日期：2014-10-02 10:52:36
　　说了这么多，是不是你觉得，我也该这么干。放心吧，你想到的，不仅我早想到了，很多人都早想到了。有些事情不是你想做就可以做的，要天时地利人和。你要是三天两头跳槽，是不会有这个机会的，当时，也许这就是我当时要留下的一个目的之一吧。不要看着别人吃肉眼馋，人家已经在这家公司都呆了比我长3、5年。所以人家才是“一分耕耘一分收获”，到了人家该“收割”的时候了。
　　我说过每个人都是自私的，都在盘算小九九。每个人都想一夜翻身，但不是每个人都可以翻的那么容易，猎物在那放着，你要等待时机，当然也许一直没有机会，也许在你等待的过程中，猎物自己跑掉了，这都有可能。
　　日期：2014-10-02 10:58:49
　　这家分公司总经理可以说是成功转型，你知道为什么大家都非要这么干吗？其实是被逼的，老板的心胸狭窄，任人唯亲，注定了结局就是失败，只是时间长短的问题。他给予大家的承诺从来没有兑现过，狼来了，喊得多了，也就没人信了。后来我也想过，为什么老板们都要失信于人呢，值得吗？他发出去的奖金和提成一定比得到的要少得多，大头总是在自己那呀。为什么屡次反口，对自己的诺言从不承认。后来我逐渐看清楚了，是他自己的不自信，从来没有相信过任何人，只看到眼前既得利益。

　　在老板的心里，只认为自己有能力忽悠官方每年几千万的投入，足够自己花销了。你想想，政府的钱白给我们，他只要拿出百分之几，做点面子工程，给首长看看，剩下再拿出百分之几发发工资足够了，总共花不了百分之十几，剩下不都是自己一个人的，干嘛要别人去挣钱，他也没指着别人挣钱，所有人都只是他的工具而已。他只信奉一点，只要政府继续白给钱，那自己什么也无所谓。躺着花都花不完。而且全家早办理了美国绿卡，在美国买了房子，随时可以脚底抹油。

　　日期：2014-10-02 11:11:33
　　大家早就看透了这点，所以从刚入公司时的积极努力，逐步都转变为自己谋取自己的利益，只要取得老板的信任，大家都没真的在乎他的什么许诺，这也许就是当老板的最大悲哀，身边他所信任的人全是雷，不知道哪个会随时爆炸。
　　也许老板清楚这一点，大不了破财免灾，所以他能做的就是：1、钱！继续忽悠政府给钱，事实也是每年都给着呢，包括北京政府、外地很多城市的政府，这和腐败有很大的关系，我看目前习大大的反腐，也就是冰山一角罢了，因为现在几乎已经是全民腐败了。2、女人！通过自我的包装，招募更多的小三，满足自己的肉欲。3、口碑！这点有点讽刺的意思。老板就是利用关系网，接触各类高层合影，狐假虎威，在他的办公室，各种照片，挂满了，我这么给你说吧，除了我没看到习大大的合影外，中国算是比较齐了，美国的历任总统也算是比较齐了，世界首富排前几名的也齐了，至于怎么合的影，我不知道。总之这个就是资本，就是他到处忽悠的资本。把自己包装成慈善家、公益大使，来满足自己的自尊心，来争取更多脑残粉的追捧。还时不时到处讲演，在各大学校担任客座教授，所谓的名利双收。

　　上面这三点，基本就是一个圆，形成了一个自己一个利益圈子。这辈子他值了。
　　日期：2014-10-02 11:21:35
　　扯得比较远了，还说那个分公司吧，事情最后就是不了了之了，谁也没有受到处分，集团主管副总在嚷嚷了一阵后，也不吭声了，该干嘛了，但是事情远没有平息。新一轮的大运动又开始了，没想到这次分公司总经理的出走，直接导致了这个分公司的解散。由于员工的到处告状，员工赔偿最终N+3解决，也算是圆满的结束吧。至于员工的告状我不细说了，新小三除了不少损主意，但是集团副总还是为他们最后争取了N+3。老板也许想着早点息事宁人吧，没精力折腾这些乱七八糟的杂事。

　　但是事情仅仅刚过去1个月，另一家分公司的总经理，几乎以同样的方式跑路，集团算是炸开锅了，但是对内老板要封口，因为实在是丢人，又是一个老板的亲信、红人，突然辞职，带着项目做起自己的公司了。来的太突然了，女副总、新小三和老板几乎成了铁三角。认为再也不信任何人了，要尽快接收这个分公司，但是有了之前的经验，几乎一天内出了结果，无法追究。呵呵。老板要强行解散这个分公司，但是员工不干，因为有那家公司员工赔偿的对比，这家公司的员工自然抱团闹事。

　　日期：2014-10-02 11:30:23
　　但是集团也不是吃素的，毕竟有了第一次的经验，对于后来的负责人、员工都多了很多障碍，女副总、新小三、人事总监3人出主意，对员工采取威胁和利诱方法，各个击破，目的就是不给赔偿。事实上，他们做到了一半吧，最终的结果还是赔了，N+2罢了。本来抱团的员工，在人事总监的利诱和威逼下，纷纷签了字，卷铺盖走人了。
　　怎么威胁利诱的？呵呵，很简单，就是女副总的老招式，分别打电话，说人家谁已经愿意合作了，你要是不愿意，公司一分钱也不会赔你，你也不用问，问了人家也不会告诉你赔他多少钱。就是利用这个公司，谁也不信任谁的这点，最后一个个击破了。这时候，看到我什么老板要营造一个相互不信任的氛围了吗？就是等着有事情出现的时候，一下瓦解大家。事实他们成功了，只是比上家公司工作好做了很多，时间也浪费的少了。大概前后用了3个月吧。因为毕竟很多手续要走。

　　让大家都没想到的是，这个事情在刚处理的1周左右时间，第3家分公司的总经理也以同样的方式，突然离职，这种速度出乎所有人的意料，老板坐不住了，召集大家开会，稳定军心。