说到口才，大家想起了黄剑。结果人群中到处找不到他，最后何责用手一指，大家这才发现他站在马路对面。何责此时就站在前排，如果有人推举他，他本想借机推辞一番的。可惜宏安公司的人连谦让的机会都不给他，没有人提议他当代表。

　　“昨天说起来那么能，今天象个缩头乌龟！”阮宝有些瞧不起黄剑。
　　“那你去当代表算了！”卫达趁机怂恿道。
　　阮宝懵里懵懂，“当就当，我跟汪金一起去！”
　　汪金本无意出头，被阮宝这么一激，没有退路了，只好硬着头皮应承下来。
　　三个还差一个，大家一致推举阳嫂。说有个女代表，可以代表女职工。阳嫂死活不肯，结果硬是被大家推了出去，只好半推半就地跟着汪金和阮宝随祝主任往办公楼走。这一番代表推举，可以看出宏安公司这些职工何其外强中干！
　　职工的要求不问也知道，国有企业，三个月不发工资，不闹才怪！最后，政府从财政拨了一笔解困资金平息了这件事，同时批评了财办，要求处分宏安公司的负责人，要求宏安公司处理相关责任人，要求防止再次发生类似事件。
　　回到办公室，郝主任下了决心，“看来宏安公司的事不能再拖了！”
　　“唉，哪个去呢？”施主任有些无奈，问题仍然是问题。
　　“人选我倒是有一个！”祝主任说。
　　“谁？”施主任眼前一亮。
　　郝主任也侧过头来，静等祝主任解释……
　　祝主任保举的人是谁？请看第（4）节。

　　日期：2014-07-17 09:59:18
　　第二章　新老总，相斯文，开大会，遭围困
　　（4）
　　祝主任举荐的人姓叶名舟，今年三十二岁，中等个子，皮肤白净，戴眼镜，乍看象个文弱书生，实则是一个精明能干，雷厉风行，很有个性的人。这种外貌与内在的反差经常误导人，以貌取人的初识者往往以为叶舟是一枚软柿子，熟悉之后才发现这个人硬得象一块石头。
　　叶舟是商学院科班出身，才思敏捷，能说会道，敢想敢干。他出道很早，大学毕业的第二年就进了企业的中层，二十五岁开始独挡一面，在丘山阳最大最红火的购物中心九湖大厦任部门经理，管理着八十多名员工。九湖当时十个经营部，叶舟最年轻，管理的部门却最为一枝独秀，能力有口皆碑，令那些三四十岁的资深经理望尘莫及。别人说他少年得志，他也自感良好，傲气很重，甚至有些目中无人。

　　叶舟上进心极强，可以说雄心万丈，只可惜叶家是土地革命时被革过命的家族，人脉单薄。叶舟既是孤军奋战，又不屑于溜须拍马，不喜欢交际应酬，按官场上的说法“活动能量”有限，所以出道虽早，能力虽强，仕途近几年却有些停滞。
　　祝主任为什么会想到叶舟呢？因为丘山阳市财办为了适应商贸企业改制转机的需要，从一九九七年起增设了一个叫改革办的临时机构（全称是“丘山阳市流通体制改革工作办公室”），祝主任是改革办主任，叶舟是副主任，两人在一起共事。
　　叶舟就在郝主任和施主任的眼皮底下，两位领导开始怎么没想到他呢？这有两个原因，一是由于机关编制有限，叶舟眼下并非正式公务员，只是借调性质，所以主任们从科长里面筛选人时将他忽略了。二是改革办正是用人之际，如果将叶舟放下去，无异于拆东墙补西墙。
　　事情为难的时候，通常是难有万全之策的。经祝主任一提醒，郝主任和施主任都觉得这个人可行。叶舟有能力，宏安公司困难，正需要这样的人去打开局面；叶舟有魅力，宏安公司乱，正需要这样的人去整顿。虽然这样调整会削弱改革办的力量，但改革办的干部好找，宏安公司的老总难找，值得腾挪。
　　现在只有一个问题，就是叶舟愿不愿意去。因为他目前虽是借调，但既然一只脚踏进了公务员队伍，只要有耐心，不犯错误，另一只脚通常迟早会进来，这是惯例。机关干部也需要新陈代谢，补充新鲜血液是客观要求，借调的人在机关呆过，知根知底，工作也熟，自然是优先候补对象。
　　施主任分管政工人事，干部任用照例是他出面谈话。经验丰富的人事领导深知年轻人的特点，一顶顶高帽子象飞镖一样不动声色地射向叶舟，不断刺激他的雄心壮志：
　　“宏安公司目前有些困难，不过对你不算困难。你是能人，能经营，会管理，喜欢挑战。没困难的事我们不找你，困难小了的事你也看不上！”施主任说，“这个搞企业啊，好地方往往看不出干部是骡子是马，为难的地方才能脱颖而出。沧海横流方显英雄本色嘛！”
　　施主任不愧老到，那意思仿佛在说，宏安公司简直就是为你叶舟量身定制的，非你莫属！此地不去，更待何方？
　　叶舟被施主任激励得热血沸腾，摩拳擦掌，当即爽快地答应了下来。当然，他愿意去宏安公司还有一层考虑，就是对机关生活不适应。基层公务员在庞大的政府机器中就是一颗螺丝钉，不需要什么能动性、创造性，只需按部就班站好岗就行。在这里你可以不思考，甚至最好不要多思考，因为服从更稳妥，执行更重要。在这里你不必有想法，甚至不能乱说话，因为根本没有人关心你的看法。机关与企业有很大的不同，企业是务实，机关是务虚，企业首先看做事，机关首先看做人。叶舟在企业有一种如鱼得水的感觉，在机关却有一种束手束脚的体会。来财办机关两年，他非常清楚自己不适合长期呆在这里，所以有机会下去管理公司他是非常乐意的。美中不足的是，宏安公司规模太小，效益太差。不过既然没有更好的选择，也只能先将就再找机会调整了。

　　一个星期不到，叶舟的任命就下来了。按照行政机关的工作效率，这算是特事特办了。一般的人事任免，风声传出去一年半载了，还不一定能落到实处呢。
　　在职务由上级任免的行政体制下，干部的前途就是一张纸，准确地说是一张纸上的一行字——兹任命某某某担任某某地某某职务。现在叶舟得到的就是这么一张纸。这不过是一张普通的A4纸，白底黑字，看不出一丝祥瑞之气，却切切实实关系着一个干部一生的荣辱。那上面的十几个字，也许是一个人奋斗十几年、几十年的回报，可谓字字千金，来之不易。叶舟从部门经理到总经理——还是一个没有人愿意干的总经理——就经历了整整十年！

　　上任之前，郝主任特意跟叶舟谈了一次，了解有什么要求，交待一些注意事项，主要是打打气，提提神。多年来，郝主任对叶舟一直有提携之恩，这一点他是没齿不忘的。在别人眼中叶舟是公认的不驯服，唯有对郝主任，他是言听计从的。
　　郝主任谈过话，施主任便安排胡守业办交接。叶舟原以为公司老总交接不说隆重也该郑重，没想到胡守业一双空手而来，也不去宏安公司办公室，就在财办机关跟叶舟扯了十多分钟。
　　用胡守业的话说，“那个地方我是再也不想去了，现在就是从那栋楼下走过，我心里都难受！”