做人类灵魂的工程师是不容易的，我在开展员工培训的道路上深有体会，尤其是面对已经不那么单纯的打工人群。他们都是为微薄的工资而日复一日简单劳作，很难体会素质提升的好处，这些小弟小妹宁可花大把时间谈个恋爱或者买件衣服也不愿挤出几分钟看一个英语单词，而他们很多人连26个英文字母都写不全。但是没办法，为了员工的成长也为了我的工作绩效，我得四处活动，奔走呼吁，为教育事业而鞠躬尽瘁。

　　先前说了，我因为不够低调吃了大亏，事情是这样的：我来到华兴康后，发现这里的管理水平与富通有不小的差距，转正的时候不是要答辩吗，就像大学的毕业论文答辩，台下几个考官，你先自我介绍一番试用期的工作业绩和感受，然后考官就会问问题了。我开始的时候还控制的很好，尽量不去说华兴康怎么不好，因为我口才了得，毕竟以前是对付客户的，气氛慢慢就融洽了，大家交谈甚欢，我就放松了警惕了，一不留神就把华兴康的种种弊端给抖了出来，好家伙，在座的几位都是弊端的始作俑者或者继任不思进取者，对我群起而攻之，尽管我摆事实、讲道理、引数据，他们就是咬着阿叔不放，几轮下来，攻防打平，但打分权在他们手里。后面排队等待答辩的同事看我出来，悲喜交加的说：“你总算出来了，看你谈了这么久，成绩肯定不错，也太他妈久了，憋的我尿急……”成绩是不错，第一，还是倒数的，我心想扯淡了，又得找工作了。

　　于是我马不停蹄赶快网上投简历，最后，在上级领导的争取下，给我降了一级工资留用，奇耻大辱，试用期过了还有降工资的，说真话害死人啊。但是我又想，外面工作也不好找，暂时委屈一下了。
　　转正后不久的一天，有一封邮件发到我的邮箱，公司内部刊物征稿启事，主要收集这个工作感言、标杆学习等，稿费不高也不低，1000字150大洋。
　　我一想，阿叔被扣了一级工资，总得想办法弥补，赚点稿费吧，于是，我把答辩口述稍作加工，豁出去了投给了编辑部，他们敢发我就敢投，反正也得罪过人了，不在乎多得罪几个。编辑部还真敢发，不久就见报了，本来发出来也没什么，有几个人看党报啊，关键是有人看了，这个人你还不能忽视：董事长魏董。魏董批示：本文作者描述的内容很切合公司实际，希望各级领导认真学习，分阶段定目标，切实履行……魏董亲笔批示扫描件传遍公司内部网络，公司上下掀起了“向李大毛同志学习”的轰轰烈烈的整风运动，以前让我倒数第一的几个人更加恨我了。

　　当然，魏董批示归批示，下面人迎合归迎合，都是做点表面文章，公司顽固势力坚不可摧，但我整大发了，公司上下对我怨声载道：好好的乱写什么，这不是加重俺们工作量吗？好在这股风潮很快平息了，一切回复正规，华兴康还是那个华兴康，永远变不了富通。但是我还算打响了知名度，起码编辑部看到我的稿子就管它三七二十一发了，魏董批示是对编辑部工作的肯定嘛，我那个弥补工资的愿望也算是实现了。

　　但是我保持低调的愿望落空了，难道我注定要发光吗？管他的，人生难得几回狂，我也阳光一回，也许过把瘾就扯淡了，明天就有人借莫须有罪名把我开了，明日愁来明日忧。
　　万万没有想到的是，公司还确有改革派，纷纷来电来函咨询我具体的改革办法，真把我当救世主了。我一再强调，我只是挣点稿费，没有其他恶意，他们坚决不信，他们认为我就是一面旗帜，他们坚定的希望我走改革发展自强不息的道路，带领公司走向更加光明的未来。我心想扯鸡巴蛋，魏董又没批示“该同志潜力巨大，请酌情提升”，我泥菩萨过河自身难保，再聚众闹事，不是加速自身灭亡吗？我坚决的敷衍了这帮改革派，让他们静观其变不要轻举妄动，又继续写我的作文挣稿费了。

