日期：2013-07-14 08:47:21
　　主考官手记12：主考官是么事官
　　这个帖子有一定热度，大约是童鞋们出于对主考官的好奇。今天，我就说说主考官到底是个么事官。
　　中国历来有考试的传统，一千三百多年的科举制度虽然一度被批得体无完肤，但毕竟领先世界一千多年。今天的公务员考试也好，领导干部公开选拔考试也好，多少有回归“科举”的影子。只是我们不再提科举。
　　科举考试的主考官，那才是个真的官，往往是由位高权重的人来担任。而一般企事业单位自主组织的招聘，主考官也是很有发言权的。恰恰公务员考试的主考官，你真的不要把他当成“官”。
　　所谓“考官”，其实就是一评委；所谓“主考官”，换句话说就是“主任评委”，即负责提问的评委。每场面试，一名主考官，6个考官（也有的地方共9名考官）。评分时，主考官仅仅是七分之一而己，没有任何特权。可能有个别主考官想影响其他考官的评判，但估计作用不大。因为其他考官并不是其工作中的下级，而是临时抽选的，具有独立的评分权。

　　公务员考试，主考官和考官比较，甚至是“同工不同酬”。主考官每场考试都得念题，时间长了，还真是口干舌燥的。其他考官，伸伸懒腰扭个脖子或打个盹什么的，没多大关系。而负责任的主考官，当考生答题时，你得认真盯着，这是对考生最起码的尊重。上次当主考官，因为坐正中间，正是两当桌子的桌缝处，脚都不知道往哪边伸，挺别扭的。但你是主考官，要像个样子，屁股坐痛了还得正襟危坐。呵呵。

　　主考官有一项神圣的职责，就是拿到考题时，要检查密封情况，签字，当着考生的面开封。面试评分汇总结束后，主考官还要最后签字确认。当然，这都是程序上的事。
　　两场公务员面试的主考官，40多个小时的跨省评分经历，大约就是这些了。
　　以后有时间，我还会谈谈思考或感悟性的东东。再会。
　　日期：2013-07-16 15:49:28
　　主考官手记13：科学性与公平性
　　在前面的手记里，我两次谈到公平性，可能改变了一些网友对公务员考试“不公正”的固有印象。随机写就的几篇手记，如果能驱散你内心的黑暗，则是我的意外之喜了。
　　今天，我倒想谈谈公务员面试的另一面：科学性。
　　程序公平本来就是科学性的一部分，从总体来说，公务员面试是科学的。至少，它能帮助国家选到相对不错的行政人才。但是，对每个岗位来说，是否一定可以获得最佳人选呢？不一定。
　　假如你是一名私人企业的老总，你会怎么选人？首先，你得看简历吧。其次，你会把应聘者叫到公司，会问他一系列问题。这时，你大约不会采取“结构化”的提问方式，很可能会追问，反复地问一些细节，你会核实简历的真实性。以正常的心理推断，你会选择专业接近一点的人，进了985、211的高校可能是增加印象分的因素。
　　以上这些工作做完，有的应聘者你可能直接拍板录用，有的应聘岗位你可能会选择一两个人试用。试用期满后，最佳的岗位人选，你心中一定很有数了。我相信，这种选择基本靠谱。因为你用的人，是在为你的私人企业服务。你不会瞎选。

　　公务员面试不能这么做。按理说，由单位出面组织面试会更科学，因为部门领导知道他们更需要什么样的人。但单位领导不同于私人企业老板，他们行使的是公权。在中国这个亲熟关系十分浓烈，潜规则影响十分深远的社会，没准公权就会被私情所利用。亲戚朋友打招呼么办？上级领导打招呼么办？商业伙伴打招呼么办？太多因素会左右你的公正评分。有网友疑问，面试考官为什么通知得这么“草率”？熟悉这些你就知道，不这样“草率”，各种说情电话很可能就如期而至，你真的抵挡得了吗？

　　为了规避这些影响不公正的因素，公务员面试不得不适度牺牲“科学”，会让一些“完全不相干的人”做决定。想想看，你要娶一个媳妇，却不能自作主张，让一些陌生人帮你张罗，直到洞房花烛夜，你才能掀开红盖头。这个时候，就由不得你愿不愿意了，程序已走完，生米煮成了熟饭。不要多想，就直接享用吧。
　　呵呵，这些随机抽选的考官，就是那些个“陌生人”。分数打完，他们就拍屁股走人了。请相信，他们绝大绝大多数人是公正的。但是，他们不能保证，这些个评分，都是最科学的。
　　因为，他们仅仅只能听听考生们的“片面之词”。公务员面试制度，没有给考官全面了解考生的机会。
　　下一则手记，我还会讲到，这就是“结构化面试的死穴”。