谈话开门见山，白局长一开始便问：“耿主任，你对这次机构改革人员定岗有什么想法？”
　　耿主任因为心里早有准备，毫不感到突然，很坦然地说：“只要按市里政策规定办就行，没有什么特殊想法。”
　　“按照规定，你在办公室主任岗位上任职时间超过了五年，需要轮岗。”白局长只好把话挑明。
　　“这要看怎么算，如果从最近一次丨党丨委任命算起，还不到三年。”耿主任故意说，想看看白局长是什么反应。他心里清楚，既然找你谈话，就能找到一千个理由。
　　白局长马上说：“按在同一岗位上实际工作年限累计计算，涉及到机关里几个科室主要负责人。”
　　耿主任想，他这是在偷换概念，把任职与工作混为一谈。但并没有跟他辩论，事已至此，再说也是多余的。便说：“只要大家一视同仁，该轮岗的都轮岗，我没有意见。”
　　看到耿主任回答得很干脆，白局长心里感到踏实很多。他原以为耿主任不会这么快就答应，便把龙副局长叫来准备一起做做工作。因为耿主任原来就是副局长考察人选，又是后备干部，就这么从办公室主任岗位平级调离，没有任何说法，一般人都会想不通。

　　白局长忙问：“你想到哪个科室？”
　　“到局里副处级科室吧，比如业务一室。”这个科室业务单一，就是管一个行业的行政审批，程式化的工作。耿主任随便一说，看看白局长是不是真的征求自己的意见，也许他早有安排。
　　果不其然，白局长不再绕弯子，说：“业务一室工作太简单，是女孩子干的事。安排你到业务二室，也是副处级科室，副处级职位这次不拿出来竞争，由你主持工作。”
　　白局长又开始耍嘴皮子，还给耿主任戴高帽：“这是局里要加强的工作，另挂一个牌子，两块工作都很有舞台，很有开创性。你过去在办公室工作很辛苦，特别是材料写得好，现在局里还没有人能够超过你。成绩只能代表过去，希望你在新的岗位也能做好。好好干，将来会有前途。”并说，他原来单位一个干部从办公室到业务科室后，很快得到了提拔。

　　耿主任当然知道白局长是在忽悠自己，故意放出诱饵，目的是要你服从他的安排。真要提拔你，这一次就让你一步到位了，还主持什么工作呢？
　　耿主任没有再说什么，这是他预期的目标之一，也是意料之中的事情。业务二室曾经是局下属一个独立的行政管理单位，在计划经济时期有过一段很辉煌的日子，后来并入局机关，职能逐渐被弱化，工作很难开展。他并不担心工作搞不好，凭他这么多年的工作经验，相信自己能够胜任局里的任何一项工作。他只是觉得，这么多年的辛苦付出，转眼之间就付之东流，于心有些不甘，现实真的是太残酷无情。

　　后来，耿主任与龙副局长聊起办公室的经历时，两人都感慨万千。龙副局长还告诉他，白局长说几个要轮岗的干部中，唯有他最能顾全大局，素质确实不一样。耿主任心想，说说而已，又有什么用呢？
　　耿主任还清楚地记得，白局长刚来不久，在一次饭局之前跟他谈过的话。白局长说，知道他对前任史局长很好，工作很负责，现在自己是局长，也希望他能那样对自己。如果不想在办公室干了，可以提出来。实现上从那时起，就决定了他现在的命运。一个一开始就戴着有色眼镜看你的人，你工作付出再多，也是枉然。
　　星期天，局里再一次召开丨党丨委会，研究第二天的动员大会议程和职位设置与演讲、投票方案。这也是耿主任最后一次以办公室主任身份列席丨党丨委会。
　　会后，白局长分别找局丨党丨委成员谈话，要求统一口径，进行投票打分，确保各个职位内定的人选都被选上。（待续）
　　日期：2011-06-29　23:30:43
　　二十一、人事大洗牌（4）
　　星期一上午八点半，局机关机构改革人员定岗动员大会准时召开。白局长作完动员报告后，成副市长对这次改革提出了几点要求。

