高峰受益匪浅的点了点头。
　　日期：2013-07-13 20:04:52
　　林溪说：“《女神追求五步曲》第三步：真心表白，非你莫属。知道女神为什么对追求者有很多要求，甚至是一些稀奇古怪的要求吗？”

　　高峰没想过这个问题，摇了摇头。
　　林溪说：“女神自然有很多追求者，选择你意味着要放弃其它所有的追求者，这就是机会成本。女神提出的各种要求，就是为了考验追求者对自己是不是绝对的真心。只有让女神感到你值得依赖，她是你的唯一后，才会愿意和你牵手。公司招聘也是如此，一个新人加入公司都需要一定的适应期才能为企业产生价值，而大学生适应期的时间往往更长。稳定性是企业招人时考虑的重要因素，有时甚至是决定性因素。如同现实中很多大美女的另一半可能有碍观瞻，但是人家稳定性高，可以一生一世无怨无悔的陪伴在美女身边，终身不跳槽，哈哈。”

　　高峰也被林溪的话逗乐了，哈哈大笑了起来。
　　平复了下情绪，林溪继续说：“所以，面试官经常会问，为什么会选择我们企业？我们的职位哪里吸引你？你对自己未来的职业生涯是怎么规划？如同女神经常问她的追求者，你为什么喜欢我？你喜欢我哪里？你喜欢什么样的女孩子呢？咱们在一起后，你如何规划咱们的未来？你的回答一定要让面试官感觉到，他们的职位是你的唯一，否则的话，等待你的很可能就是出局。HR一般都会问你对我公司有哪些了解？其实也是测试候选人意向度的方式，你能想象一个对企业都不了解的候选人，可以在企业里很稳定的工作吗？除非他找不到更好的选择。我在面试GK的之前，我从网上查阅各种GK的信息，包括GK今年规划新建分公司的消息。当我给HR介绍我了解的GK公司的信息时，我感觉HR不断的点头。我想我的回答，应该为我加分不少。”

　　林溪猜的没错，这是GK招聘经理何萱下定决心，选择她的一个重要原因。
　　高峰之前面试，也经常被问到类似的问题，经过林溪这么一说，他才体会到原来如此。急于知道下文的高峰说：“那第四步呢。”
　　日期：2013-07-13 20:53:57
　　林溪说：“《女神追求五步曲》第四步：临门一脚、情定终身。女神只有和你登记注册后，才会变成你的老婆，你们的关系才会受到婚姻法的保护。当企业和你谈定了薪酬，给你发了Offer你接受并签了合同，你和企业的关系才会受劳动法保护。对于初入职场的我们，薪酬自然很重要，但我觉得机会会更重要。而且针对应届大学生，企业的薪酬范围也是比较固定的。多问问身边的朋友或者面试过几家公司，大致的薪酬情况，你就会了解了。”

　　高峰赞同的点了点头。

　　林溪说：“《女神追求五步曲》第五步：一着不慎、满盘皆输。如果你敢忘记女神的生日，那么毫无疑问你铁定出局。面试也是如此，有些错误一旦发生，就无法挽回，如下行为属于决不可犯的天条：面试迟到，没有表现出对面试官的尊重、对面试职位的意向度，对于公司信息一问三不知，如果你犯了任意一条，那么你只有自求多福了。对于面试着装，可以视公司性质、职位类型决定。比如去外企面试，最好西装革履。去互联网公司面试，衣服整洁就可以。面试服装设计师，你的着装要能体现你的时尚品味。这个，可以从网上、同事、朋友那里去征询建议。面试最后，有的面试官会反问你有什么问题想问或者想了解的，不要问面试官对自己面试表现的评价或者请面试官给你面试建议，一般来说你是得不到任何答案的。你可以问面试官认为这个职位工作重点有哪些，这个职位所属部门的情况，进入公司后会有哪些培训等一旦你加入公司马上就会面临的问题，问这样的问题不仅显示了你的思考能力，也会让面试感觉你对他们的职位很有意向，因为你已经在思考加入公司后工作开展的事情了。如果面试官没有让你提问题，你可以自己争取提问题的机会，有些机会是靠争取来的。不要主动谈薪酬，面试通过了HR自然和你谈薪酬。不要问公司每天的上班时间，否则会造成不想加班的形象，结果可想而知。面试的最后，别忘了询问面试官接下来的流程，大概多长时间会有消息回复，让自己可以更好的把握和评估其它机会。这就是本小姐的《女神追求五步曲》，独门秘籍第一次倾囊相授，真的是便宜你了，哈哈。”

　　高峰笑了笑说：“听君一席话，胜读十年书，这次我是赚得大发了。我自己干掉三杯酒，以示荣幸。”说完拿起了酒杯。
　　就这样，当晚的餐厅里，不时的传来林溪、高峰的笑声。
　　日期：2013-07-14 12:27:37

　　第四章、入职培训
　　知道自己的位置在那里
　　88层的腾龙大厦，位于城市核心CBD，这座城市里的无数白领以可以在这栋大楼办公为荣。
　　GK的办公室占据了这栋大楼28层的整整一层，透过落地玻璃幕墙，市中心的繁华景象尽收眼底。
　　林溪在前台报了名字，3分钟后Ellen到前台接待了她。在表示欢迎和寒暄了几句后，何萱叫来了人事行政专员，完成了林溪的入职手续。
　　接下来等待林溪的，是2天的入职培训。入职培训，新员工进入公司的必然阶段。如同上小学前，需要先上学前班一样，有了预热，自然更容易进入状态。
　　算上林溪，今天入职的一共有5个人，培训专员沈哲负责这次入职培训。
　　第一天上午，沈哲带着大家走马观花的参观了公司，留给林溪最大印象的是有着沙发、吧台、乒乓球的休息区、24小时供应的饮料和零食，当然还有四下分布的化妆间的位置。
　　不得不说，下午播放的GK公司企业介绍的DV拍的确实精彩，策划、内容选取、摄影画面、磁性的旁白，堪比好莱坞大片，最后播放到企业老总发言的时候，林溪在老总的头上仿佛看到了光环。

　　DV的内容，让林溪更多的了解了GK这家公司。作为FMCG行业顶级的公司，GK旗下多款产品长期占据着中国市场第一的份额，能给GK代言产品明星都是国内顶级明星。
　　晚上下班，当林溪随着腾龙大厦的白领人流一起走出大楼的时候。林溪发现自己的脊梁挺的更直了，更淡定，更有底气了，仿佛加入GK让她自己头上也有了光环。
　　有的公司把入职培训称为入模子，有的公司称之为洗脑。对于企业的荣誉感，会增加员工的敬业度和忠诚度，对于林溪这个效果是达到了。
　　日期：2013-07-14 12:30:16
　　第二天的培训内容是企业的员工手册、公司的组织架构。
　　员工手册是企业员工的行为准则，规定了在企业，什么可以做，什么不能做。小到如何着装、如何请假，大到员工福利、几号发工资、违纪行为、员工辞退标准等都有详细的规定。
　　自从实施了新的劳动法规加大对员工权利的保护后，员工手册就成了企业维权、管理员工行为唯一合法的方式。因此员工手册的页数，如同发福的美女，变的一天比一天丰满。