日期：2013-10-11 11:06:33
　　这一段转帖很值得想在职场有所突破的人看看，调整好自己的心态。
　　我认识一个叫小徐的年轻人，工作5年了还是一名普通员工。而跟他一起去的同学，有的提了主管，有的已经是部门经理了。看到和他资历相同的人都提拔了，他心里挺不平衡的。
　　我问他：“为什么你没有被提拔呢？”
　　小徐很愤愤不平地回答我：“我觉得我做得已经挺好的了，这都怪我老板，完全看不到我的成绩，简直就是睁眼瞎。”

　　“你是不是业绩不够好？”我试着帮他分析原因。
　　“没有啊，我的业绩一般都在前三名。”
　　我又问他：“那是你表现得不够努力？”
　　“也不是，我工作一直都很卖力。”
　　看上去一切都没有问题，难道他的老板真的是睁眼瞎，放着这么一个又努力又优秀的员工就是不提拔？

　　因为小徐跟我说过一些他在公司的情况，所以我觉得肯定不是这样，至少不完全是这样。
　　小徐虽然没有什么头衔，但是手底下还是带了三四个人的。于是，我问小徐：“你平时都是怎么管你团队的人的？”
　　他说：“就是当平常的同事一样啊，没把他们当下属来管理。我平时自己的事情还忙不过来呢，也没什么精力去管他们。我管好我自己就得了呗。”
　　问题终于找到了。

　　小徐很勤奋，业绩也很好，但是这一切都只能说明，他是一个好的员工。也正因为这样，他的老板试着把一个团队交给他。但是，小徐却还是用一副员工的心态在做管理。他是这么说的：“我又不是领导，我干吗要承担那么多的责任，干吗要组织大家一起去拼业绩？我自己跑得快就行了，干吗还要管别人？”
　　小徐在心态上始终把自己当做一名员工，所以他总是争取做一个优秀的员工，然后等着老板看到他的才华。小徐觉得，等他真的成为主管的那天，再调整自己的心态，像一个主管一样去工作也不迟。
　　其实，老板要提拔一个主管，当然需要这个人表现出一个主管应该有的特质。在职场上，你必须先具备成为那个角色的心态，才能够表现出那个角色所应该有的特质。如果你永远保持着员工的心态，老板能够看到的只能是你的潜力，却不一定会觉得你真的能够胜任主管。
　　现在很多年轻人都容易像小徐一样抱怨自己怀才不遇。他们觉得自己就像一颗螺丝钉，每天工作得很辛苦，工作表现也不错，但是却得不到重视。其实，问题根本不在别人，而在于他们自己没有摆对心态。
　　不想当将军的士兵不是好士兵。如果你的下一个目标是将军，就不要总是拿士兵的标准来衡量自己。把自己的心态调整成将军，你才能像一个将军一样去思考，进而去表现出将军所具备的潜质。
　　因此，要想在职场跑赢别人，心态就必须先行一步，因为能否提拔关键不在老板，而在于我们是否主动做好提拔的准备！
　　日期：2013-10-15 15:27:21
　　古人云“活到老学到老“，我一直以为是有些优秀的人确实爱学习，一般人很难做到，因为找不到学习的动力。

　　昨天看一本美国心理医生写的书，有一句话叫做“你不学习新东西，就意味着你处理事情是根据过去的经验和教训，这也意味着同样的错误你会一犯再犯。”
　　我当时就乐了，原来这个就是普通人也要保持学习习惯的动力。
　　根本不是野心勃勃、积极向上的人才需要学习，只要想日子越过越好的人都需要不断学习，以充实自己的经验，以便下次遇到同样的问题能够更好的解决，否则你解决问题的能力几十年如一日原地踏步，怎么可能日子越过越舒心呢？
　　千万别以为同样的错误不会再犯，再犯的情况多如牛毛啊。每次领导问话就张口结舌，每次遇到不公正的事儿除了生闷气或者大吵一顿根本没什么好办法，下一次还是被别人欺负，每次孩子偷懒不认真学习就发火，每次配偶出门拖拖拉拉，家里东西乱扔就要发火，每次股票一买入就跌一抛出就狂涨………………这些都是遇到同样的问题，十几年如一日的没有找到好的处理办法，只能抱怨对方，生闷气、发脾气、财产损失都属于是自己的错误，因为自己的健康、财富、心情有损失。只有通过去找一些相关书籍，读一读，想一想，找一找解决办法，反复尝试，才能慢慢处理好这些问题。

　　学习是没法速成的，事实上这个世界除了做梦，其它都没办法速成，我们得让自己习惯于每日学习一点东西的节奏，并享受这个节奏，有耐心花上10年以上的时间让自己越来越成熟、理智，这才能拥有自己能把控的人生。