　　紧接着，会议要求当场填报竞争上岗报名表。耿主任填报了两个职位：业务一室和业务二室。
　　每个人填报职位数最多可以三个，这是局丨党丨委会反复研究最后确定的数字。因为每个职位要达到三人或以上人数报名，才可以公开竞争。白局长叫党办古主任前期进行了摸底填报，结果只有两、三个岗位达到要求。为形成更多的竞争岗位，制造公开竞争的假象， 掩盖内定人选的真相，白局长便要求把填报职位数一再提高。
　　报名统计结果很快出来，局机关十几个科室**有九个达到竞争要求，白局长确定的人选也都在这些竞争职位之中。
　　党办古主任迫不及待地跑到白局长面前邀功。白局长很满意，当即要求古主任通知中午召开局丨党丨委会，确认各职位竞争人选，下午按既定安排进行竞职演讲。
　　下午的竞职演讲大会在大会议室举行，整个会场气氛显得有些庄重严肃。投影机将会标字幕投射到主席台后的幕墙上，演讲台放在会场的正前方，对面就是整齐排列的会议条桌，今天这里是“评委席”，局机关每一位工作人员都是评委，要对演讲者做出评判。局领导和机关其他人员分别在红票和白票上打分，分值各占一半。演讲过程全程摄像，有专门人员负责按记时器记时，每个人演讲不得超过十分钟。竞职人员被安排在专门的办公室等候，通过抽签决定先后次序，由工作人员通知入场演讲。同一职位竞职人员演讲完后可以给其它职位人员打分。

　　耿主任填报的两个职位刚好安排在最先演讲，分别排在第一、第二。他到会议室后面的办公室等候时，看到小田也在那里，他便估猜小田有可能内定在业务一室，自己当然是定在业务二室了。两个科室他都做了充分准备，论写作水平、业务熟练程度以及对问题的思维能力，他有足够的自信。他的目标是要确保业务二室的演讲水平，这个科室还面临原负责人的竞争。同时，想在业务一室职位上争一争、搏一搏，看看在不是内定自己的职位上，自己到底能拿多少分，也是想探究和鉴别一下局丨党丨委在这次人员定岗上的真与假、实与虚。

　　第一个职位五个人演讲结束后，紧接着进行第二个职位的演讲。耿主任没有想到的是，小田也报了这个职位，刚好三个人。是有意安排，还是纯属巧合，他不得而知。
　　这个职位的演讲顺序，耿主任同样是排在中间。演讲时，他看到，大家的注意力深深地被他吸引，尤其是阐述第二块工作时，他分明看到惊奇的目光，白局长也不例外，听得很认真。因为这一块工作是全新的业务，大部分人以前都没有接触和思考过，对耿主任演讲的观点很欣赏。演讲完后，他也坐到了“评委席”，有几个领导就跟他打招呼，对他的演讲表示赞赏。

　　很快进入第三个职位，也就是办公室主任职位的竞职演讲，原办公室的副主任小马、老干部科刘科长和另一个副科级干部参加竞争。这个小马就是耿主任向前任史局长推荐的那位年轻同志，白局长征求意见时也推荐过，从工作衔接和业务能力、文字功底来讲，小马在三个人中是办公室主任最合适的人选。演讲时，小马很激动，说办公室主任是他长期梦寐以求的愿望，表示有能力有信心把办公室工作做好。演讲的思路也很清晰，赢得了大家的认同。

　　老干部科刘科长的演讲就显得内容空洞，言之无物，也缺乏文采和激情。已是五十多岁的人了，又是女同志，竞争一个服务性很强、年龄又要求相对年轻的职位，大家都觉得不合适。她倒是一副胸有成竹的样子，也仅仅报了这一个职位。
　　后面演讲依次是财务科、工会、监察室、团委等科室，当天下午没有演讲完，直到第二天星期二上午才全部结束。