道学家主张，一念之萌，必须考察其是“天理”，还是“人欲”。倘是“天理”，则“敬以存之”；倘是“人欲”，则“敬以克之”。上述日记，大都属于“敬以克之”一类。
　　1922年，蒋介石继续“狠斗色欲一闪念”。日记有关记述仅两见。9月27日云：“见色，心邪不正，记过一次。”10月14日，重到上海，日记云：“默誓非除恶人，不近女色，非达目的，不复回沪。今又入此试验场矣，试一观其成绩！”次年，也只有两次相关记载，3月1日云：“近日心放，色利之欲又起，戒惧乎！”6日云：“出外闲游，心荡不可遏。”两年中，蒋介石仅在思想中偶有“邪念”闪现，并无越轨行为，说明他的修身确有“成绩”。

　　1925年，蒋介石在戒色方面继续保持良好势态。4月6日日记严厉自责云：“荡念殊甚，要此日记何用。如再不戒，尚何以为人乎！”11日日记云：“下午，泛艇海边浪游，自觉失体，死生富贵之念自以为能断绝，独于此关不能打破，吾以为人生最难克制者，即此一事。”这段日记写得很含蓄，看来，蒋介石打熬不住，又有某种过失。同年11月16日晚，蒋介石参加苏联顾问举行的宴会，在一批外国人面前“讲述生平经过、恶劣历史”，对自己的“好色”作了坦率的解剖和批判，说明他能正视自己人性的弱点，并有足够的信心去抑制这一弱点，最终终于成功解除“好色”这一弱点，并养成了“修身”、“自省”的好习惯。

　　他日后的自省日记主要记录每日静坐、修身、反思、克己复礼等内容，目标是“存天理，灭人欲”。
　　后期日记内容还包括治兵、治国、处理人际关系等经验总结，治心修身等内容。
　　虽然最后兵败台湾，但是在他那个时代，至少在人格上是知道反省的，而且对自己的缺点也不是放任自流，“放任自流”这个词很好，人性就像流水，法律道德和自我约束都是水边的堤坝，如果不建设堤坝，洪水自然会泛滥，“沧海横流”，堤坝建设得不够强，也就抵制不住人性，就会被人性战胜，吸丨毒丨的、犯罪的大多是没给自己建堤坝，或者堤坝建得不够结实。
　　像希特勒这样有头有脸的反面教材，就是人性中“恶”的一面太严重了，要屠杀，要种族灭绝，还要征服世界，因此必须要建三峡大坝这样的堤坝才能拦截住他的恶，遗憾的是，因为破坏比建设更加容易，所以他选择了破坏。
日期：2009-10-11　00:23:55

　　98)人都会“接受现实”：生活中常能看到这样的场景，有人失恋了，一会要跳楼，一会要割脉，可是只要经过了最难过的阶段，便会逐渐恢复，甚至淡忘，所以，我们说“时间是最好的良药”。其实，人性中是有“接受现实”的特质的，所以人也才有了适应能力。
　　在公司里，领导者要推行一项新的政策时，会遭遇激烈的反对，于是，如果领导不够强势，就只能妥协了。但是强势领导不会让步，他明白有的时候“民意是不可靠的”，因为领导者往往会站得更高，所以往往更先发现危机和问题。不要担心下属的反对和抵制，只要经过论证决策正确，就应该强力推行，过一段时间，反对之声就少了，因为大家都开始“接受现实”，再过一段时间，决策的正确性已经开始显现。

　　***带领红军进行万里长征时也不是一帆风顺的，也有人反对，但是最终红军不仅胜利地完成了长征，而且还建立了自己的根据地、取得了抗日战争的胜利，建立了新中国……用强有力的结果证明当初的决策是正确的。
　　目前推行公务员绩效考核，也有很多“既得利益者”反对，但是这是国家政策，所以渐渐地大家都“接受现实”了。我在上一家公司的时候也经历过类似场景。因为公司存在人浮于事，敷衍工作等情况，决定建立绩效考核制度，当时所有的员工都公开或私下表示不满，在会议上争论，私下也有人互相“串联”反对的，有散发小道消息说公司要变相降薪从员工身上省钱的，还有人以辞职威胁，但是公司最终决定强力推行，要知道，有责任心的员工不怕考核，甚至因为考核而多拿绩效奖金，怕考核的都是工作不积极的、或者滥竽充数的员工，果然，制度推行后第二个月，员工就“接受现实”，嚷嚷离职的不但没离职，反而表现更积极了。

日期：2009-10-11　00:45:10

　　99）人性的弱点之“害怕说不”（安全忧虑）：心理学认为不敢说“不”的人主要是控制力差，通俗点的说法是“为别人而活”，如果是普通员工害怕说不，那么只要老板要求加班，员工即便已经有约也不会拒绝，忍辱负重地说“OK”，而内心深处可能却在怒吼“NO”，表面愉快接受，但内心却充满抱怨，不但对个人健康不利，长期累积也会让员工对公司对领导产生情绪，此外，带着这种情绪工作的效率也可想而知。而管理者如果害怕对下属说不，害怕对老板说不，老板说什么，中层听什么，从不反对，就更会对组织造成不良影响。

　　这种为了取悦别人而害怕说不的弱点，可能来源于内心深处的“安全忧虑”，比如，领导让加班如果拒绝，领导会不会生气，会不会因此辞退自己等等。
　　记得几年前郭冬临演过一个小品，他扮演的员工为了讨好领导，说自己可以在春运期间买到火车票，结果领导买票都找他，甚至领导的亲戚买不到也找他，而他从来不敢拒绝，只有他妻子知道，他的票其实都是半夜在火车站排队买到的，甚至是花高价从黄牛手中买到的。这是比较极端的案例，但在现实生活中大有人在。
　　这种“安全忧虑”在公司中还有另外一个版本：下班时间一到立刻走人的，一定是美国员工，因为他们严格遵守制度和规则；下班了仍然加班的一定是日本员工，因为在日本很多企业实行的是“员工终身制”，员工把企业当做自己的家；下班了想走又不敢走，坐在办公桌前假装工作，看着大多数人走了或者上级领导走了，自己才敢走的，一定是中国员工，因为担心自己如果总是先走，会在领导心中形成不良印象，成为“枪打出头鸟”的目标。

日期：2009-10-11　01:34:09

　　100）人性的弱点之“得意忘形”（蹬鼻子上脸）：先举个不恰当的例子，这经验来自我身边的一个恋爱专家，据说他用这技巧成功征服50多个女孩，追求办法是先一味献殷勤，摆出一副奴才相，把目标对象捧成“公主”，并让目标确信自己就是公主，享受公主的一切礼遇，这时候她会得意忘形，不会答应你的求爱，甚至对你百般刁难。这时候突然转向，对她不冷不热，甚至不理不睬，但是却跟别的女孩有说有笑，“公主”突然失了原来的礼遇，往往心里不安，甚至失去自信，反而转过来主动找你，讨好你。