　　金融危机来了，搞得地球乌烟瘴气，我们中华大地自然未能幸免，不要说你的公司不参与对外贸易，世界经济一体化格局下，任何企业都不能独善其身。大量公司倒闭了，大多是依赖国外市场的公司，比如东莞有几个玩具厂，做芭比娃娃，出厂价1美元美国卖9.99美元，美国一闹危机，扯淡了，1美元都卖不出去，只好倒闭了。
　　它倒闭了，苦了它的工人了，工资发不出不说还得卷铺盖回乡，这样的例子比比皆是，搞得人心惶惶。但其实这类现象虽说不是空穴来风，也有些夸大其词了，好像世界要倒退一样。君不见，特区内外还是繁荣昌盛的，商场里人流不见减少，夜场里也是歌舞升平，我还意外的发现，路上的好车多了起来，可见经济危机它玩它的，有钱人还是照样活的滋润，其中原因阿叔透析了一番，可能也许maybe mostly是这样的：老板发现公司玩不下去了，马上申请破产，于是保全了自己，牺牲一下员工，何乐而不为？我向来是不啻以这样的心态来想象资本家，资本论说过，资本就是血淋淋的嘛。

　　但是，经济危机毕竟来了，咱们得未雨绸缪，我们劳苦大众会这么想，公司高层肯定也会这么想，他一想就会下杀手了，先这个缩减一下人力成本先，裁他娘的。于是长城内外开始骂娘的IT员工不计其数了，都被裁了，我一同学出差3天回来环顾左右不见了5个同事，于是他每天守在办公室兢兢业业，生怕一开小差就遭老板毒手。他们算好的，被裁了有高额赔偿，N+5，来一年就有6个月工资，他们的工资可是以万为单位的。

　　他们是什么公司？万恶的资本主义小公司驻中国办事处（office），所以，经济危机后如果经济复苏大家要找工作就去找这类办公室吧，每天没卵事还享受资本主义待遇。我同学说了，要是在平时，他倒希望被裁了，平白无故得了10万大洋，可这是经济危机，裁了之后恐怕永远靠这点钱度过余生了。联想高调宣布全球裁员，华为裁了，美国三大汽车奄奄一息了，有没有不裁的，有，我的老东家富通！富通待遇好，给员工放大假，1—4个月假，大家去好好度假。

　　但是，假期只有底薪，这叫什么的干活？这叫变相裁员。你想啊，富通的员工靠什么生存？高额加班费！在富通工作，底薪只能糊口，如果不混加班不拿年终奖没人愿意在那呆着，尤其是众多普工，不到1000的底薪在高物价的今天不算什么，而且大多数普工受的教育少，不懂事，有钱就乱花，不上班干什么？花钱玩乐，那点钱几下花光了，你说他们还会呆的住吗，只好回家。你会说公司没裁你到时你还可以回来上班，但是有几个人回去了还想出来。

　　普工如此，上面也不好过，台干是首先要被干掉的，养一个台湾人能养好多大陆干部，台湾老板也不会跟你讲乡情。
　　全世界都在裁员，我们华兴康呢？华兴康历来有不裁员的优良传统，虽说比不上中兴华为财大气粗，社会形象还是要保持：华兴康永不裁员！这就给社会这样一个讯息：我们华兴康对待员工像春天般的温暖，就像家人一样！但是在这种恶劣的经济环境下，真能屹立不倒一柱擎天吗？其实我们知道，但凡经济危机，各个国家就会加大投资基础设施建设以拉动内需从而复苏经济，而我们的电信事业刚好是基础设施的一种，所以电信市场受到的冲击并没有其他行业大，但是危机是大范围的，怕就怕投资的份额没多少，所以尽管现在可能几乎没有影响，各个电信企业还是要做足准备的，没看华为都裁了吗？华兴康到底裁不裁，是我们员工异常关心的大件事，经济这么差，被裁了只有喝西北风的份了，不像以前，裁了我跳槽，现在跳到哪都是闭门羹，都把老员工裁了还要你个小样新来的。据小道消息，华兴康也准备秘密的裁一点，为什么叫秘密呢？一般人看不出来这是裁员，这是老戴在我们一起抽烟的时候做的深刻发言：我们华兴康有个考核制度叫末位淘汰，有个百分之几的比率，这在其他公司也有，但是我们公司从来没认真执行过，总能想办法忽悠过去了，这次据说领导要动真格的了，必须淘汰不留情面。

　　老戴这话一出，吓得一个同事心发慌。老黄，和我一个地方出来的，我们很要好，他每次去烧烟都要邀我一同前往。人也聪明，嘴皮子油光发亮，一看就是久经江湖，混惯了工厂。