿主任本来想推掉，这次会议是由党办古主任负责，讲话也应该由他起草。无奈，白局长发了话，只好接下来。耿主任心里十分清楚，这也许是他最后一次以办公室主任的身份起草局长讲话，以后再也不用做这种苦差事了，想到这些，他反而感觉轻松许多。

　　耿主任是个急性子的人，做事又认真，交代的事总是想把它尽快做完，并且尽可能完美一些。有时候想糊弄一下都不行，自己这一关都过不去。长期养成的这种追求完美的习惯，使他感到很累。由于时间很紧，耿主任只好利用晚上的时间，把白局长的动员报告赶出来。然后连同局机关各科室和下属单位的全年工作目标任务修改汇总材料，一并交给了白局长。

　　这两天机关里都是谈论人员定岗这件事，相互之间也在交流、沟通，有的还跑到领导那里去探听虚实，大家都在为自己的前途忙碌。人员定岗方案发下来后，耿主任也织织办公室人员学习了一次，然后交给大家传阅，叫大家对各自的去向谨慎做出决定。
　　实际上，耿主任从白局长来的第一天开始，就一直在思考自己的去向问题，只是不知道这一天何时会来？是以一个什么样的方式而来？他想，现在应该是时候了。（待续）
　　日期：2011-06-28　21:36:06
　　二十、人事大洗牌（3）
　　科室负责人会议后的第二天，这天是星期五，上午下班时，白局长叫耿主任和龙副局长下午一上班，就到他办公室里来。

　　耿主任猜想，可能是要找他谈话，还把分管领导找来一起陪着，看来白局长心里底气不是很足。